5 ting at vide om H-1B visumprogram

Udenlandske højtuddannede arbejdere skal ikke tage job fra amerikanere, men det gør de nogle gange. Når virksomheder ansøger om at få en udenlandsk arbejdstager ind på et H-1B-visum, skal de af det amerikanske arbejdsministerium sikre, at de nyankomne ikke vil påvirke tilsvarende ansatte amerikanske arbejdere negativt. Men amerikanske arbejdere hævder i retssager, at de er blevet fortrængt af H-1B visumindehavere, der udfører arbejde for virksomheder som Molina Healthcare i Californien og Harley-Davidson i Wisconsin. Eksperter siger, at det tilsyneladende ligetil krav om ikke at skade amerikanske arbejdere er undermineret af smuthuller og svag håndhævelse. Her er fem ting, du skal vide om H-1B-visa og beskyttelsesretningslinjer for amerikanske arbejdere: 1. FORSKYTTELSE Loven siger ikke specifikt, at H-1B-arbejdere ikke kan erstatte amerikanere, men den indeholder nogle beskyttelser, især når det kommer til virksomheder, der anses for "H-1B-afhængige" _ dem, hvor 15 procent eller flere af deres amerikanske arbejdere er H-1B-visumindehavere. Disse virksomheder kan ikke erstatte amerikanske arbejdere, før H-1B-medarbejderne har været på jobbet i 90 dage. 2. REKRUTTERING De H-1B-afhængige virksomheder skal også rekruttere amerikanere, før de henter udenlandsk arbejdskraft. Disse krav håndhæves dog sjældent. Og mange mennesker lærer aldrig, hvorfor de blev forbigået til en stilling, eller hvem der fik det job, de søgte. Desuden er de fleste virksomheder ikke kategoriseret som H-1B-afhængige og skal derfor ikke følge retningslinjerne for forskydning og rekruttering. 3. GÆLDENDE LØN Det er meningen, at gæstearbejderne skal få udbetalt den "gældende løn" for det job, de tager, uanset hvilken by de arbejder. Men jobbeskrivelserne i H-1B-ansøgningerne er vage nok til at give arbejdsgiverne slingreplads. Regeringen giver også virksomhederne råderum til at beregne de gældende lønninger. De kan bruge offentlige data eller private brancheundersøgelser. Den amerikanske repræsentant Zoe Lofgren, en demokrat, der repræsenterer Silicon Valley, fandt i 2011 ud af, at computersystemanalytikere, der arbejder på H-1B-visum i hendes distrikt, kunne få udbetalt en "gældende løn" på $52,000 om året - i forhold til den lokale gennemsnitlige computeranalytiker løn på $92,000. 4. TILSYNSPØRGSMÅL Regeringens tilsyn med H-1B-programmet er begrænset og fragmenteret mellem et halvt dusin agenturer, hvilket gør det vanskeligt at håndhæve lovbestemmelser, der skal beskytte amerikanske arbejdere. En computer fra Labour Department foretager en indledende kontrol af, om arbejdsgiverne har accepteret forpligtelsen til at undgå at påvirke amerikanske arbejdere negativt og følge arbejdslovgivningen, men ingen mennesker ser på den ansøgning. 5. ANDRE VISUM Virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft, har yderligere muligheder, herunder L1 og B1 visa, som begge er ubegrænsede. L-1 visa tillader globale virksomheder at overføre arbejdere til USA uden at betale amerikanske lønninger. B-1 visa formodes at give udlændinge mulighed for at deltage i konferencer og seminarer i USA, men føderale anklagere siger, at virksomheder har brugt dem til at omgå grænsen for H-1B arbejdsvisa. Regeringen udsteder også et ubegrænset antal arbejdsvisa til udenlandske universitetsstuderende og nyuddannede til job inden for deres studieområde. De inden for teknologi og videnskab kan arbejde i USA i mere end to år uden minimumsløn. 7. juli 2014