Canada: Fire års grænse for udenlandsk arbejdskraft er nu gældende

Den 1. april blev de første potentielle midlertidige udenlandske arbejdere underlagt Citizenship and Immigration Canadas (CIC) nye fireårige kumulative "at arbejde i Canada"-begrænsning.  Fireårsreglen blev implementeret den 1. april 2011 og indførte et fireårigt loft for den kumulative periode, hvor en midlertidig udenlandsk arbejdstager kan forblive i arbejde i Canada.  Med nogle afgørende undtagelser fanger denne regel al arbejdserfaring i Canada, også selvom den midlertidige udenlandske medarbejder kan have skiftet job i den fireårige periode. Efter den kumulative fireårige periode skal den midlertidige udenlandske arbejdstager forlade Canada og vente i mindst fire år uden for Canada, før den igen er berettiget til at ansøge om en anden canadisk arbejdstilladelse. Fireårsreglen gælder primært for lavtuddannede erhverv i Canada. For at afgøre, om et job er klassificeret som højt kvalificeret eller lavt kvalificeret, refererer CIC til National Occupational Classification (NOC) som en ressource. NOC er en publikation, der klassificerer stort set alle jobstillinger i Canada under fem færdighedskategorier: NOC 0, A, B, C og D niveauer. NOC 0, A og B niveau stillinger betragtes som højtkvalificerede job, mens NOC C og D stillinger betragtes som semi- eller lavt kvalificerede job. Hvis du arbejder i Canada i en stilling som NOC 0 (leder) eller NOC A (professionelle erhverv), gælder det fireårige loft ikke for dig. Tilsvarende gælder reglen ikke for dig, hvis du er ansat i Canada i henhold til en international aftale som den nordamerikanske frihandelsaftale, eller hvis du arbejder i et job, der ikke kræver en arbejdsmarkedsvurdering for at blive gennemført. Formålet med denne regel var, at CIC skulle afholde midlertidige udenlandske arbejdstagere fra at arbejde og forblive i Canada på ubestemt tid: "The Temporary Foreign Worker Program (TFWP) blev etableret for at imødegå midlertidig arbejdskraft og mangel på kvalifikationer i Canada. For at forhindre FN'er, der arbejder midlertidigt i Canada i at miste båndet til deres oprindelsesland på grund af længere opholdsperioder i Canada, og for at tilskynde arbejdstagere og arbejdsgivere til at udforske passende veje til permanent ophold, fastlægger denne forordning en maksimal varighed, som en TFW kan arbejde i Canada." Da de første udenlandske arbejdstagere er underlagt fireårsreglen, bør både arbejdsgivere og udenlandske arbejdstagere se på deres egne forhold for at afgøre, hvordan reglen vil påvirke dem i den nærmeste fremtid og overveje at lægge planer for overgangen til berørte udenlandske arbejdstagere til fast bopæl for at undgå det fireårige loft. Det første spørgsmål, der skal overvejes, er, om og derefter hvornår, det fireårige loft vil påvirke dig. Det er væsentligt at bemærke, at perioder med ledighed ikke tæller med i det fireårige loft. For eksempel vil perioder med arbejdsløshed, hvor du er i Canada mellem job og søger nyt arbejde, ikke tælle med i loftet. Ligeledes vil tid, der ikke rent faktisk er brugt på at arbejde i Canada på grund af sygeorlov, barselsorlov eller andre godkendte orlovsperioder, ikke blive talt med. Desuden, hvis du rejser frem og tilbage til Canada som en del af dit arbejde, er det kun den tid, du rent faktisk bruger på at arbejde i Canada, der tæller med i loftet. Når du har fastslået, hvornår det fireårige loft vil være gældende for dine forhold, bør du søge råd om at få permanent ophold i Canada, hvis du ønsker at forblive i Canada for at fortsætte din beskæftigelse. Det er tilrådeligt at starte denne beslutningsproces så tidligt som muligt. Mange udenlandske arbejdere, der allerede arbejder i Canada, kan kvalificere sig til canadisk permanent ophold under en række kvalificerede immigrationskategorier såsom Federal Skilled Worker (FSW) Class, Canadian Experience Class (CEC) og Federal Skilled Trades Class. Disse arbejdere er stærke kandidater til permanent ophold, fordi de allerede har oparbejdet værdifuld canadisk erhvervserfaring og vist, at de kan være produktive medlemmer af det canadiske samfund. Ydermere kan udenlandske arbejdstagere, der ikke har kvalificeret faglært erhvervserfaring, være berettiget til permanent ophold gennem et Provincial Nominee Program (PNP) i deres hjemprovins eller territorium. Det er klart, at de mest oplagte medarbejdere, der er omfattet af denne nye regel, er dem, der arbejder i NOC-niveau B, C eller D-stillinger, som er blevet kontinuerligt i Canada. At forudsige, hvornår disse regler vil påvirke dig, er ligetil at fastslå for at afgøre, hvornår du skal begynde at tage skridt mod permanent ophold, hvis du ikke forlader Canada eller stopper med at arbejde i Canada i nogen tid – når de fire år er gået, vil reglerne gælder for dig! Hvis du er fast besluttet på at blive permanent bosiddende i Canada, bør du begynde forberedelserne i god tid før anvendelsen af ​​den fireårige grænse. I det nuværende immigrationsmiljø med indførelsen af ​​Express Entry-systemet og udvælgelsen af ​​fastboende baseret på merit, skal dygtige ansøgere til permanent ophold forberede sig tidligt under deres ophold i Canada for at sætte sig op til succes i den permanente opholdsproces. Disse forberedelser omfatter udvikling af flydende sprog i et af Canadas officielle sprog og sikring af faste fuldtidsjobtilbud fra din nuværende arbejdsgiver for at understøtte din ansøgning om permanent ophold. Med det fireårige loft nu i fuld effekt anbefales det, at både arbejdsgivere og udenlandske arbejdstagere indhenter rådgivning i begyndelsen af ​​ansættelsesforholdet for at undersøge alle muligheder for permanent ophold.