Britiske virksomheder er afhængige af vandrende arbejdstagere, siger undersøgelse

En 46-siders undersøgelse produceret af CIPD viste, at virksomheder, der beskæftiger arbejdstagere fra EU, var mere tilbøjelige til at have vokset deres forretning i de sidste to år. Peter Cheese, CIPDs administrerende direktør, sagde: "Arbejdsgivere har henvendt sig til EU-migranter for at besætte ledige stillinger, især for lavtuddannede job, ofte fordi de er lidt ældre og har mere erhvervserfaring end unge i Storbritannien, hvilket understreger konkurrencekarakteren. af markedet for entry level jobs. "Arbejdsgivere træffer rationelle beslutninger om at ansætte mere erfarne og kvalificerede arbejdere fra udlandet fremfor mindre erfarne britiske arbejdere, eller ansætter migranter, fordi der simpelthen ikke er nok ansøgere på det lokale arbejdsmarked." Han indrømmede, at det var et "højt ladet politisk spørgsmål", men tilføjede: "Vores forskning viser, at mange af de negative antagelser om immigration er usande." Kun en "lille andel" af arbejdsgiverne, der blev adspurgt af CIPD, eller 12 procent, sagde, at de rekrutterede migrantarbejdere, fordi de var billigere eller havde lavere forventninger til arbejdsforhold, hedder det i rapporten. Den mest almindelige årsag, der blev givet af 26 procent af virksomhederne, var "besvær med at tiltrække UK-fødte kandidater til at besætte ufaglærte eller semi-faglærte job". En femtedel af virksomhederne sagde, at udenlandske arbejdere havde bedre arbejdsmoral eller motivation end hjemmedyrkede kandidater. Men næsten en fjerdedel af arbejdsgiverne indrømmede, at jobmuligheder for unge var blevet beskadiget i et vist omfang af tilstedeværelsen af ​​en stor migrantarbejdsstyrke fra EU i dette land. Undersøgelsen sagde: "Et lille mindretal (6 procent) rapporterer, at tilgængeligheden af ​​EU-migranter har reduceret mulighederne for unge i høj grad, yderligere 9 procent i et vist omfang og 8 procent i lille grad. "På branche er arbejdsgivere i fremstillings- og produktionssektoren mest tilbøjelige til at rapportere, at mulighederne for unge er blevet reduceret af tilgængeligheden af ​​EU-migranter, hvor 11 procent rapporterer, at dette har reduceret mulighederne i vid udstrækning og 15 procent til nogle grad." CIPD-rapporten foreslog, at politikere skulle se på at forbedre unge indfødte arbejdstageres færdigheder, så de kunne "konkurrere på mere lige vilkår, ikke kun med migranter, men med alle ældre arbejdstagere". Arbejdsgivere bør skabe flere kvalificerede job og bedre progression samt mere langsigtede investeringer i deres arbejdsstyrke, hedder det. Der bør også være tættere forbindelser mellem arbejdsgivere og skoler samt bedre karriererådgivning. Cheese sagde: "Politikere og jobsøgende må også erkende, at et konkurrencedygtigt globalt arbejdsmarked er en kendsgerning i det moderne liv, og at britiske arbejdere konkurrerer på dette marked om roller på alle niveauer. "Dette understreger et særligt behov for endnu større indsats for at lukke kløften mellem uddannelse og arbejde fra regerings-, erhvervs- og medarbejderrepræsentanter, for at give bedre vejledning og støtte til unge mennesker og hjælpe med at skabe mere lige vilkår ved at forbedre deres beskæftigelsesevne og derfor beskæftigelsesmuligheder, især lavtuddannede og ufaglærte." Tidligere i år konkluderede en officiel regeringsrapport, at lavtuddannede britiske arbejdere er blevet tvunget ud af job af vandrende arbejdskraft under recessionen. Dens hovedkonklusioner styrkede regeringens igangværende argument med Europa-Kommissionen om behovet for radikal reform af EU's regler for "fri bevægelighed".