Canada har brug for 182,000 mennesker til at besætte disse it-stillinger inden 2019

På grund af uoverensstemmelse mellem kvalifikationer, ubalancer mellem efterspørgsel og udbud, en aldrende arbejdsstyrke og andre faktorer, er Canada på vej mod en stor mangel på teknologisk talent i de næste fem år.

Canada har brug for 182,000 mennesker til at besætte stillinger for informationssystemanalytikere og -konsulenter, computer- og netværksoperatører, webteknikere, softwareingeniører og andre inden 2019, ifølge en it-arbejdsmarkedsrapport udgivet i denne uge.

Der er omkring 811,200 professionelle inden for informationskommunikation og teknologi i øjeblikket ansat i Canada, men provinser over hele landet vil kræve yderligere 182,000 IKT-talenter inden 2019.

Undersøgelsen blev finansieret af Canadas regerings Sectoral Initiatives Program. Rapporten blev udarbejdet og udgivet af et hold fra Informations- og Kommunikationsteknologirådet (ICTC), et arbejdsmarkedsefterretnings- og industrikompetencestandardorgan finansieret af regeringen.

"De seneste innovationer inden for IKT - især tingenes internet (IOT) såvel som sociale, mobile, analytics, apps og cloud (SMAAC) - er blevet drivkræfter for innovation, produktivitet og vækst," hedder det i rapporten. "...Det forventes, at tilgængeligheden af ​​hjemmeavlet IKT-talent ikke vil være tilstrækkelig til at opfylde disse ansættelseskrav."

De fleste arbejdsgivere vil stadig have svært ved at rekruttere personer med den rette blanding af tekniske og forretningsmæssige færdigheder. "Medmindre det bliver løst tilstrækkeligt, vil dette forårsage særlig strid for Canadas velstand, da væksten i canadiske arbejderes produktivitetsniveauer er faldet markant siden 2001," ifølge rapporten.

Forskerne sagde "beskæftigelsesvækst - kombineret med efterspørgsel efter udskiftning på grund af uoverensstemmelse mellem kvalifikationer, pensioneringer og andre exit, vil ubalancer mellem efterspørgsel og udbud påvirke nogle erhverv mere end andre."

Blandt de høje efterspurgte erhverv identificeret af rapporten var:

• Informationssystemanalytikere og konsulenter
• Computer- og netværksoperatører og webteknikere
• Computerprogrammører og interaktive medieudviklere
• Softwareingeniører
• Grafiske designere og illustratører
• Computer og informationssystem ledere
• Databaseanalytikere og databehandlere

Medium efterspørgsel erhverv omfatter:

• Elektronik og elektronikteknologer og teknikere
• Webdesignere og udviklere
• Computer ingeniører
• Elektronik- og elektronikingeniører
• Brugersupport teknikere
• Systemtestteknikere

Lavt efterspurgte erhverv er:

• Ledere af telekommunikationsselskaber
• Broadcast teknikere

British Columbia skulle besætte 20,900 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 15,500 i Vancouver, over 1,700 i Victoria og over 3,600 i resten af ​​British Columbia.

Alberta skulle besætte 17,300 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 10,600 i Calgary, over 4,000 i Edmonton og over 2,500 i resten af ​​Alberta.

Saskatchewan skulle besætte 3,900 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 1,400 i Regina, over 1,100 i Saskatoon og over 1,300 i resten af ​​Saskatchewan.

Manitoba skulle besætte 4,000 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 3,300 i Winnipeg og over 600 i resten af ​​Manitoba.

Ontario skulle besætte 76,300 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 52,700 i Toronto-området, over 9,700 i Ottawa-Gatineau, over 3,800 i Kitchener-Cambridge-Waterloo-regionen og over 9,900 i resten af ​​Ontario.

Quebec vil skulle besætte 49,600 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 35,600 i Montreal, over 9,900 i Quebec City og over 3,900 i resten af ​​Quebec.

New Brunswick skulle besætte 2,200 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 900 i Moncton, 800 i Fredericton, 300 i Saint John og 100 i resten af ​​New Brunswick.

Nova Scotia skulle besætte 3,200 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 2,900 i Halifax og over 300 i resten af ​​Nova Scotia.

Prince Edward Island skulle besætte 1,500 ikt-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 900 i Charlottetown og over 500 i resten af ​​Prince Edward Island.

Newfoundland og Labrador vil skulle besætte 3,800 IKT-stillinger over de næste fem år. I 2019 forventes det kumulative ansættelseskrav for IKT-talenter at være over 2,400 i St. John's og over 1,200 i resten af ​​Newfoundland og Labrador.

Forfatterne til rapporten sagde, at det er vigtigt for erhvervslivet at "tiltrække og fastholde" flere kvinder i ikt-fag. De bemærkede, at i Canada er tre ud af fire it-professionelle mænd.

En anden måde at lukke talentkløften på er at tiltrække unge til it-fag. Kun ét ud af hver 20 it-job er i øjeblikket besat af unge.

Erhvervslivet bliver også nødt til at se ud over Canadas grænser efter talent. Arbejdsmarkedsudsigterne for indvandrere er imidlertid "ikke optimistiske."

"Indvandrere, der mangler canadisk arbejdsmarkedserfaring, vil have betydelige vanskeligheder med at sikre sig et ikt-job, der står mål med deres kvalifikationer," hedder det i rapporten. "Brodannelsesprogrammer, der kombinerer træning i canadisk arbejdsplads, forretningspraksis og kommunikation og en praktikkomponent, vil skabe fremragende muligheder for nye jobsøgende til at opnå beskæftigelse, der står mål med deres færdigheder og kvalifikationer."

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com