B-1 visumindehavere efterspurgt på jobportaler

Virksomheder laver specifikke jobopslag til softwarepersonale på trods af beskæftigelsespolitiske forhindringer i USA New Delhi: Hvis tilbud på jobportaler såsom naukri er en indikation, så er det tydeligt, at virksomheder laver specifikke jobopslag til softwarepersonale med B-1-visum. De kræver, at medarbejdere, der allerede har B-1-visum, skal rejse til USA på et "hastende grundlag". Mange af stillingsopslagene for kodeskrivere og softwareingeniører indeholder sætninger som "stemplet H-1B eller et B-1 visum er must" og "kandidater med gyldigt B-1 visum vil kun blive taget i betragtning". For eksempel har US Tech Solutions mere end 40 opslag for job i USA på nogle førende jobsites. En liste bærer titlen, "Flere Java-stillinger for USA - burde have stemplet B-1- eller H-1B-visum." Annoncen uddyber: "Vi leder efter tre senior netudviklere til at arbejde på stedet for vores finansielle klientprojekt. Ressourcerne vil arbejde fra vores kontor i Jersey city... Dette er en permanent mulighed for at arbejde i USA." Virksomheden annoncerer sig selv som en "Gold Certified Partner" til International Business Machines Corp. (IBM) og Microsoft Corp. på sin hjemmeside og opregner nogle amerikanske delstatsregeringer og en række store non-profitorganisationer blandt sine kunder. I et e-mail-svar sagde US Tech Solutions, at annoncerne blev postet af "offshore rekrutterere snarere end US Tech Solutions", og at "på nuværende tidspunkt har US Tech Solutions ikke nogen outsourcede klientprojekter i Indien". Hitesh Oberoi, administrerende direktør for Info Edge India Ltd, som ejer Naukri.com, sagde, at jobsiden ikke er klar over, hvordan kandidater, der passer til jobbet og visumkrav, vil blive ansat af sådanne virksomheder. Fidelity National Information Services Inc., som tæller topbank-, finans- og forsikringsselskaber og adskillige amerikanske delstatsregeringer blandt sine kunder, har listet jobannoncer for Net C#-professionelle og tilføjer, at de "foretrækker (e) B-1 Visa-indehavere". Virksomhedens annonce nævner også "onsite rejse på 3-5 måneder". En talsmand for Fidelity, med hovedkvarter i Jacksonville, USA, afviste en kommentar. En anden annonce, der er opslået på SpanJobs.com på udkig efter en konsulent til at arbejde med Oracle-software, nævner ikke virksomheden, men hævder, at dens klient er "en af ​​de 5 største indiske it-major med en omsætning på over 5 milliarder dollars". Ansøgerkrav uddyber, at "H-1B visum- eller GC-indehavere vil flyve med roller i USA. Kandidater med B-1 visa kan også ansøge." Et opkald til Fidelity National Information Services, der spurgte, hvorfor deres jobopslag krævede et B-1-visum, fremkaldte følgende svar: “Medarbejder skal muligvis rejse til USA for at lave kodning og implementering for klienten; derfor er et B-1 visum vigtigt. Medarbejderen vil arbejde fra vores kontorer i USA." Donna Conroy, grundlægger af Chicago-baserede Bright Future Jobs, en lobbygruppe dedikeret til at "imødegå påstande om, at amerikanere ikke kan skære det i videnskab og teknologi", har fået opmærksomhed fra den amerikanske senator Dick Durbin - som inkluderede et forbud mod sådanne annoncer i en topartisk lovgivning for at reformere H-1B og L-1 visa indførte han sammen med senator Chuck Grassley i 2009 – og justitsministeriet med sådanne jobopslag. "Det er en åben hemmelighed i den amerikanske teknologiindustri, at virksomheder bruger disse visa for at undgå at ansætte amerikanere," sagde Conroy. Under et nyligt interview viste Mint nogle af disse jobannoncer til James Herman, ministerrådgiver for konsulære anliggender ved den amerikanske ambassade i New Delhi, og han sagde, at han "tror, ​​at noget som dette sker for mange virksomheder; det er bare fordi de ikke kender grænserne, og mange af arbejderne ved det heller ikke.” Men han tilføjede, at kontrollen i sådanne tilfælde er meget høj. "I tilfælde, hvor nogen for nylig er blevet ansat af et firma, ville vi have mange spørgsmål om, hvorfor de blev ansat, hvad de skulle lave i USA. Og vores afslagsprocenter for ting som dette er meget højere." På trods af hvor belastende sådanne annoncer kan forekomme, siger Stephen Yale-Loehr, en immigrationsjuraprofessor ved Cornell Law School, som gennemgik nogle af annoncerne, at selvom nogle "så mistænkelige ud", så indikerede de ikke nødvendigvis, at ansøgere ville udføre arbejde, der var forbudt. på visummet. B-1 visumreglerne er vage og ofte svære at fortolke for virksomheder og immigrationsmyndigheder, siger han. "Det er svært selv for immigrationsadvokater at kende de rigtige parametre for en B-1 visumindehaver," siger han. Ifølge Yale-Loehr skitserer amerikanske forretningsvisumregler, at udenlandske statsborgere på B-1-visum skal passe til visse parametre: de skal betales af det oversøiske selskab, ikke af det amerikanske selskab; deres aktiviteter skal være i forbindelse med arbejde, der primært vil blive udført uden for USA; og de kan ikke fortrænge en amerikansk arbejder. "Men hvad det betyder i virkeligheden kan være svært at afgøre," siger han. For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com