New Zealand reviderer politikker for Open Work-visum fra 20. april – Tjek din berettigelse!

Fra den 20. april 2026 vil Immigration New Zealand indføre opdaterede ansættelsesvilkår for indehavere af åbne arbejdsvisa. Åbne arbejdsvisa vil nu omfatte en af ​​to specifikke ansættelsesvilkår. Nogle visumindehavere vil have tilladelse til at udføre enhver form for arbejde, herunder selvstændig virksomhed og at drive en virksomhed. Andre vil være forpligtet til at arbejde under en ansættelseskontrakt eller kontrakt for serviceydelser. Formålet med disse ændringer er at give klarere vejledning om, hvilken type arbejde der er tilladt under forskellige kategorier af åbne visum, og at sikre bedre overholdelse af New Zealands ansættelsesregler.

Ja, de nye ansættelsesvilkår gælder for åbne arbejdsvisa udstedt fra 20. april 2026. Der er dog indført overgangsordninger for eksisterende visumindehavere. De, der i øjeblikket er beskæftiget med arbejde, der muligvis ikke er i overensstemmelse med de opdaterede vilkår, bortset fra forbudte aktiviteter, kan fortsætte, indtil deres visum udløber. Ændringerne påvirker ikke arbejdsgiverspecifikke visa, såsom det akkrediterede arbejdsgiverarbejdsvisum. Studievisumindehavere er heller ikke berørt af denne opdatering. Fremtidige ansøgere skal sikre, at de opfylder den ansættelsesvilkår, der er knyttet til deres specifikke kategori af åbne arbejdsvisa.

Under den nye ramme vil visse åbne arbejdsvisa give indehavere mulighed for at udføre enhver form for arbejde, herunder ansættelse, selvstændig virksomhed og drift af en virksomhed. Denne kategori omfatter partnerbaserede arbejdsvisa, Post Study Work Visa og specifikke partnervisa knyttet til studerende, newzealandske statsborgere, militærpersonale eller stipendiater. Disse visumindehavere vil have større fleksibilitet i at vælge, hvordan de arbejder, forudsat at de overholder New Zealands beskæftigelses- og erhvervslovgivning. Den opdaterede betingelse giver klarhed over omfanget af tilladte aktiviteter under disse visumtyper.

Nogle kategorier af åbne arbejdsvisa kræver, at indehavere arbejder under en formel ansættelseskontrakt eller kontrakt for tjenesteydelser. Disse omfatter visa udstedt til ofre for vold i hjemmet, ofre for menneskehandel, indehavere af beskyttelsesvisum til udnyttelse af migranter, asylansøgere og indehavere af working holiday-visa. Personer under disse kategorier skal have en kontraktlig aftale med en arbejdsgiver eller klient. De vil ikke have tilladelse til frit at drive virksomheder, medmindre deres visumbetingelser specifikt tillader det. Denne sondring er designet til at give en klarere struktur omkring ansættelsesrettigheder og -forpligtelser.

Nej, de ændringer, der er annonceret af Immigration New Zealand, gælder kun for åbne arbejdsvisa. Arbejdsgiverspecifikke visa, herunder det akkrediterede arbejdsgiverarbejdsvisum (AEWV), forbliver uændret. AEWV har allerede definerede ansættelsesvilkår, der kræver, at visumindehavere arbejder for en specifik akkrediteret arbejdsgiver i en godkendt rolle. Opdateringen af ​​20. april 2026 fokuserer udelukkende på at præcisere ansættelsesvilkår knyttet til åbne arbejdsvisa. Personer med arbejdsgiverspecifikke visa bør fortsat følge de betingelser, der er beskrevet i deres eksisterende visumgodkendelsesdokumentation.

Uanset hvilken ansættelsesbetingelse der gælder, må indehavere af et åbent arbejdsvisum ikke ansætte andre personer, hverken direkte eller indirekte gennem en virksomhed, de ejer. Selv hvis selvstændig virksomhed er tilladt under visse visumkategorier, kan indehaveren ikke ansætte personale. Derudover skal alle visumindehavere overholde New Zealands ansættelses- og erhvervslovgivning. Restriktionerne forbyder også visumindehavere at levere kommercielle seksuelle tjenester eller drive eller investere i virksomheder, der er forbundet med sådanne tjenester. Disse generelle betingelser forbliver uændrede under den nye politiske ramme.

Nuværende indehavere af et åbent arbejdsvisum vil drage fordel af overgangsordninger. Hvis de er engageret i arbejde, der muligvis ikke er i overensstemmelse med de nye ansættelsesvilkår, kan de fortsætte i den rolle, indtil deres visum udløber, forudsat at arbejdet ikke er forbudt. Denne overgangsperiode giver enkeltpersoner tid til at forstå de opdaterede krav og justere deres ansættelsesforhold, hvis det er nødvendigt. Når ansøgere ansøger om et nyt visum i fremtiden, skal de opfylde de reviderede ansættelsesvilkår, der er knyttet til deres visumkategori.

Immigration New Zealand har udtalt, at ændringerne har til formål at give klarere vejledning om, hvilke typer arbejde der er tilladt under forskellige kategorier af åbne arbejdsvisa. Ved at indføre to forskellige ansættelsesvilkår har myndighederne til hensigt at reducere forvirring og forbedre overholdelsen af ​​arbejdslovgivningen. Opdateringen styrker også gennemsigtigheden i, hvordan åbne arbejdsvisa fungerer. Klarere vilkår hjælper visumindehavere med bedre at forstå deres rettigheder og forpligtelser, samtidig med at de sikrer overensstemmelse med New Zealands arbejdsmarkedsregler og bredere immigrationspolitiske mål.

Ja, indehavere af et working holiday-visum falder ind under den kategori, der kræver ansættelse i henhold til en aftale eller kontrakt om tjenesteydelser. Mens indehavere af et working holiday-visum allerede opererer under visse ansættelsesbegrænsninger, præciserer de opdaterede regler, at de skal arbejde under formelle ansættelsesordninger. De vil ikke have tilladelse til at operere frit som virksomhedsejere, medmindre det specifikt er tilladt i henhold til deres visumvilkår. Ændringen styrker den strukturerede beskæftigelsesramme, samtidig med at formålet med working holiday-programmet opretholdes.