Redaktører Vælg

Bidragene fra unge indiske kvinder i USA former forskellige industrier, herunder teknologi, kunst og social aktivisme. Denne artikel fremhæver nogle ekstraordinære indiske kvinder under 25, som allerede gør betydelige indvirkninger på deres felter, mens de bor i USA.

Kavya Kopparapu - Tech Innovator og Entrepreneur

• Alder: 23
• Uddannelse: Kopparapu studerer i øjeblikket datalogi ved Harvard University.
• Livsrejse: Kavya Kopparapu er født af indiske immigrantforældre og har vist en forkærlighed for teknologi fra en ung alder. Som kun 16-årig grundlagde hun Girls Computing League, en nonprofitorganisation, der hjælper med at styrke underrepræsenterede grupper inden for teknologi ved at øge deres uddannelsesmuligheder.
• Virksomhed/Organisation: Girls Computing League
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Massachusetts, USA

Kavya er blevet anerkendt for sine bidrag til teknologi, især hendes udvikling af et diagnostisk værktøj, der bruger kunstig intelligens til tidlig påvisning af diabetisk retinopati hos patienter. Hendes arbejde har givet hende en plads på Forbes' 30 Under 30 liste for Healthcare.

Gitanjali Rao - videnskabsmand og opfinder

• Alder: 17
• Uddannelse: Rao er i øjeblikket gymnasieelev i Colorado.
• Livsrejse: Gitanjali Rao blev kåret som USA's bedste unge videnskabsmand, da hun kun var 11 for sin opfindelse af Tethys, en enhed, der registrerer bly i vand. Hun er fortsat med at udmærke sig og har skabt teknologier til at løse problemer som opioidafhængighed og cybermobning.
• Virksomhed/Organisation: Uafhængig opfinder
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Colorado, USA
• Rao blev også anerkendt som TIMEs første "Kid of the Year" nogensinde i 2020, hvilket understreger hendes forpligtelse til at bruge videnskab og teknologi til at drive social forandring.

Ria Doshi - AI-udvikler og -forsker

• Alder: 19
• Uddannelse: Doshi forfølger en bachelorgrad i datalogi ved Stanford University.
• Life Journey: Som kun 15-årig begyndte Ria at arbejde på AI-projekter, der fokuserer på at forbedre mentale sundhedsinterventioner. Hendes projekter har fået opmærksomhed for deres innovative brug af teknologi til at lette tidlig opdagelse af psykiske lidelser.
• Virksomhed/Organisation: Student Researcher ved Stanford University
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Californien, USA

Ria har vundet adskillige priser for sit arbejde, herunder priser på nationale videnskabsmesser, hvilket viser hendes potentiale som en fremtidig leder inden for AI-forskning.

Ananya Chadha - Bioteknolog og iværksætter

• Alder: 24
• Uddannelse: Chadha modtog sin bachelorgrad fra Stanford University i Bioengineering.
• Life Journey: Ananya, der er kendt for sin forskning i genetik og hjerne-maskine-grænseflader, har været involveret i banebrydende forskning fra en ung alder. Hun har arbejdet på projekter lige fra genteknologi til neuroteknologi.
• Virksomhed/Organisation: Medstifter af en biotekstartup (uoplyst)
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Californien, USA

Ananyas arbejde har været medvirkende til at fremme vores forståelse af bioteknologiens potentielle anvendelser, især inden for sundhedspleje og medicin.

Avni Madhani - Sundhedsiværksætter

• Alder: 24
• Uddannelse: Avni er uddannet fra Stanford University med en grad i Human Biology.
• Livsrejse: Avni Madhani startede sit sundhedsinitiativ som et svar på de stigende forekomster af diabetes og hjertesygdomme i Indien. Hun skabte en gratis online platform, der giver brugerne personlige kostplaner for at bekæmpe disse problemer.
• Virksomhed/Organisation: Grundlægger af The Healthy Beat
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Californien, USA

Hendes platform har til formål at uddanne brugere i at opretholde en afbalanceret kost og har nået ud til tusindvis af mennesker ved at tilbyde tilgængelig sundhedsinformation og støtte.

Shreya Nallapati - advokat for cybersikkerhed

• Alder: 21
• Uddannelse: Nallapati er ved at studere i datalogi.
• Life Journey: Efter det tragiske skoleskyderi i Parkland, Florida, grundlagde Shreya #NeverAgainTech, en non-profit organisation, der arbejder for at forhindre våbenvold gennem data og teknologi.
• Virksomhed/organisation: #NeverAgainTech
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Colorado, USA

Hun er dedikeret til at bruge sine tekniske færdigheder til at skabe algoritmer, der kan analysere tendenser og forudsige potentielle trusler, hvilket hjælper med at sikre sikrere samfund.

Pooja Chandrashekar - Medicinsk innovator

• Alder: 24
• Uddannelse: Pooja har en bachelorgrad fra Harvard University og er i øjeblikket medicinstuderende.
• Life Journey: Pooja grundlagde ProjectCSGIRLS som teenager for at adressere kønsforskellen i STEM ved at opmuntre mellemskolepiger til at forfølge teknologi gennem konkurrencer og workshops.
• Virksomhed/Organisation: ProjectCSGIRLS
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Massachusetts, USA

Hendes engagement i uddannelse og ligestilling i STEM fortsætter med at inspirere og styrke den næste generation af kvindelige tech-ledere.

Ishani Ganguli - Robotiker og ingeniør

• Alder: 22
• Uddannelse: Ganguli er i øjeblikket ingeniørstuderende ved MIT med fokus på Robotics.
• Livsrejse: Ishani har været involveret i robotteknologi siden de tidlige teenageår og har udviklet flere robotløsninger, der har til formål at løse hverdagens problemer, såsom automatiserede systemer til ældrepleje.
• Virksomhed/Organisation: MIT Robotics Lab
• Ægteskabelig status: Single
• Bopæl: Massachusetts, USA

Hendes innovationer inden for robotteknologi baner vejen for praktiske anvendelser, der forbedrer livskvaliteten, især for aldrende befolkninger.

Disse unge kvinder er blot nogle få eksempler på, hvordan den indiske diaspora blomstrer og påvirker det bredere samfundsmæssige og kulturelle stof i USA. Hver historie er en blanding af arv og personlig drive, der viser, hvordan forskellige oplevelser og baggrunde bidrager til personlig og fælles succes. De udmærker sig ikke kun i deres karrierer, men baner også vejen for fremtidige generationer til at drømme stort og bryde barrierer, uanset deres geografiske eller kulturelle oprindelse. Deres rejser minder os om den magtfulde rolle, som unge indiske kvinder spiller i at forme et dynamisk og mangfoldigt Amerika.

Hvis du har planlagt en oversøisk karriere i Luxembourg og har fået et job der og planlægger at flytte dertil, skal du først kende fordelene ved at arbejde i landet.

Arbejdstid og betalt fri

Arbejdstiden i Luxembourg er 40 timer om ugen, og overarbejde giver ret til ekstra løn.

Medarbejdere har ret til 25 dages betalt ferie årligt efter at have arbejdet i tre måneder hos en arbejdsgiver. Den betalte ferie skal holdes i det kalenderår, den gælder for, men den kan udskydes til det følgende år under ekstraordinære omstændigheder.

Minimumsløn

Luxembourg har den højeste mindsteløn i verden. Lønnen er afhængig af medarbejderens alder og kvalifikationer.

Skattesatser

Luxembourgs indkomstskat beregnes ud fra den enkeltes situation (f.eks. familiestatus). Til dette formål tildeles personer en skatteklasse. Der er tre skatteklasser:

• Klasse 1 for enlige.

• Klasse 2 for gifte personer samt civile partnere (på visse betingelser).

• Klasse 1a for enlige med børn og enlige skattepligtige på mindst 65 år den 1. januar i skatteåret. Klasse 2 for gifte og civile partnere (på visse betingelser).

CPR

Luxembourg har en robust socialsikringsordning, der giver beboere, der har bidraget til landets sociale sikringssystem, et bredt udvalg af ydelser. Disse tjenester omfatter offentlige sundhedsydelser og arbejdsløshedsunderstøttelse, pensioner til veteraner og enkemænd samt sygdom, barselsorlov og forældreorlov.

Du skal have bidraget til Luxembourgs sociale sikringsordning i et stykke tid for at bruge nogen af ​​disse fordele. Du skal have arbejdet mindst 26 uger inden for de seneste XNUMX måneder for at få dagpenge. Dine sociale ydelser trækkes automatisk i din månedsløn.

Sundhed og forsikring

Sygesikringen sørger for refusion af lægeudgifter og dækker kompensation for eventuel orlov afholdt af medicinske årsager. Den gennemsnitlige sats er omkring 25 procent af en medarbejders bruttoløn, med en grænse, der ikke må overstige fem gange mindstelønnen. Medarbejderens andel er 5.9 procent, og arbejdsgiver og lønmodtager bidrager ligeligt til betalingen. Selvstændige bidrager på egen hånd. I tilfælde af ulykke, sygdom, alderspension, graviditet og årlig betalt orlov; medarbejderen har stadig ret til kompensation.

Barselsorlov

Under barsels- og efterfødselsorlov udbetales barselsdagpenge. I praksis udgør barselsdagpengene den maksimale løn, der er optjent i de tre måneder forud for barselsorloven for lønmodtagere eller til bidragsgrundlaget for selvstændige ansatte ved barselsorlov.

Forældreorlov

Forældreorloven holdes af et barns forældre, der er under seks år. Målet er at tage en pause i deres professionelle karriere eller minimere deres arbejdstimer for helt at dedikere sig til deres barns uddannelse. Den nye forældreorlov giver begge forældre mulighed for at stoppe med at arbejde på fuld tid i 4 eller 6 måneder eller på deltid i 8 eller 12 måneder (med arbejdsgiverens samtykke). Loven giver også mulighed for delt forældreorlov.

Sygeorlov

Alle arbejdere under 68 år har ret til lovpligtig sygedagpenge i op til 78 uger ved sygefravær inden for en referenceperiode på 104 uger pr. 1. januar 2019. Medarbejderen aflønnes direkte af socialsikringen myndigheder fra måneden efter den måned, hvor medarbejderen opnår et fravær på 77 dage.

Sygemeldte medarbejdere er skærmet mod at blive fyret i de første 26 uger af deres fravær. En lønmodtager kan søge om invalidepension, hvis vedkommende stadig er uarbejdsdygtig, efter at den lovpligtige sygedagpengeperiode er udløbet.

Pensioner

Ved 65 år tilkendes almindelig folkepension normalt, hvis der er gennemført en 120-måneders bidragsperiode med obligatoriske, frivillige eller valgfrie forsikrings- eller købeperioder. Der er flere undtagelser til minimumspensionsalderen, såsom når en arbejdstager kan gå på pension ved 57 eller 60 år, hvis specifikke krav er opfyldt.

Arbejdskultur

I deres kommunikationsstil er luxembourgere, som de fleste europæere, meget direkte. Takt og diplomati er dog højt respekteret og betragtes som et tegn på respekt.

På trods af de traditionelt fokuserede hierarkier i virksomheder og organisationer, er en ledelsestilgang, der lægger vægt på øget deltagelse af medarbejdere og underordnede, vokset i popularitet i de seneste årtier.

Luxembourgerne er pragmatiske og fornuftige. Selvhævdelse og hård kritik accepteres ikke i en verden, hvor charme og høflighed er normerne.

Ønsker du at Migrere til udlandet, tale med Y-aksen, den Verdens nr. 1 immigration & visum oversøisk konsulent.

Hvis du fandt denne blog interessant, så fortsæt med at læse...

Jobudsigter i Storbritannien for 2022

Hvis du har planlagt en oversøisk karriere i Frankrig og har fået et job der og planlægger at flytte dertil, skal du først kende fordelene ved at arbejde i Frankrig.

Arbejdstid og betalt fri

Arbejdstiden i Frankrig er kun 35 timer om ugen, og overarbejde er berettiget til ekstra løn.

Tildelingen af ​​et antal RTT-dage (Réduction du Temps de Travail) dage kompenserer for de ekstra arbejdstimer.

Uanset alder, anciennitet eller kontrakttype har enhver medarbejder ret til betalt ferie fra hans eller hendes virksomhed (på ubestemt eller tidsbegrænset varighed). Længden af ​​betalt ferie varierer afhængigt af de rettigheder, der er sikret (lovmæssigt 2.5 dages betalt ferie om måneden, medmindre mere gunstige overenskomstbestemmelser gælder). Feriedatoerne er betinget af arbejdsgiverens godkendelse.

Medarbejdere har ret til fem ugers betalt ferie årligt, efter at de har afsluttet deres ene måneds prøvetid.

Minimumsløn

Minimumslønnen i Frankrig er 1,498.47 euro (1,681 USD) om måneden, hvor gennemsnitslønnen er 2,998 euro (3,362 USD) brutto (eller 2,250 euro (2,524 USD) netto) for en fuldtidsansat i den private sektor.

Her er en liste over populære job i Frankrig og deres lønninger:

 Skattesatser i Frankrig

Sociale ydelser

Som oversøisk arbejdstager i Frankrig er du berettiget til sociale ydelser, forudsat at du opholder dig i Frankrig i mere end tre måneder. Du eller din arbejdsgiver kan ansøge om dit cpr-nummer, som giver dig adgang til socialsikringsordningen i Frankrig.

Fordele

Med et cpr-nummer får du adgang til følgende fordele:

• Arbejdsløshedsunderstøttelse
• Familieydelser
• Alderspension
• Sundheds- og sygedagpenge
• Ugyldighedsydelser
• Ulykkes- og erhvervssygdomsydelser
• Døden fordele
• Barsels- og fædredagpenge

Din arbejdsgiver skal betale op til 50 % af dit månedlige offentlig transportkort, hvis du rejser med offentlig transport til og fra arbejde. Alle medarbejdere, der har et månedskort til bus, metro, tog, RER eller sporvogn er underlagt loven. I de fleste tilfælde sker tilbagebetalingen automatisk gennem din lønseddel.

Social sikring betaler en del af dine lægeudgifter. Du får udleveret en carte vitale, som du kan bruge hos lægen, specialistkontorerne og ved køb af medicin.

Efter tre dages karensperiode har en medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom, ret til dagpenge, hvis han eller hun overholder specifikke formaliteter og opfylder kravene. I tilfælde af subrogation udbetales dette beløb direkte til arbejdsgiveren. Dagpengene for sygefravær er lig med halvdelen af ​​grunddaglønnen.

Dagpengene vil blive revurderet efter tre måneder. Hvis medarbejderen har mindst tre børn, forhøjes dagydelsen til 66.66 procent af den daglige grundindkomst efter 30 dages sygemelding. Dagpengene vil blive revurderet efter tre måneder.

Hvis en medarbejders arbejdsevne og indkomst er blevet nedsat med mindst 2/3 som følge af en ulykke eller en ikke-erhvervssygdom, vil medarbejderen blive betragtet som "invalid", og han eller hun kan indgive et krav til CPAM til udbetaling af en pensionsinvaliditet til kompensation for tabt løn (fransk sygesikring).

 Barsels- og fædreorlov

Barselsorloven i Frankrig er 16 uger for det første barn, 16 uger for det andet og 26 uger for det tredje barn. Orlovsperioden kan begynde op til 6 uger før fødslen. Moderen kan holde 8 ugers orlov ved et barns fødsel.

Fædreorloven er 11 sammenhængende dage for et enkelt barn, eller 18 dage for flergangsfødende.

Familieydelser

Hvis du bor i Frankrig og har forsørgede børn under 20 år, har du ret til familieydelser for dine børn op til 20 år, hvis du ikke arbejder eller tjener mindre end 893.25 € om måneden (eller 21 år til bolig og familieindkomsttillæg). Følgende er nogle af fordelene: Børneydelse udbetalt fra det andet forsørgede barn En fast ydelse til familier med tre eller flere børn, som sænkes, når børnene fylder 20 år; Familier med tre eller flere børn, der har en nettohusstandsindkomst på under 45,941 €, er berettiget til et familieindkomsttillæg.

Arbejdspladsskultur

Fransk arbejdskultur er baseret på tradition, opmærksomhed på detaljer og en klar hierarkisk struktur.

Nøgleaspekter:

• Arbejdsgivere leder efter overlegne færdigheder og ekspertise skræddersyet til at fremme digital transformation i virksomheder, der ønsker at gøre fremskridt
• Lønningerne til de mest efterspurgte job kan gå op til Dh40,000 om måneden
• Sektorer som e-handel, logistik, sundhedspleje og uddannelse vil sandsynligvis se betydelige ansættelser i 2022
• Der vil også være efterspørgsel efter digitale fagfolk, som vil spille en rolle i virksomhedernes digitale transformation

Oversigt:

Nogle få sektorer, såsom offentlige forsyningsselskaber, virksomheder involveret i it-tjenester og FMCG-sektoren, har øget deres ansættelsestal, da der er efterspørgsel efter dygtige fagfolk såsom softwareingeniører, økonomichefer, cybersikkerhedseksperter og finansplanlægningsanalytikere, etc.

* Ønsker du at arbejde i Dubai? Brug Y-akse jobsøgningstjenester at opnå det bedste.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Robert Half, den globale rekrutteringskonsulentvirksomhed, er de sektorer, der er mest berørt af pandemien, bygge-, detail-, hoteller og restauranter. På den lyse side har sektorer som offentlige forsyningsselskaber, virksomheder involveret i it-tjenester og FMCG-sektoren øget deres ansættelsestal. Der er efterspørgsel efter dygtige fagfolk såsom softwareingeniører, økonomichefer, cybersikkerhedseksperter, finansplanlægningsanalytikere osv.

Arbejdsgivere søger også overlegne færdigheder og ekspertise, der er skræddersyet til at fremme digital transformation i virksomheder, der ønsker at gøre fremskridt.

Job, der vil være efterspurgt i 2022

Ifølge personalekonsulenterne Black and Grey og Future Tense vil der være jobmuligheder inden for digital produktudvikling og e-handel.

Mens de afslørede listen over de ti mest efterspurgte job for 2022 i Dubai, troede disse HR-konsulentfirmaer, at digital produktudvikling ville være blandt de bedst betalte job, hvor lønningerne kunne gå op til Dh40,000 om måneden.

Se videoen: Job Outlook i UAE for 2022

Top 10 jobs for 2022 med gennemsnitlige månedlige lønninger

Du kan også læse... Højst betalte erhverv i UAE – 2022

Sektormæssigt jobudsigt

Rekrutteringsfirmaer baseret i UAE mener, at ansættelser i sektorer som underholdning, gæstfrihed, logistik, turisme, detailhandel og ejendom bidrager til, at økonomien er steget i 2021.

Udover det mener rekrutteringsfirmaer her, at globale start-ups dedikeret til digital transformation, augmented reality og e-learning søger at etablere en base i Dubai og beder jobsøgende om at udvikle de færdigheder, der kræves for at få succes på disse områder. De sagde også, at freelancere ville blive efterspurgt, mens koncertøkonomien fortsætter.

Sektorer som e-handel, logistik, sundhedspleje og uddannelse vil sandsynligvis se betydelige ansættelser i 2022.

Læs også...

Jobudsigter i UAE for 2022

Hvordan ansøger man om UAE arbejdsvisum?

Ifølge Robert Half vil FMCG-sektoren, som er påkrævet for at opretholde økonomien, ansætte nyt personale. E-handelssektoren, der består af nystartede virksomheder og etablerede virksomheder, vil også tage fart ved at lave nye handler, investeringer og opkøb.

 "Virksomhedsledere ansætter primært til roller, der understøtter økonomisk genopretning, digital transformation og menneskelige ressourcer." sagde Robert Half.

Rekrutteringsfirmaet siger, at sektorer som lægemidler, forsyningsvirksomheder, FMCG og regeringen vil kigge efter folk med høje bløde færdigheder.

Folk vil blive ansat til de berømte roller som executive assistenter, økonomichefer, menneskelige ressourcer (HR) officerer og finansielle analytikere.

Der vil også være efterspørgsel efter digitale fagfolk, som vil spille en rolle i virksomhedernes digitale transformation. Hvad angår efterspørgselsroller i teknologisektoren, vil cybersikkerhed og dataanalysepositioner være på markedet.

Selvom pandemien har påvirket UAE-arbejdsmarkedet, er landets jobudsigter positive, da tingene ændrer sig til det bedre.

Villig til migrere til UAE  ? Kontakt Y-Axis, den verdens nr. 1 oversøisk karrierekonsulent.

Hvis du fandt denne artikel interessant, fortsæt med at læse...

UAE pensionsvisum til familier

Top 8 kvindelige administrerende direktører af indisk oprindelse

1. Revathi Advaithi:

   • Alder: 54
   • Om os: CEO for Flex, en global produktionsvirksomhed og forsyningskædegigant.
   • Uddannelse: Bachelorgrad i Mechanical Engineering fra Birla Institute of Technology and Science i Pilani, Indien, og en MBA fra Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Livsrejse: Hun tiltrådte rollen som administrerende direktør i februar 2019 og har været medvirkende til at styre virksomhedens strategiske retning og teknologiske innovation.

2. Sharmistha Dubey:

   • Alder: 51
   • Om os: CEO for Match Group, som ejer og driver populære online dating-applikationer som Tinder, OkCupid, Hinge og PlentyOfFish.
   • Uddannelse: Bachelorgrad i ingeniør fra Indian Institute of Technology (IIT) og en MS fra Ohio State University.
   • Livsrejse: En indadvendt, der blev ivrig iagttager af menneskelig adfærd, sluttede sig til Match Group for omkring 15 år siden og blev dens administrerende direktør i 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Om os: Præsident og administrerende direktør for Vertex Pharmaceuticals, en amerikansk biofarmaceutisk virksomhed.
   • Livsrejse: Hun kom til Vertex i 2017 og har tidligere haft roller hos Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Om os: CEO for Gap Inc., en global detailvirksomhed.
   • Uddannelse: MBA fra Harvard Business School.
   • Livsrejse: Hun har haft forskellige lederstillinger i Gap Inc. og blev administrerende direktør i 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • Om os: Præsident og administrerende direktør for Arista Networks, en udbyder af cloud-netværksløsninger.
   • Uddannelse: Kandidatgrad i Engineering Management fra Santa Clara University.
   • Livsrejse: Hun har en stærk baggrund inden for netværksteknologi og har ledet Arista Networks siden 2008.

6. Anjali Sud:

   • Om os: CEO for Vimeo, et videosoftwarefirma.
   • Uddannelse: MBA fra Harvard Business School.
   • Livsrejse: Hun kom til Vimeo i 2014 og blev administrerende direktør i 2017.

7. Padmasree Warrior:

   • Om os: Tidligere CTO for Cisco Systems og tidligere administrerende direktør for NIO US
   • Uddannelse: Bachelorgrad i Kemiteknik fra Indian Institute of Technology (IIT) Delhi.
   • Livsrejse: Hun er teknologiveteran og har haft nøglestillinger i flere teknologivirksomheder.

8. Priya Lakhani:

   • Om os: Grundlægger og administrerende direktør af Century Tech, en AI-baseret uddannelsesteknologivirksomhed.
   • Uddannelse: Juragrad fra University of Cambridge.
   • Livsrejse: Hun gik over fra jura til uddannelsesteknologi og grundlagde Century Tech.

Disse kvinder har knust glaslofter, inspireret andre og fortsætter med at gøre en betydelig indflydelse i deres respektive brancher. 🌟👩💼