6 IT-jobjagt, hvad du må og ikke må

Amerikanske beskæftigelsestal for oktober 2014 af Bureau of Labor Statistics (BLS) afslører en nettostigning på 12,900 it-job på tværs af fire branchejobsegmenter, der almindeligvis forbindes med teknologiprofessionelle, ifølge en analyse tidligere på måneden af ​​Foote Partners.

Oktoberresultatet, selvom det var væsentligt lavere end de 22,700 job, der blev tilføjet i september, var stadig "større end den gennemsnitlige månedlige gevinst på 11,392 for år-til-dato 2014 og den gennemsnitlige månedlige IT-jobvækst på 10,708 for kalenderåret 2013," bemærkede Foote.

Med omkring halvdelen af ​​arbejdsgiverne, der rapporterer om vanskeligheder med at besætte it-relaterede jobstillinger, ser det ud til, at magten ligger på it-jobsøgendes side.

Men hvis du leder efter det næste drømmejob, skal du ikke snuppe nederlaget fra sejrens kæber ved at begå en knoklet fejl undervejs.

For eksempel garanterer blot at have opdaterede it-færdigheder, selvom det er afgørende vigtigt, ikke succes. Lige så vigtigt for arbejdsgivere er evner inden for samarbejde, kommunikation og arbejdsetos.

Arbejdsgivere vil have nye ansatte, der kan arbejde i teams, lede, løse problemer beslutsomt og prioritere arbejde, viser resultaterne af en nylig undersøgelse foretaget af National Association of Colleges and Employers (NACE), en nonprofit-gruppe, der forbinder akademiske karriereformidlingskontorer med arbejdsgivere.

"Yderligere bevis på, at det at have lederevner kan træffe eller bryde en ansættelsesbeslutning er, at når arbejdsgivere er tvunget til at vælge mellem to lige kvalificerede kandidater, vil de vælge den ene med lederevner frem for den anden," fandt NACE's undersøgelse blandt 260 arbejdsgivere.

En anden fejl: Ikke periodisk at gennemgå din sociale mediehistorie og nøje tænke over, hvordan disse offentlige opslag, billeder og videoer vil blive opfattet af potentielle arbejdsgivere. HR-professionelle, ligesom deres kolleger i den juridiske afdeling, har en tendens til at være en risikovillig flok, og mange er hurtige til at fravælge jobkandidater med voldsomme eller på anden måde "problematiske" sociale medier. En tilsyneladende upassende kan være nok til at skubbe dit CV til bunden af ​​bunken, hvilket får dig til at tabe til andre kandidater. Vi kan diskutere logikken i denne ansættelsesfilosofi – er jobsøgende og arbejdsgivere ikke bedre tjent med gennemsigtighed og sandhed i det lange løb? -- men det forbliver en stædig kendsgerning i livet. Så overvåg dine sociale medier, og hav en overbevisende forklaring på det strandbillede af dig i Cancun, hvis intervieweren skulle spørge om det. Apropos det ansigt til ansigt jobsamtale, så glem ikke at øve dig. For hver halve times interview bør du have fire timers forberedelse, fortalte Erin Setzen, en HR-chef i Chicago, til InformationWeek. Denne praksis, som kan udføres med en ven og muligvis videofilmes og gennemgås, vil forhindre dig i at vandre eller drive ud i farligt farvand, såsom at klage over en gammel arbejdsgiver eller chef. Med andre ord kan alt, hvad du kan gøre for at adskille dig selv fra mængden, selv noget så simpelt som at vide, hvordan du fremhæver dine færdigheder i et følgebrev, betyde forskellen mellem at få et job og at blive forbigået. Klik gennem vores diasshow for at se seks vigtige jobsøgninger, der skal gøres og ikke må. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708