Canadisk udenlandsk arbejdstagerprogram ændres IGEN

Ud over det utal af ændringer, der har påvirket Canadas midlertidige arbejdsprogram i de sidste par år, ser det ud til, at vi stadig ikke har set enden. Denne ændring påvirker LMIA-applikationer. Med virkning fra den 30. april vil en ny metode til at identificere arbejdsgiverkrav til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft blive implementeret. Denne ændring var overvejet tidligere (med ændringerne fra juni 2014), men den skal først træde i kraft nu. Indtil nu, under ordningen efter juni 2014, ville arbejdsgivere, der søger at ansætte en udenlandsk arbejdstager, skulle overveje, om den passende løn for dette erhverv var over eller under den provinsielle medianløn, og om erhvervet var højkvalificeret eller lavt kvalificeret ( i henhold til den relevante NOC-betegnelse NOC 0, A, B = høj dygtighed; NOC C, D = lav dygtighed). [Genkend venligst forskellen mellem provinsielle medianløn, og den Jobbank-baseret medianløn relateret til NOC-specifikke erhverv, med henblik på analyse. Hver NOC-beskæftigelse vil have en medianløn på Jobbanken, som tager højde for placering og andre faktorer. Dette er anderledes end den provinsielle median, som simpelthen er medianlønnen taget fra alle job i provinsen.] I de fleste tilfælde vil stillinger med høje kvalifikationer (som kræver en LMIA-overgangsplan) være over medianlønnen i provinsen og lave kvalifikationsstillinger (som har et loft over antallet af stillinger, der kan besættes), vil være under den gennemsnitlige provinsløn. Det er dog muligt, at der kan være et lavt kvalificeret erhverv (dvs. NOC C eller D), hvis jobbankbaserede medianløn betaler over den provinsielle medianløn, og vil derfor blive betragtet som 'høj løn' og underlagt en overgangsplan. [I teorien kan konsekvensen også være sand (høj kvalifikationsløn, der betales under provinsmedianen), men usandsynligt.] For at præcisere lidt yderligere, hvis Jobbanken siger, at besættelse A, som er et erhverv på NOC C-niveau, kræver en medianløn på $X, men det sker, at $X faktisk er højere end den angivne provinsielle medianløn, vil det job blive fanget som et højlønsbeskæftigelse og vil derfor være underlagt en overgangsplan. Under den nye ordning vil dette blive forenklet. Testen vil blot være, om den løn, der kræves for det pågældende erhverv i henhold til Job Banks retningslinjer, er over eller under den provinsielle medianløn. Hvis over, så er de i 'højløns'-strømmen, og hvis der er under, er de i 'lavløn'-strømmen. Det er lige meget, hvad NOC-koden for besættelsen er. Hvis det kræver en median Jobbank-løn, der er højere end provinsmedianen, er den højløn (kræver en overgangsplan og alle andre højlønshensyn), og hvis den kræver en median Jobbank-løn under provinsmedianen, er den lav -løn (med forbehold for loftet og andre lavlønshensyn). For lavtlønserhverv er arbejdsgiverne også forpligtet til at inkludere returflyvninger, give en kontrakt med foreskrevne forpligtelser og sikre billige boliger til rådighed. Regeringen vil også opdatere sine arbejdsløshedsundersøgelser, som påvirker lavtlønsstillinger, hvor arbejdsløsheden er 6 % eller mere, i særlige sektorer. [Oplysninger tilgængelige på http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Selvom de faktiske situationstyper, der kan blive påvirket af denne ændring, kan være begrænsede, er det vigtigt at indarbejde de juridiske overvejelser for alle applikationer, for at der ikke opstår en fejl. Et par yderligere punkter:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) og Service Canada, administratorerne af programmet, bruger 2006 National Occupational Classification (NOC)-kravene til jobækvivalensevaluering (ikke den nyere 2011 NOC). [Dette er ikke et nyt problem, men det er vigtigt at huske på.]
• Årsløn beregnes ud fra en formodning om 40 timers arbejdsuge (gange 52 uger om året)
• Nye formularer vil blive introduceret den 30. april, der påvirker både høj- og lavlønsstillinger. Mens der tidligere var separate formularer, vil begge typer nu blive udfyldt på samme formular, og efter den 30. april vil alle ansøgninger skal bruge den nye formular.
  • LMIA'er med det formål at understøtte en ansøgning om ekspresindrejse permanent ophold vil også have nye/anderledes former.
• LMIA'er i Quebec vil være underlagt de samme krav som alle andre provinser (bortset fra listen over 42 rekrutteringsfritagne erhverv, for hvilke arbejdsgiverne vil bevare en vis fleksibilitet).
• LMIA'er for højest efterspurgte erhverv (faglærte fag), højst betalte erhverv (top 10 procent) eller kortvarige arbejdsperioder (120 dage eller mindre) vil nu blive leveret inden for en 10-hverdages servicestandard.

Hvad du skal gøre: Som arbejdsgiver skal du sørge for nøje overholdelse af kravene og overholde alle foreskrevne løn- eller andre retningslinjer. Sørg for, at alle nødvendige oplysninger er omhyggeligt begrundet, inden du indgiver en ansøgning, og at den korrekte formular anvendes. Gennemgå lønkrav før rekruttering til og/eller lancering af en LMIA-ansøgning, for at sikre, at du kan acceptere karakteriseringen af ​​det pågældende erhverv som høj eller lav løn, og de konsekvenser, der følger heraf. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN