Ville produktiviteten stige eller falde på en 4-dages arbejdsuge

Ville produktiviteten stige eller falde på en 4-dages arbejdsuge?

Højdepunkter i 4-dages arbejdsuge-stiproces i USA og Canada

• Den fire-dages arbejdsuge testes for en 6-måneders prøveperiode, uden tab af medarbejderløn.
• Omkring 92% af medarbejderne har støttet den fire-dages arbejdsuge, hvoraf 79% siger, at dette hjælper mental sundhed, 82% angav, at dette ville gøre mere produktivt i undersøgelsen af ​​1000 voksne.
• Hvis XNUMX-dages arbejdsuge endnu ikke er implementeret, så skal arbejdsgivere og lønmodtagere drøfte planerne og implementere dette på nogle få medarbejdere på forsøgsbasis.

*Tjek din berettigelse til Canada gennem Y-Axis Canada immigration point lommeregner

Testfasen af ​​den fire-dages uge

A Global, en nonprofitorganisation tilknyttet Oxford University, tester i øjeblikket en seks måneders forsøgsordning med en firedages arbejdsuge uden løntab for medarbejderne. Snesevis af virksomheder fra USA og Canada deltog i dette projekt, med i alt 150 organisationer og 7000 medarbejdere på verdensplan. *Tjek ud Jobudsigter i Canada for 2022 For mere information Klik her... Et nyt lovforslag i den californiske lovgiver foreslog en regelmæssig betaling, der kan betales for 32 timers arbejde på en uge ved at undlade overarbejde. Da der er mindre opbakning til dette forslag, er denne foranstaltning blevet standset, men kan dukke op igen i 2023. *Har brug for hjælp til at søge Canadisk PR Visum? Så få professionel vejledning fra Y-Axis Canadas oversøiske immigrationsekspert

Udfordrende forandring

Den store udfordring i løbet af denne firedages arbejdsuge er, at da nogle af medarbejderne kun arbejder fire dage, mens den anden gruppe medarbejdere arbejder i fem dage. Det betyder, at den medarbejder, der er på arbejde, bliver trukket ind på grund af e-mails, og du bliver tvunget til at arbejde. Primært forstyrres de arbejdsrelaterede rejser og ansvar på grund af den femte fridag. I øjeblikket er resultaterne blandede. *Vil du have arbejde i canada? Tal med Y-Axis oversøiske immigrationskarrierekonsulent i Canada for at få vejledning.

Ændring af forbrugeradfærd og deres forventninger

Benjamin Granger, leder af en medarbejderoplevelsesrådgivning, Qualtrics, "Hvis medarbejderne finder 4-dages arbejdsuge som en interessant idé, som det nok er nogle, finder den som en udveksling"Dette eksperiment med en firedages arbejdsuge giver virksomhedens forskning en analyse af kundefrustration og dens indvirkning på responstiden. Baseret på den kritiske masse konkurrerer den vedtagne korte arbejdsuge på arbejdsstyrken efter implementeringen. Kundernes forventninger og forbrugeradfærd skal revideres og omformes. Der skal være yderligere fordele, selv for de almindelige arbejdsuger i stedet for fire dage. Medarbejderne skal have fleksibilitet i arbejdspladsen, hvilket betyder, at de skal have mulighed for at vælge deres arbejdstider i stedet for at tvinge dem til 9-5-jobs. *Vil du have arbejde i USA? Tal med Y-Axis oversøiske USA immigration karriere konsulent for vejledning.

Lønnedsættelsen er et 'ja'.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Qualtrics er fire ud af ti medarbejdere tilfredse med en lønnedgang på 5 % eller mere for en firedages arbejdsuge, hvilket svarer til 37 %. Omkring 72 % af respondenterne i undersøgelsen siger, at en dagsarbejdsuge ikke er andet end at arbejde i længere dage. Mange siger, at 10 timer om dagen heller ikke er børnepasningsvenligt. Hvis virksomheden beslutter sig for at betale otte timer om dagen og kun fire dages arbejde, forsøger virksomheden at reducere omkostningerne. *Har du en drøm om at migrere til USA? Tal med verdens nr.1 Y-Axis USA oversøiske migrationskonsulent.

 Afvejningerne taget i betragtning

Virksomhederne skal arbejde og lave grundig research om firedages arbejdsugen og dens fleksibilitet på arbejdspladsen, før de indfører dette. Hvis medarbejderne og arbejdsgiverne er interesserede i denne bedrift, kan de prøve følgende afvejning. Der skal være nogle stærke og statistiske faktorer, der gør det muligt for medarbejderne at indføre denne metode og anvende den på begge parter. Antag, at der er en stærk interesse i det. I så fald kan virksomheden installere dette pilotprogram på de medarbejdere, der er interesserede i det, i stedet for at anvende det på hele virksomhedens medarbejdere. Belanger foreslår: "Hvis den fire-dages arbejdsuge endnu ikke er implementeret i din virksomhed, kan følgende målsætninger hjælpe medarbejderne og arbejdsgiverne."

• Nu og da skal medarbejderne have forlænget weekendfri. Dette trin vil hjælpe medarbejderen til at arbejde stressfrit uden at have ophobet arbejde, mens han er på en længere ferie.
• Intet møde om fredagen hjælper også med at få et reduceret antal møder i det hele taget.
• Instant messaging, løbende e-mails eller sms'er i ferier eller pauser er en slags 'telepressur' for medarbejderne. Begrænsningen ved at svare på arbejdsrelaterede tekster eller e-mails er reel; dette skal undgås.

Hver medarbejder skal have mindst et par timer hver dag, hvor han/hun ikke arbejder 100 %; dette vil øge mental sundhed. *Har du en drøm om at migrere til Canada? Tal med verdens nr.1 Y-Axis Canadas oversøiske migrationskonsulent. Fandt denne blog interessant, læs også... Canada Express Entry: Alt du behøver at vide om Canadian Experience Class