Ring til indiske Expats

Alene omtalen af ​​Indian Institutes of Technology fremmaner billeder af akademisk stringens og ekspertise. Alumni er glade for at nævne, hvordan indiske studerende, der ikke kan komme ind på det IIT, de selv vælger, nogle gange ender på Ivies i USA - deres sikkerhedsskoler. Men IIT'erne står også over for et stort problem: mangel på nye fakultetsmedlemmer. "Vi har meget få studerende i Indien, der går til deres ph.d. Og dem, der tager en doktorgrad, har en tendens til at gøre det uden for Indien og foretrækker at blive tilbage og arbejde der,” sagde Manindra Agrawal, dekan for ressourceplanlægning og -generering og professor i datalogi ved IIT Kanpur. Ved IIT Kanpur i det nordlige Indien, hvor omkring 350 professorer er ansat, er omkring en tredjedel af fakultetsstillingerne ledige. Nu planlægger embedsmænd ved IIT Kanpur at åbne et kontor i enten Washington eller New York City inden udgangen af ​​året for at forsøge at rekruttere nye fakultetsmedlemmer fra USA. Deres mål: mængden af ​​IITianere og studerende fra andre topingeniørskoler i Indien, som ender med at forfølge Ph.D'er eller postdocs ved amerikanske universiteter. "Dette kontor vil hjælpe os med at koordinere vores fakultetsansættelser meget bedre," sagde Agrawal. Mere end halvdelen af ​​IIT Kanpurs fakultetsmedlemmer har allerede kandidat- eller doktorgrader fra USA institutioner, sagde han. Tidligere har processen fungeret mere uformelt - afdelingsledere ville opsøge lovende postdoc-kandidater. Det foreslåede træk fra IIT Kanpur, som dets bestyrelse vil diskutere snart, kommer på et tidspunkt, hvor vækstøkonomier som Kina bliver mere aggressive i forsøget på at lokke talenter hjem. En rapport udgivet i denne uge af Partnership For a New American Economy, en todelt gruppe af borgmestre og erhvervsledere, der går ind for immigrationsreform, påpegede, at Kina tilbyder bonusser på omkring $150,000 til professorer og forskere i videnskaberne, der er villige til at gå tilbage og undervise i landet. Dem med mindre erfaring kan forvente en bonus på $80,000. Også Tyskland har bejlet til sine postdoc-studerende i USA, hvor akademiske ledere og embedsmænd har anmodet om ideer fra dem. IIT's plan virker sølle i sammenligning. Agrawal indrømmer, at hans institut ikke vil være i stand til at matche dollarlønninger, fordi lønningerne på IIT'erne bestemmes af den indiske regering. Og på grund af forskelle i levestandarden har disse lønninger en tendens til at være meget lavere end, hvad et fakultetsmedlem kan tjene på en amerikansk institution "Men vi planlægger at øge den løn, der tilbydes nye ansatte med omkring 50 procent gennem privat finansiering og alumnidonationer ," han sagde. Fund-raising vil være et andet mål for det nye USA kontor, sagde han. Behovet er presserende, sagde Agrawal. Universitetet kan ikke tilbyde så mange kurser, det gerne vil, og har været nødsaget til at skære ned på nogle forskningsprojekter. Det vil være svært at ansætte etablerede fakultetsmedlemmer fra amerikanske universiteter, sagde Agrawal. "Vi udelukker ikke den mulighed, men lige nu vil vi koncentrere os om at ansætte unge fakulteter," sagde han. ”Vi har en masse forskningsmidler fra det offentlige; vi har et fremragende miljø.” Det foreslåede amerikanske kontor vil beskæftige to eller tre personer. "Vi vil se, hvordan det går - vi er på vej ind i ukendt territorium her. Og så vil vi måske øge størrelsen på kontoret,” sagde Agrawal. Han indrømmede, at det ville tage meget høje lønninger at lokke forskere i verdensklasse. "Jeg håber bestemt, at vi vil være i stand til at gøre det på et tidspunkt," sagde han. Paula Stephan, professor i økonomi ved Georgia State University, som for nylig var medforfatter af en undersøgelse fra National Bureau of Economic Research om videnskabsmænds migrationsmønstre, sagde, at indsatsen fra IIT Kanpur så ud til at være en "gode nyheder-dårlige nyheder" situation. Hendes forskning viste, at udstationerede indiske videnskabsmænd vender tilbage til deres hjemland, og institutionens omdømme spiller en vigtig faktor i deres beslutning. "IIT har bestemt dette at tilbyde. En anden god nyhed er, at USA er stedet at lede efter indianere, der i øjeblikket arbejder uden for landet,” sagde hun. Men den dårlige nyhed, sagde hun, er, at mange indiske forskere, der bor i udlandet, næppe vil vende tilbage, "i det mindste når som helst i den nærmeste fremtid, selvom nogle indikerer, at sandsynligheden afhænger af jobmuligheder," sagde hun. Philip G. Inside Higher Ed blogger, spekulerede på, om IIT Kanpurs plan ville gå ud over at tiltrække mere end et lille antal idealister. ”Det er fantastisk, hvis en succesfuld og lys indisk ph.d. kan tage hjem igen, men når inderne går tilbage, bliver de hurtigt udbrændte, fanget af realiteterne ved at arbejde i Indien,” sagde Altbach, der tidligere har boet i landet. Expats, der er vendt tilbage til Indien, klager ofte over et kvælende bureaukrati, sagde han, og IIT'erne er offentligt finansierede. "En idé kunne være at give fælles aftaler til kendte videnskabsmænd eller forskere eller lave noget fjernundervisning," sagde han. "På den måde behøver de ikke opgive deres job her." Kaustuv Basu 24 May 2012 http://www.insidehighered.com/news/2012/05/24/premier-indian-engineering-institute-wants-open-us-office