Anvend H1B visumdokumenter tjekliste? omkostninger? Hvad skal man IKKE give?

Meget vigtigt. Hvad skal du IKKE give til H1B-sponsorfirmaet? Du bør ALDRIG give originale dokumenter af mærkesedler, pas eller andre dokumenter til nogen.

 

De fleste gange vil USCIS ikke bede om originaler. Hvis du giver originalerne, sidder du fast med den arbejdsgiver, der har indgivet. Giv IKKE nogen originaler

 

HVAD ER H-1B VISUMKATEGORI? H-1B visumkategorien, kan du kvalificere dig, hvis du har et jobtilbud og besidder det, der svarer til en amerikansk bachelorgrad. En H-1B-ansøgning godkendes oprindeligt for højst tre år, og status kan forlænges flere gange (selv gennem flere arbejdsgivere) i maksimalt seks år. Status kan forlænges ud over seks år under visse omstændigheder, dvs. hvis en ansøgning om arbejdscertificering (PERM) er blevet indgivet til Department of Labor mindst et år før fuldførelse af seks år i H-1B-status, eller hvis der er en godkendt I-140-indvandreransøgning i kategorierne EB-1 til EB-3 forud for gennemførelsen af ​​seks år i H-1B-status. Seksårsuret i H-1B-status kan suspenderes ved at rejse til udlandet, mens det er i H-1B-status, og dermed tæller tid opholdt i udlandet ikke som en del af det samlede 1-årige ur. Borgere i Chile og Singapore har mulighed for at indgive en H-1B1-ansøgning (i modsætning til en H-XNUMXB-ansøgning).

 

DOKUMENTCHECKLISTE FOR AT INDGIVE H-1B ANDRING GENNEM VORES ADVOKATFIRMA? For at kunne forberede og indgive andragendet om en ikke-immigrantarbejder (H-1B /H-1B1) til United States Citizenship & Immigration Services "USCIS" kræver vi følgende oplysninger og dokumenter. De nødvendige oplysninger om arbejdsgiver og begunstiget er anført separat.

Oplysninger om arbejdsgiveren

1. Firmaets navn

2. Adresse

3. Telefonnummer

4. Føderalt skatte-id (EIN#)

5. Etableringsår

6. Aktuelt antal ansatte

7. Årlig bruttoindtægt/salg eller budget (for non-profit organisationer) for det seneste år (ca. tal)

8. Navn og titel og e-mailadresse på den person, der vil underskrive andragendet på vegne af virksomheden

9. Jobtitel tilbydes sammen med beskrivelse af jobopgaver eller ansvar

10. Løn tilbydes

11. Brochure eller hjemmeside eller kort beskrivelse om virksomheden .

Hvis arbejdsgiveren er en non-profit organisation relateret til eller tilknyttet en højere uddannelsesinstitution eller en non-profit forskningsorganisation, bedes du vedlægge dokument, der bekræfter det samme.

 

Tjeklisten for kandidater, der i øjeblikket er i USA i ikke-immigrant H-1B eller L-1 eller anden ikke-immigrant visumstatus bortset fra F1 er som følger: (Ingen originaler er påkrævet - Kun klare og læselige kopier er påkrævet)

1. Pas (biografiske informationssider og USA-visumside)

2. Seneste I-94 (udstedt ved ankomst til lufthavnen)

3. H-1B / L-1 eller anden ikke-immigrant visumstatus Godkendelsesmeddelelse(r)

4. Lønningssedler for de sidste to måneder og seneste W-2-formular, hvis du i øjeblikket har visumstatus, der tillader beskæftigelse

5. Gradsbeviser, karakterudskrifter, diplomer og legitimationsevalueringer, hvis det er relevant

6. Adresse i USA

7. Telefonnummer

8. E-mail-adresse

9. Fast adresse i udlandet sammen med nuværende bopælsadresse

10. CPR-nummer, hvis tilgængeligt

11. Genoptag

 

Tjeklisten for første gangs H-1B andragender for kandidater, der i øjeblikket er på F-1 elevstatus, er som følger: (Ingen originaler er påkrævet - Kun klare og læselige kopier er påkrævet)

1. Pas (biografiske informationssider og USA-visumside)

2. Seneste I-94 (udstedt ved ankomst til lufthavnen)

3. OPT-kort (for- og bagside), hvis relevant

4. Alle I-20'er udstedt af universitetet

5. Gradsbeviser, karakterudskrifter, diplomer og legitimationsevalueringer, hvis det er relevant

6. Adresse i USA

7. Telefonnummer

8. E-mail-adresse

9. Fast adresse i udlandet sammen med nuværende bopælsadresse

10. CPR-nummer, hvis tilgængeligt

11. Genoptag

 

Tjeklisten for første gangs H-1B andragender for kandidater, der har en udenlandsk grad og i øjeblikket er uden for USA

1. Pas (biografiske informationssider)

2. Gradsbeviser, karakterudskrifter, diplomer og legitimationsevalueringer, hvis det er relevant

3. Erfaringsbreve fra nuværende og tidligere arbejdsgivere (erfaringsbrevet skal være på virksomhedens brevpapir, dateret og underskrevet. Brevet skal angive ansættelsesdatoer, stillingsbetegnelse og en kort beskrivelse af de udførte arbejdsopgaver)

4. E-mail-adresse

5. Fast adresse i udlandet

6. Genoptag

 

BUNDLINJE: OMKOSTNINGER I FORBINDELSE MED ANSØGNING AF ET H-1B-VISUM?

Den amerikanske lov om konkurrenceevne og forbedring af arbejdsstyrken fra 1998 ("ACWIA") hævede ansøgningsgebyrer for US Citizenship & Immigration Service (USCIS) adskillige gange. Det almindelige USCIS-ansøgningsgebyr er nu $325, plus $500 for "antibedrageri"-foranstaltninger. $500 gælder kun for den indledende H-1B-ansøgning og ikke for forlængelse af status fra den samme arbejdsgiver.

 

Derudover er de fleste arbejdsgivere også underlagt yderligere $750 (hvis færre end 26 ansatte) eller $1500 (hvis 26 eller flere ansatte). Arbejdsgivere, der er undtaget fra $750 eller $1500, er nonprofit forskningsorganisationer eller statslige forskningsorganisationer, eller højere uddannelsesinstitutioner eller non-profit organisationer tilknyttet eller relateret til institutioner for videregående uddannelse, eller primære eller sekundære uddannelsesinstitutioner.

 

$750 eller $1500 gælder ikke for den anden H-1B forlængelse gennem den samme arbejdsgiver. Ændrede andragender kræver ikke det ekstra gebyr, medmindre andragendet har den virkning at forlænge ikke-indvandrerstatus. Alle indleveringsgebyrer skal betales til Department of Homeland Security og en uundgåelig udgift. Advokathonorar er noget, som arbejdsgiveren vil pådrage sig og kan blive opkrævet. Det kan være alt fra $400 til $800. Det hele afhænger af advokaten. Som ansat bør du ikke betale noget gebyr for H1B-ansøgning, det er din potentielle arbejdsgivers ansvar at betale for udgifterne til H1B-indgivelse...

 

SKAL ARBEJDSGIVEREN BETALE FOR INDGIVELSE AF H-1B-ANGØRELSEN?

Ja. Arbejdsgivere kan ikke kræve, at H-1B ikke-immigranten refunderer eller på anden måde kreativt kompenserer arbejdsgiveren for nogen del af indgivelsesgebyret for H-1B-ansøgninger, undtagen basisafgiften på $325, som kan betales af enhver part, inklusive modtageren. Da ansøgningsgebyret udelukkende er arbejdsgiverens byrde, vil USCIS afvise pengeoverførsler (undtagen basisansøgningsgebyret på $325) fra en H-1B-modtager eller modtagerens agent, der ledsager H-1B-ansøgningen. En overførsel fra en advokat accepteres normalt af USCIS.

 

GÆLDER VISA CAPS FOR MIG?

American Competitiveness and Workforce Improvement Act af 1998 (ACWIA) blev vedtaget for at øge loftet for H-1B visa til 115,000 for regnskabsår (1. oktober til 30. september) 1999 og 2000 og 107,500 for FY 2001. i FY 65,000 og derefter, det samme antal, som eksisterede før vedtagelsen af ​​ACWIA. Fra 2002 er loftet stadig 2011 visa. Der gælder ikke lofter for nuværende H-65,000B-ikke-immigranter, der ansøger om forlængelse af opholdet, ændringer af vilkår for nuværende ansættelse, skift af arbejdsgivere (dvs. sekventiel ansættelse i H-1B-visumstatus) og samtidig beskæftigelse.

 

Den samme undtagelse fra visumloftet gælder for personer, der er sponsoreret af en non-profit forskningsorganisation eller statslig forskningsorganisation, eller en institution for videregående uddannelser eller non-profit organisationer, der er tilknyttet eller relateret til institutioner for videregående uddannelse. For personer, der har afsluttet en amerikansk mastergrad, er der et ekstra loft på 20,000 visa til rådighed ud over det almindelige visumloft på 65,000. Kandidatuddannelsen behøver ikke at relatere til det job, der tilbydes i H-1B-ansøgningen. Det er også acceptabelt, hvis jobbet ikke kræver en kandidatgrad som minimumskvalifikation for jobbet, så længe det stadig er en specialbeskæftigelse, der kræver besiddelse af mindst en relevant bachelorgrad eller tilsvarende i USA for at udføre jobbet tilstrækkeligt. En person, hvis H-1B-ansøgning oprindeligt blev indgivet af en arbejdsgiver, der er fritaget for loft, vil være underlagt visumloftet, hvis skiftende arbejdsgivere og den nye arbejdsgiver ikke er en organisation, der er fritaget for loft. Borgere fra Chile og Singapore gives fortrinsret inden for visumgrænsen.

 

KAN JEG SPONSORERE MIG SELV TIL H-1B VISUMKATEGORI?

Du skal være sponsoreret af en "amerikansk arbejdsgiver." Hvad hvis du er arbejdsgiver i form af en virksomhed, du etablerer? USCIS-bestemmelser definerer arbejdsgiver som "en person eller enhed ... der beskæftiger sig med en medarbejders ydelser eller arbejdskraft, der skal udføres i USA for løn eller andet vederlag." Da H-1B-ansøgningen skal godkendes inden ansættelsen påbegyndes, og det er svært, men ikke umuligt, for en "papir"-virksomhed med ingen ansatte og ingen indkomst at blive betragtet som en arbejdsgiver, der er i stand til at sponsorere en H-1B-modtager, dilemma at overvinde er at etablere en virksomhed med tilstrækkelig levedygtighed til at blive godkendt af USCIS uden at være teknisk ansat i mellemtiden.

 

En måde at holde sig inden for loven er at etablere et selskab med hjælp fra andre investorer. Den mest konservative holdning er kun at være en "passiv investor" i modsætning til at udøve væsentlig beslutningsmagt i virksomheden. En person kan ikke beskyldes for at være ansat uden tilladelse, hvis han eller hun kun er en passiv investor i virksomheden, der vil sponsorere ham eller hende til H-1B-visummet.

 

For at opsummere kan en person ikke være "ansat" i H-1B-status, før hans eller hendes arbejdsgiver anmoder om og modtager H-1B-godkendelse.

 

HVAD ER FORSKELLEN MELLEM H-1B STATUS OG H-1B VISUM?

En ændring af status opnås, hvis modtageren er i USA, mens et visum skal indhentes uden for USA. For eksempel kan en person i F-1 (studerende) status ændre status til H-1B efter godkendelse af H -1B andragende indgivet af hans eller hendes arbejdsgiver. Personen kan påbegynde ansættelse med det samme (i henhold til betingelserne i godkendelsesmeddelelsen) uden at skulle forlade USA og få udstedt et H-1B-visum på et amerikansk konsulat i udlandet. Hvis H-1B-modtageren rejser til udlandet på et tidspunkt, er det nødvendigt at få et H-1B-stempel (visum) i passet fra et amerikansk konsulat i udlandet for at genindrejse i USA i H-1B-status.

 

Omvendt kan en person uden for USA få indgivet en H-1B-ansøgning til USCIS på hans eller hendes vegne af arbejdsgiveren og tage godkendelsesmeddelelsen til det nærmeste amerikanske konsulat med jurisdiktion over hans eller hendes bopæl for at få udstedt et H -1B visumstempel for at komme ind i USA. Ved indrejse vil denne person være i H-1B-status.

 

HVAD BETYDER "ARBEJDSGIVER-SPECIFIK"?

En H-1B godkendelsesmeddelelse er kun gyldig for én bestemt arbejdsgiver. Hvis en person ønsker at arbejde et andet sted, skal den nye arbejdsgiver også indgive en H-1B-ansøgning til USCIS. I henhold til portabilitetsreglerne for H-1B-visumstatus kan en person, der i øjeblikket er i H-1B-visumstatus, påbegynde ansættelse hos den nye H-1B-arbejdsgiver efter indgivelse af en H-1B-ansøgning fra den nye arbejdsgiver, der anmoder om forlængelse af H-1B-status . Der er intet krav om at vente til godkendelse af andragendet før ansættelse hos den nye arbejdsgiver. Hvis USCIS stadig ikke har godkendt H-1B-ansøgningen indgivet af den nye arbejdsgiver inden for 240 dage, skal modtageren suspendere sin ansættelse hos den nye arbejdsgiver (selvom han eller hun stadig kan forblive lovligt i USA baseret på en verserende H-1B-ansøgning ) og derefter genoptage hans eller hendes ansættelse hos den nye arbejdsgiver efter godkendelse af H1B-begæringen om forlængelse af H-1B-status.

 

KAN JEG ARBEJDE FOR MERE END ÉN ARBEJDSGIVER?

Ja, men alle arbejdsgivere skal have indgivet en H-1B-ansøgning til dig. Generelt har en person en fuldtidsansat H-1B arbejdsgiver og en deltidsansatte H-1B arbejdsgiver, hvis han eller hun arbejder for to arbejdsgivere samtidigt, men intet forhindrer en person i at arbejde fuld tid for to eller flere arbejdsgivere. Se vores artikel om samtidig beskæftigelse.

 

HVAD ER VARIGHEDEN AF H-1B VISUM STATUS?

H-1B andragender godkendes i første omgang for tre år og kan forlænges med yderligere tre år, maksimalt 6 år. Uret begynder at tikke fra datoen for indrejse i USA gennem H-1B visum, og ikke fra datoen for visumudstedelse. Desuden er det baseret på tid faktisk brugt i USA i H-1B status; det er ikke baseret på visummets gyldighed. Derfor, hvis du tilbragte tid uden for USA under dit seks års ophold, er det muligt at "genvinde" den tid ved at forlænge det maksimale seks år. Vær venligst forberedt på at fremlægge dokumentation for perioder brugt uden for USA i H-1B-status, hvis du ønsker at ansøge om forlængelse for at få gavn af tid brugt uden for USA. Beviser for ophold i udlandet kan omfatte, men er ikke begrænset til , følgende: kopi af pas med ind-/udrejsestempler; rejseplan leveret af flyselskaber eller rejsebureauer; forsyningsregninger; finansielle transaktioner, der kræver fysisk tilstedeværelse; ansættelsesoplysninger eller skatteansøgninger i udlandet; tilladelser, licenser eller identifikation (såsom kørekort), der udstedes baseret på fysisk tilstedeværelse; breve eller erklæringer, der bekræfter din tilstedeværelse.

 

Efter 6-års grænsen for en H-1B visumstatus er nået, kan en person forlade USA i et sammenhængende år og genindtræde på H-1B visumstatus. Det ene år i udlandet behøver ikke at være i dit hjemland eller sidste bopælsland, og meget korte besøg i USA bryder ikke kontinuitetskravet. Alternativt kan status forlænges ud over seks år under visse omstændigheder, dvs. hvis en ansøgning om arbejdscertificering (PERM) er blevet indgivet til Department of Labor mindst et år før fuldførelse af seks år i H-1B-status, eller hvis der er en godkendt I-140-indvandreransøgning i kategorierne EB-1 til EB-3 forud for afslutningen af ​​seks år i H-1B-status.

 

KAN JEG ARBEJDE I H-1B STATUS FØR GODKENDELSE?

Ja, hvis du "porterer" H-1B-status. For eksempel kan en person i øjeblikket i H-1B-status af arbejdsgiver A påbegynde ansættelse hos arbejdsgiver B efter arbejdsgiver B's indgivelse af en H-1B-ansøgning til USCIS, der anmoder om forlængelse af H-1B-status. Du kan fortsætte med at arbejde i op til 240 dage, selvom din I-94 udløber før godkendelse af H-1B-ansøgningen gennem arbejdsgiver B. I øvrigt, når H-1B-status er ved at udløbe, kan en H-1B-anmodning, der anmoder om forlængelse af status, blive indgivet op til 180 dage før den udløbsdato, der er angivet på I-94, der er vedhæftet H-1B-godkendelsesmeddelelsen (formular I-797), eller den dato, der er noteret på I-94, der udstedes ved indrejse i USA. handlingsregel" gælder for at bestemme korrekte gyldighedsdatoer, når der er konflikt.

 

Hvis en person f.eks. har en H-1B-godkendelsesmeddelelse, der er gyldig indtil den 30. april 2013, men hans eller hendes I-94 udstedt ved indgangshavnen viser udløb af H-1B-status den 30. april 2011, er personen kun lovligt at forblive i USA indtil den 30. april 2011, hvis indrejsen til USA var den seneste handling fra USCIS.

 

HVAD ER FORSKELLEN MELLEM EN ANSØGNING OM ARBEJDSBETINGELSER OG ARBEJDSCERTIFICERING?

LCA (ansøgning om arbejdsforhold) indgives elektronisk til Department of Labor (DOL). Det skal være certificeret af DOL, før H-1B-ansøgningen indgives til USCIS. Det er en forkortet procedure, der resulterer i certificering inden for 10 hverdage, og som normalt varetages af den advokat, der håndterer forberedelsen og indgivelsen af ​​H-1B-ansøgningen. Labor Certification (Ansøgning om Alien Employment Certification, også kendt som PERM) er forbundet med beskæftigelsesbaseret permanent ophold og er ikke relateret til ikke-immigrant H-1B-visumkategorien, selvom der ofte indgives en Labor Certification til DOL af arbejdsgiveren, mens en person er i H-1B status, hvis arbejdsgiveren tilbyder fast, fuldtidsansættelse til medarbejderen.

 

HVILKE TRIN SKAL UDFYLDES FØR INDGIVELSE AF H-1B ANDRING?

Processen begynder med at afgøre, om en person har en arbejdsgiver, der er villig til at underskrive H-1B-ansøgningen, og om personen vil udføre arbejde i et specialebeskæftigelse, som kræver en relevant amerikansk bachelorgrad eller udenlandsk tilsvarende, og om personen besidder ovenstående kvalifikationer. En evaluering af en udenlandsk grad skal udfyldes af en kvalificeret legitimationsevaluator (vores advokatfirma kan fungere som et bindeled mellem dig og evaluatoren), der sidestiller den udenlandske grad, hvis det er relevant, med den amerikanske ækvivalent. Beskæftigelseserfaring kan tages i betragtning, og de fleste evaluatorer bruger formlen med 3 års erhvervserfaring på professionelt niveau, der svarer til et års college. Så skal den "gældende løn" fastlægges. En H-1B-arbejdsgiver er forpligtet til at betale den højeste af den gældende løn for stillingen i den lokale geografiske region (hvilke lignende arbejdsgivere betaler amerikanske arbejdere for den samme stilling), eller den faktiske løn, der betales til ansatte i (sponsor-)virksomheden som har lignende stillinger.

 

En almindelig kilde til at bestemme den fremherskende løn er Foreign Labor Certification Data Center Online Wage Library, hvor H-1B-modtageren vil arbejde. De gældende løndata samt andre oplysninger indtastes i en applikation kaldet arbejdsvilkårsansøgningen (LCA). LCA indgives til Department of Labor, som attesterer den og returnerer den til advokaten eller til arbejdsgiveren, hvis der ikke er en advokat på journal. Næste trin er at indsende formular I-129 med H-supplement til USCIS sammen med den certificerede LCA samt oplysninger om virksomheden og stillingens art og pligter og dokumentation for modtagerens baggrund og uddannelse samt dokumentation for opretholdelse af nuværende ikke-immigrantstatus, hvis du er i USA på tidspunktet for indgivelse af H-1B-ansøgningen. Dette er sværere end det ser ud til. Hele karrierer, hvis ikke imperier, er blevet bygget på studier af H-1B love, regler og procedurer.

 

HVORNÅR SKAL JEG OPFORDRE MIN ARBEJDSGIVER TIL AT INDGIVE H-1B ANDRING?

Det er vigtigt at begynde processen tidligt, da LCA indgivet til DOL efter gældende lønfastsættelse kan tage to uger. H-1B-ansøgningen indgivet til USCIS kan tage alt fra seks uger til flere måneder for godkendelse. Derudover argumenterer USCIS-lofter (kvoter) på H-1B-visa endnu stærkere for vigtigheden af ​​at starte processen tidligt, så der ikke er nogen afbrydelse i juridisk status. Personer, der er underlagt H-1B-kvoten for ethvert regnskabsår (1. oktober til 30. september) opfordres til at indgive ansøgning så snart som lovligt i stand til at gøre det (01. april med anmodning om ansættelsesstartdato 01. oktober).

 

For regnskabsåret (FY) 2009, som startede den 01. oktober 2008, og som gjorde det muligt at indgive begæringer om grænseværdier op til seks måneder før begyndelsen af ​​regnskabsåret, blev visumloftet nået den 05. april 2008. USCIS tog lige så meget hensyn til cap-subject H-1B andragender modtaget mellem 01. april og 05 april 2008 for regnskabsåret 2009, og nægtede at acceptere yderligere cap-subject H-1B andragender. USCIS indførte også et tilfældigt udvælgelsessystem, da mange flere andragender blev indgivet den 05. april end de tilgængelige visumpladser. I FY 2010 blev visumloftet nået den 21. december 2009. For FY 2011 blev visumloftet nået den 26. januar 2011. For FY 2012 blev visumloftet nået den 22. november 2011

 

MINE SEX ÅR I H-1B-STATUS ER VED AT UDLØBE. HVAD ER DET NÆSTE?

En potentiel immigrant til USA bør aktivt udforske forskellige immigrationsprocedurer i løbet af det første eller andet år af H-1B-status, hvis han eller hun ikke ønsker at forlade USA i et år for at genindtræde på H-1B-status. En ansøgning om certificering af fremmed beskæftigelse (arbejdscertificering, nu almindeligvis kendt som PERM) kan tage flere måneder for certificering efter indgivelsen, og PERM-ansøgningen skal afventes hos USCIS i mindst et år, før seks år er afsluttet i H-1B-visum status (eller I-140-ansøgning for immigrantarbejder godkendt af USCIS efter PERM-certificering) for at forlænge H-1B-status ud over seks år.

 

Næsten alle udenlandske ansøgere, der søger permanent ophold i USA på grundlag af et tilbud om ansættelse, kræver en certificeret PERM-ansøgning fra DOL som det første trin i den beskæftigelsesbaserede green card-proces. Hvis PERM-ansøgningen ikke er indgivet i tide inden udløbet af seks år, og en ansøgers ægtefælle også er i H-1B-status, kan ansøgeren muligvis ændre status til H-4, selvom H-4 (afhængig af H -1B-statusindehaver)-status giver ikke tilladelse til ansættelse.

 

Før 2007 gjaldt seksårsgrænsen for H-visumstatus generelt (uanset om H-1B- eller H-4-afhængig visumstatus). Arbejdsministeren gør to konklusioner før tildeling af arbejdscertificering (PERM): a) kvalificerede amerikanske arbejdere kan ikke findes på tidspunktet for indgivelsen af ​​ansøgningen og i området for påtænkt beskæftigelse, som er i stand, villige og tilgængelige til at besætte stillingen tilbudt ansøgeren; og b) ansættelse af den udenlandske ansøger vil ikke påvirke løn- og arbejdsvilkårene for tilsvarende ansatte amerikanske arbejdere negativt. En indvandrerbegæring (formular I-140) skal indgives til USCIS inden for 180 dage efter arbejdscertificering (PERM). En person kan overveje at skifte til en anden ikke-immigrant-status, men de fleste andre ikke-immigrant-visumkategorier, såsom F-1 (studerende) eller B-1 eller B-2 (forretningsrejsende eller turist) tillader ikke beskæftigelse. En anden mulighed ville være at ændre status til O-1 visumkategorien, men denne ikke-immigrant visumstatus kræver et tilbud om beskæftigelse og er kun egnet til personer med "ekstraordinære evner". Endnu en mulighed er at arbejde i udlandet for en amerikansk arbejdsgivers kontorer i udlandet i et år og genindtræde i USA på L-1-status under den multinationale Manager/Executive-kategori (L-1A) eller kategorien specialiseret videnarbejder (L-1B) . L-1A-kategorien giver mulighed for at indgive en indvandrerbegæring direkte, hvilket fører til et grønt kort, uden først at opnå en PERM-certificering fra DOL.

 

HVORDAN TAGER MAN ÆGTE PÅ H-4 VISUM?

En H-1B-indehavers ægtefælle kan ændre status til H-4-status, hvis han er i USA, eller ægtefællen kan ansøge om et H-4-visum på et amerikansk konsulat i udlandet. H-1B-ægtefællens tilstedeværelse er ikke påkrævet på konsulatet. Kravene er formular I-797 (H-1B) godkendelsesmeddelelsen fra H-1B-ægtefællen, kopi af formular I-129H og LCA indgivet til USCIS af arbejdsgiveren for H-1B-ægtefællen, kopi af al understøttende dokumentation indgivet til Formular I-129H, ægteskabsattest, fødselsattest og pas (fra ægtefælle), ansættelsesbrev fra H-1B-ægtefællens arbejdsgiver, attesteret kopi af H1B-ægtefælles pas, kontoudtog eller selvangivelser, der viser tilstrækkelig indkomst til at forsørge ægtefælle, seneste lønsedler og W-2 (oversigt over årlig indkomst) for H-1B-ægtefællen, et par bryllupsbilleder og bryllupsinvitationskort og visumgebyr. Indsend ikke originale dokumenter, da de sandsynligvis ikke vil blive returneret, men originaler bør være tilgængelige efter anmodning fra en konsulær embedsmand.

 

I de fleste tilfælde vil konsulatet kræve, at H-1B-ægtefællen har et uudløbet H-1B-visumstempel i sit pas, før det udsteder H-4-visumstempel til ægtefællen. Nogle af de ovennævnte dokumenter er ikke nødvendige for at ændre status til H-4 i USA, men ovenstående liste er en omfattende reference over dokumenter, der bør være umiddelbart tilgængelige.

 

MIN ARBEJDSGIVER fusionerede med en anden ARBEJDSGIVER; INDSENDER JEG EN ÆNDRET ANDRING?

En ændret andragende er påkrævet, når følgende ændringer forekommer: H-1B-modtagerens jobopgaver ændres væsentligt i det omfang, at pligterne ikke længere svarer til den position, der er identificeret på I-129-ansøgningen indgivet til USCIS; når H-1B-modtageren tildeles et sted uden for hovedstadsområdet for beskæftigelse, der er opført på den oprindelige LCA; når arbejdsgiverens skatteidentifikationsnummer ændres baseret på en virksomhedsomstrukturering såsom fusion, opkøb eller konsolidering; når H-1B-arbejdsgiveren fusionerer med en anden virksomhed og skaber en tredje enhed, som efterfølgende vil ansætte modtageren; når H-1B-modtageren overføres til en anden juridisk enhed inden for arbejdsgiverens virksomhedsstruktur. Bemærk venligst, at en ændret andragende muligvis ikke er påkrævet, hvis den nye virksomhedsenhed har påtaget sig den oprindelige arbejdsgivers rettigheder og forpligtelser, og hvor ansættelsesvilkårene og -vilkårene forbliver de samme, bortset fra arbejdsgiverens identitet. Erhvervelser, der involverer køb af aktiver, skal evalueres for at sikre, at den købende virksomhed har erhvervet alle den oprindelige arbejdsgivers rettigheder og forpligtelser.

 

HVAD ER MIN STATUS, HVIS JEG ER I OPT (F-1 STATUS), OG H-1B-KVOTAEN ER OPNÅET?

Optional Practical Training (OPT) er en form for arbejdstilladelse, der normalt gives for et år til studerende efter endt uddannelse. OPT giver en studerende mulighed for at arbejde for enhver arbejdsgiver og få værdifuld erhvervserfaring. Det er aldrig for tidligt at opsøge en arbejdsgiver, der er villig til at indgive H-1B-ansøgningen. USCIS erklærede, at det for regnskabsåret (FY) 1999 vil rumme indehavere af F- og J-visumstatus i gyldig status, hvis arbejdsgivere indgav en rettidig (dvs. inden udløbsdatoen for deres nuværende status) H-1B-ansøgning. Andragender i denne kategori ville blive behandlet med startdatoen 1. oktober 1999, og de (inklusive ægtefælle og barn) ville få tilladelse til at forblive i USA, mens de venter på, at H-1B-status er tilgængelig den 1. oktober 1999.

 

Disse kandidater fik dog ikke lov til at arbejde eller deltage i nogen anden aktivitet, der ville være i strid med deres respektive F- og J-status. USCIS præciserede, at der ikke er noget krav om, at F- eller J-visumindehavere skulle have ansøgt om ændring af status, før loftet var nået. Ovenstående USCIS-regulering gjaldt også for FY 2000. OK, ovenstående var en interessant historielektion, der kan have påvirket dine ældre søskende eller seniorer på college. I 2008 implementerede USCIS "cap gap"-bestemmelser, der tillader en person, hvis H-1B-ansøgning var blevet indgivet med ansættelsesstartdatoen 01. oktober 2008, den tidligste, at en cap-subject-ansøgning kan godkendes for et regnskabsår, at forlænge deres OPT og forbliver lovligt i USA, selvom deres OPT udløber før den 01. oktober 2008, så længe deres andragende er blevet accepteret inden for visumgrænsen. Når H-1B-anmodningen er godkendt med startdatoen den 01. oktober 2008, vil personen automatisk være i H-1B-status og kan selvfølgelig fortsætte med at forblive i USA

 

Det samme princip gælder for regnskabsårene 2009, 2010, 2011 og 2012. Desuden kan det være muligt at forlænge OPT med yderligere 17 måneder, hvis en studerende har gennemført en naturvidenskab, teknologi, ingeniør eller matematik (STEM). 17 måneders forlængelse af OPT er tilgængelig for STEM majors i stedet for at indgive en H-1B andragende.

 

HVILKE DOKUMENTER SKAL JEG TAGE MED FOR AT FÅ UDSTEDT EN H-1B I UDLANDET?

Se venligst vores links til at ansøge om visum i Canada eller at ansøge på andre amerikanske konsulater. For Canada vil ansøgeren modtage et aftalebrev med en liste over dokumenter, som de skal have med sig. De omfatter følgende:

• Udnævnelsesbrev fra konsulatet;
• Oprindelig godkendelsesmeddelelse om H-1B-ansøgning (formular I-797);
• kopi af formular I-129H og LCA;
• kopi af al understøttende dokumentation indgivet med formular I-129H;
• kopi af gradsvurdering, hvis nogen, der sidestiller udenlandsk grad med amerikansk grad; diplomer og udskrifter; brev fra H-1B arbejdsgiver med angivelse af titel, løn, varighed og art af ansættelsen;
• ansættelseserfaringsbrev(e) fra tidligere arbejdsgiver(e), udfyldte ansøgningsskemaer fra statsministeriet i henhold til konsulatvejledningen;
• foto i passtørrelse; visumgebyrer; lønsedler og W-2, hvis de er ansat lovligt tidligere i USA;
• pas.

Det er en god idé at tjekke konsulatets procedurer inden udnævnelsen.

 

HVAD HVIS JEG OVERTRÆDT MIN STATUS?

Den bedste metode til at forblive fri for krænkelse - også selvom du aldrig rent faktisk har krænket status - er at føre en fortegnelse over alle dokumenter relateret til dit immigrationssag. Disse dokumenter kan blive brugt til at verificere opretholdelse af status, når der indgives en ansøgning eller anmodning om at ændre status, forlænge status eller justere status (slutfasen af ​​"grønt kort"-behandling). Ved indgivelse af justering af statusansøgning er det obligatorisk at vise, at ansøgeren konstant har bevaret gyldig juridisk status under hele opholdet i USA. Bemærk venligst, at der er en henstandsperiode på 180 dage til ansættelsesbaserede sager i de første tre præferencekategorier (EB-1 til EB-3) og en undtagelse for ansøgninger fra nærmeste familiemedlemmer til amerikanske statsborgere. Der er ingen bøde eller straf for overtrædelser af status på op til 180 dage i sager om sponsorering af arbejdsgivere; ansøgeren bør aldrig forblive i ulovlig status i mere end 180 dage.

 

Hvis han eller hun overskrider grænsen på 180 dage, kan det stadig være muligt for ansøgeren at ansøge om justering af status i USA (i modsætning til konsulær behandling) ved at betale et "strafgebyr" på $1,225 til USCIS forudsat ansøgningen om arbejdskraft certificering (nu almindeligvis kendt som PERM), eller EB-1 til EB-3 indvandreransøgning, eller visumansøgning i tilfælde af familiemedlemmer, blev indgivet senest den 30. april 2001.

 

FLERE ARBEJDSGIVERE HAR INDGIVET H-1B ANDRINGER TIL MIG. HVILKET SOM HELST PROBLEM?

Nej. Det er helt lovligt at blive sponsoreret af flere arbejdsgivere og at vælge, i enhver kombination, en eller flere af disse arbejdsgivere. For at se det på en anden måde, er du ikke tvunget til at tilslutte dig en arbejdsgiver, der har opnået H-1B-godkendelse for dig, så længe du fortsætter med at opretholde H-1B-status gennem ansættelse hos eksisterende H-1B-arbejdsgiver. En H-1B-ansøgning om deltidsansættelse kan godkendes, så længe stillingen er en specialbeskæftigelse, der kræver en relevant amerikansk bachelorgrad eller tilsvarende udenlandsk.

 

HVORDAN REJSER JEG, NÅR MIN STATUSJUSTERING AFVENTER?

Tilpasning af status er det sidste skridt i processen mod permanent ophold. Endelig godkendelse af justering af statusansøgning efter indgivelse kan tage flere år. Hvis afgang fra USA blev foretaget før udstedelse af forhåndsprøveløsladelsesdokument, ville justeringen af ​​statusansøgningen blive anset for at være opgivet og afvist. Imidlertid tillader USCIS nu H- og L-visumindehavere, der har ansøgt om justering af status, at rejse uden forudgående prøveløsladelse. Forud for implementeringen af ​​ovenstående regel var en justeringsansøger ikke i stand til at forlade USA midlertidigt uden først at søge forudgående prøveløsladelse.

 

Den nuværende USCIS-politik tillader en ikke-immigrant med H- eller L-visumstatus i USA at opretholde en sådan status, mens en ansøgning om permanent ophold (justering af statusansøgning) verserer. Loven tillader allerede personer med H- og L-visumstatus at opretholde en "dobbelt hensigt" (dvs. en hensigt om at immigrere til USA, selvom de er til stede i USA i H- eller L-ikke-immigrant-visumstatus) med hensyn til deres ophold i OS

 

Den nye lov fritager således H-1 og L-1 ikke-immigranter med en afventende justering af statusansøgning (såvel som deres afhængige familiemedlemmer i gyldig status) fra at skulle opnå forudgående prøveløsladelse, før de rejser uden for USA. Sådanne personer kan optages igen på H-1 og L-1 visa, eller de afhængige H-4 og L-2 visa. H- og L-visumindehavere har mulighed for at ansøge om "generel" ansættelsestilladelse sammen med justering af status.

 

Generel ansættelsestilladelse giver tilpasningsansøgeren mulighed for at arbejde for en anden arbejdsgiver. Bemærk venligst, at hvis en person vælger at arbejde for arbejdsgivere, der ikke er autoriseret af H-1 eller L-1 visumbetingelserne, og derefter ønsker at rejse, vil der kræves forudgående prøveløsladelse, da ansøgeren ikke længere vil blive anset for at opretholde H-1 eller L-1 status. Advokathonorar er noget, som arbejdsgiveren vil pådrage sig og kan blive opkrævet. Det kan være alt fra $400 til $800.

 

Det hele afhænger af advokaten. Som ansat bør du ikke betale noget gebyr for H1B-ansøgninger, det er din potentielle arbejdsgivers ansvar at betale for udgifterne til H1B-indgivelse... H1B Visa Fraud Indicators

• Den andragende arbejdsgiver har færre end 25 ansatte • Brutto årlig indkomst er mindre end 10 millioner USD

• Andrageren er mindre end 10 år gammel;

• Flere ansøgninger – Uforholdsmæssigt højt antal af H1B ansøgninger i forhold til antallet af ansatte.

• Kontrakt for konsulenter eller personalebureauer viser ingen slutkunde

• Jobplaceringen, der er anført i andragendet, er forskellig fra ansættelsesstedet.

• Ufuldstændig eller inkonsistent eller manglende information – oppustede tal mv

• Ikke at betale den krævede løn

• Ingen hjemmeside for IT-konsulentvirksomhed • Mistænkte dokumenter – Ændret, forfalsket, boilerplate mv.

• Fotografier af andragerens lokaler er blevet ændret (virksomhedslogo og skilte tilføjet efter billedet blev taget osv.)

• Zoneinddeling er uforenelig med forretningsdata. Jobplacering eller kontoradresse, der ikke er zonet til erhvervslivet;

• H1-B Afhængig arbejdsgiver • LCA-koden stemmer ikke overens med de påståede jobopgaver. • Undvigende og tvetydige svar.

• Andragerindgivelse uden for jurisdiktion. • Forladt eller tilbagetrækning efter RFE udstedt;

• Tvivlsom uddannelseslegitimation • Arbejdserfaringsbreve – ændret, uprofessionelt brevpapir.

• Forberederen og underskriverens adresse er den samme, mens arbejdsstedet er forskelligt;

• Færdighed, alder, løn og/eller uddannelse matcher ikke jobkravene. H1B Visa 2014 Indleveringsdato Kun arbejdsgiver kan indgive H1B visumansøgning på vegne af en medarbejder. H1B Visa 2014 Indleveringsdato åben fra 1. april 2013.

 

H1B Visa 2014 Startdato USCIS vil begynde at acceptere H1B Visa FY 2014 ansøgning fra den 1. april 2013 (mandag). Efter H1B-godkendelse vil H1B-startdatoen være fra den 1. oktober 2013 eller senere.

 

H1B Visa 2014 ansøgningsproces

1. Department of Labor for at få LCA-godkendelse.
2. Department of Homeland Security
   1. US Citizenship and Immigration Services (USCIS)
   2. USA's told- og grænsebeskyttelse (CBP)
   3. Amerikansk indvandring og toldhåndhævelse (ICE)
3. Department of State (til udstedelse af visum)

Under H1B godkendelsesprocessen vil din H1B Visa 2014 ansøgning blive håndteret af 2 afdelinger

• Arbejdsministeriet
• USCIS

H1B Visa 2014 Ansøgningsbehandlingstid

Følgende er, hvad det typisk ville tage for en immigrationsadvokat at indgive og forberede din H1B-visumansøgning for FY 2014.

• Dag 1 til 5: Start H-1B-visumprocessen – Indsaml dokumenter og forbered LCA-ansøgning.
• Dag 6 til 7 – Fil LCA (Tager omkring 7 dage for godkendelse)
• Dag 8 til 13: Forberedelse af H1B-applikationerne, mens LCA'en afventer
• Dag 13 til 15: Fil H1B Ansøgning baseret på LCA-godkendelsesdato.

Ovenstående trin vil variere mellem advokater, men du får en idé om, hvordan hele processen foregår.

Samlet antal lofter

H1B Visa 2014 Cap Count Tracker

H1B Visa kan ansøges under 3 forskellige Cap – General, Advanced og Cap-Exempt.

• 65,000 – Generel H1B-hætte (eller almindelig hætte)
  • 1,400 H1B1-visumnumre er tilgængelige for chilenere
  • 5,400 er afsat til Singapore statsborgere.
  • 20,000 – Advanced Degree Cap (Master og højere grad fra USA)
  • Ingen kvote – virksomheder, der er fritaget for loft (non-profit forskningsvirksomheder)

H1B Visa – Godkendelsestider

Behandlingstiden for H-1B visumansøgning FY 2014 afhænger af typen af ​​behandling.

• Regelmæssig behandling
• Premium behandling

Når yderligere $1225 betales, vil USCIS fremskynde H1b Visa-godkendelsesprocessen. Det er normalt 15 dage fra H1B ansøgningens modtagelsesdato.

Regelmæssig behandling af H1B-ansøgninger kan tage 2 til 4 måneder. Nogle gange kan det tage endnu længere tid.

H1B visumansøgning: Efter godkendelse

Efter USCIS har godkendt H1B Visa-ansøgningen, vil din arbejdsgiver modtage I-797-godkendelsesmeddelelsen med start- og udløbsdatoen for din H1B-ansøgning.

For ansøgninger indsendt til USCIS den 1. april 2013 vil startdatoen for H1B typisk være fra den 1. oktober 2013.

Maksimal periode for hvilken H1B ansøgning kan godkendes – 3 år.

USCIS har godkendt ansøgningen for kun et år.

 

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com