Alle professionelle ruter fører til Bulgarien!

Så du er en højteknologisk professionel med en betydelig mængde ekspertise, fantastisk! Nu, million-dollar spørgsmålet: Hvor vil du gå hen for at tjene store penge? Nå, der er mange steder, men den nyeste tilføjelse til gruppen af ​​højtbetalende nationer for udlændinge er Bulgarien! Ja, det europæiske land, som længe har været væk fra opmærksomheden, kommer nu med fuld kraft på det globale professionelle landkort. I en interessant vending sagde Bulgariens parlament – ​​der godkendte andenbehandlingen af ​​lovforslaget om arbejdsmigrering og arbejdskraftmobilitet – den 13. april, at højt kvalificerede medarbejdere, især dem, der tilhører det teknologiske område, vil være berettiget til at trække tre gange gennemsnittet ind. løn baseret på de foregående 12 måneder. Interessant nok omhandler lovforslaget nogle meget nyttige og gavnlige love, især til fordel for immigranter. Det ser primært ud til at vedrøre udenlandske medarbejdere, der er ansat hos bulgarske arbejdsgivere, eller som har været udsat for virksomhedsintern overførsel til landet. Derudover behandler den spørgsmålene i forbindelse med ansættelse af ikke-EU-udlændinge, ansættelse af bulgarere i udlandet under hensyntagen til EU-direktiverne og også behovet for den konsoliderede lov snarere end den nuværende fragmentering af lovgivningen om ansættelse af udlændinge, spredt gennem forskellige punkter i bulgarsk lovgivning. Hvad mere er, vil udlændinge med enestående uddannelsesmæssig og faglig ekspertise få udstedt et særligt blåt kort for at arbejde i den bulgarske stat. Disse Blue Card-indehavere må dog kun arbejde i Bulgarien i de første to år. Endvidere vil flygtninge med officiel status, akkrediterede korrespondenter fra udenlandske medier og nogle dele af udenlandske statsborgere, der bor i landet, ikke have brug for nogen tilladelse for at få adgang til arbejdsmarkedet. Udenlandske medarbejdere har ret til at få arbejdstilladelse i et år; den kan dog forlænges over den fastsatte tidsramme, hvis arbejds- og arbejdsvilkårene forbliver de samme, som de var i den indledende fase af udstedelsen. Det er dog afgørende at bemærke, at udlændinge ikke kan besætte stillinger, der udelukkende er forbeholdt bulgarske statsborgere. De bulgarske arbejdsgivere må heller ikke ansætte indvandrermedarbejdere, hvis deres virksomheds arbejdsstyrke overskrider den besluttede 10% udenlandske lønmodtagergrænse i løbet af en periode på et år. Samlet set hjælper de nye udenlandske medarbejdere og arbejdstilladelsesreglerne flere talentfulde mennesker fra hele verden. De personer, der er berettiget til maksimal ydelse, er udlændinge, der har ret til beskæftigelse, og forskere, studerende og praktikanter, der er udstyret med ret til adgang til arbejdsmarkedet.