Hvad virksomheder har brug for at vide om immigrationsvisum

Immigrationsmuligheder for virksomheder

I øjeblikket har udenlandske fagfolk, der ønsker at arbejde i USA, tre visummuligheder. Det mest almindelige er H-1B visum, som en medarbejder skal have mindst en bachelorgrad eller tilsvarende for at kvalificere sig til. Amerikanske virksomheder bruger H-1B-visumprogrammet til at ansætte udenlandske arbejdere i specialerhverv såsom videnskabsmand, ingeniør eller computerprogrammør. Det nuværende årlige regeringsloft er sat til 65,000 H-1B-visa med yderligere 20,000 visa tildelt til arbejdere med en kandidatgrad eller højere.

Den anden mulighed er L-1 visum, som giver mulighed for en virksomhedsoverførsel af en kvalificeret medarbejder fra en relateret udenlandsk virksomhed eller datterselskab. Der er to muligheder her: L-1A visum er til ledere og ledere og L-1B visum er til medarbejdere med specialiseret viden om virksomhedens produkt, processer eller procedurer. For at komme i betragtning skal ansøgeren have været ansat i den nærtstående virksomhed i udlandet mindst ét ​​ud af de seneste tre år.

Endelig giver E-1 eller E-2 visum mulighed for ansættelse af udenlandske ledere, ledere og andre væsentlige medarbejdere. Disse visa er opdelt i visse traktataftaler, som USA har med individuelle lande. Statsborgere fra disse lande, som har foretaget en betydelig mængde international handel med USA, kan kvalificere sig til et E-1-visum. Statsborgere, der har foretaget en betydelig amerikansk investering, kan kvalificere sig til E-2.

H-1B visa og deres grænser

H-1B visum er den mest almindelige mulighed for de fleste virksomheder, der ansætter udenlandske fagfolk. Som nævnt er H-1B udstedt til specialerhverv, kræver teoretisk og praktisk anvendelse af en mængde specialiseret viden og kræver, at ansøgeren har mindst en bachelorgrad eller tilsvarende.

På grund af det begrænsede antal af disse visa, regeringen stiller til rådighed, påvirker den amerikanske økonomis tilstand (og væksten i individuelle sektorer, såsom teknologi) antallet af H-1B-visa, folk kan ansøge om.

For eksempel har USA 100,000 virksomheder, der beskæftiger software og informationsteknologi (IT) servicevirksomheder; og 99 procent er små og mellemstore virksomheder (dvs. under 500 ansatte). Alligevel anslår vi, at den øverste 1 procent af virksomhederne i form af størrelse vil fange mindst 30 procent af de tilgængelige H-1B-visa baseret på deres ekspansive ressourcer. Mens andre muligheder er tilgængelige for teknologivirksomheder, er H-1B-visumet det mest sikre for arbejdere, der ønsker at opretholde en fast beskæftigelse i USA. På grund af denne kendsgerning var H-1B-hætten i 2013 opbrugt på den første indleveringsdag!

Processen for at få et H-1B-visum er ligetil: Det kræver en H-1B-visumansøgning, betaling af tildelte gebyrer og et interview på det relevante konsulat. Processen kan tage to til seks måneder (seks måneder er det værste tilfælde). Og juridiske gebyrer for ansøgerens visum kan løbe mellem $2,500 og $6000, mens offentlige gebyrer løber omkring $3,000.

I betragtning af, at ansøgningsfristen for H-1B er i april, bør interesserede virksomheder handle med det samme.

Indvandringsreform og tiltrække talenter

Immigration i mit sind kommer ned til én ting - adgang til og fastholdelse af talent. Men de nuværende immigrationslove, især dem omkring H-1B-visa, var ikke udformet for at tage hensyn til den voksende globale økonomi og den hurtige søgen efter talent i udlandet. Vi har brug for forandring, og vi har brug for det hurtigt.

I mellemtiden findes der andre muligheder i hele verden, og i en global økonomi vil talent gå, hvor det er mest velkomment, og hvor folk oplever den største fordel. Vi kan ikke være uvidende om, at andre lande vil lokke talenter væk, eller at enhver teknologivirksomhed, inklusive tusindvis med færre end 10 ansatte, søger udenlandsk talent, primært gennem det begrænsede antal H-1B-visa.

Alligevel udstedes disse visa efter først-til-mølle-princippet mod et fast gebyr, og antallet er vilkårligt begrænset. Resultatet er, at små og mellemstore virksomheder lider. Større teknologivirksomheder, med større forudsigelighed for ansættelser og pipelines for potentielle medarbejdere, kender det nøjagtige antal af H-1B'er, de skal indsende hvert år. Dette giver dem et betydeligt forspring i den aktuelle ansøgningsproces. Mindre, hurtigere bevægende virksomheder, med langt mindre forudsigelighed ved ansættelser, har mindre tid til at forberede sig på H-1B-ansøgninger, så de støder på højere juridiske omkostninger og færre vellykkede H-1B-visumansøgninger.

Vi bør udjævne vilkårene, mindske de juridiske/regulative barrierer for virksomheder, der søger at importere arbejdstagere med særlige kvalifikationer og hæve minimumsantallet af tilgængelige visa, hvilket tredobler det nuværende loft.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com