Ændringer i canadiske midlertidige udenlandske arbejdere

Ændringer af Canadas Temporary Foreign Worker Program (TFWP) for at give arbejdsgivere mulighed for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft på midlertidig basis trådte i kraft den 30. april 2015. Den gennemsnitlige timeløn pr. beskæftigelse og regionsdiagram for at bestemme, hvilke job der er "højløn" eller "lavløn", er blevet opdateret. Ændringer i medianløntabellen vil påvirke lønstrømmen for fremtidige LMIA-ansøgninger, såvel som tærskelværdien, der bruges til at bestemme berettigelse til 10-dages fremskyndet behandling. Arbejdsgivere i Québec vil også være underlagt de fleste ændringer af TFWP, som oprindeligt blev annonceret i juni 2014. Canadiske virksomheder skal først indhente tilladelse fra Employment and Social Development Canada (ESDC), før de giver beskæftigelse til en udenlandsk statsborger. Dette er kendt som en Labor Market Impact Assessment (LMIA). Arbejdsgivere, der tilbyder en løn til en midlertidig udenlandsk arbejdstager, der er under den provinsielle/territoriale median timeløn, skal opfylde kravene i strømmen til lavtlønsstillinger. Median timeløn efter provins/territoriumløn ($/time) Britisk Columbia $22.00 Alberta $25.00 Saskatchewan $21.00 Manitoba $19.50 Ontario $21.15 Quebec $20.00 New Brunswick $18.00 Prince Edward Island $17.49 $18.85 $21.12 Nova Scotia $27.50 Yukon $30.00 Newland Scotia $29.00. .XNUMX Northwest Territories $XNUMX Nunavut $XNUMX Højløn stream TFWP er beregnet til kun at blive brugt som en sidste og begrænset udvej for at imødekomme umiddelbare arbejdskraftbehov på midlertidig basis, når kvalificerede canadiere ikke er tilgængelige. Arbejdsgivere, der søger at ansætte lavtlønsarbejdere, behøver ikke at indsende sådanne planer sammen med deres arbejdsmarkedsvirkningsvurdering (LMIA). For at sikre, at canadiere altid bliver overvejet først for ledige job, er der et loft for at begrænse antallet af lavtlønnede midlertidige udenlandske medarbejdere, som en virksomhed kan ansætte. Ydermere vil visse lavtlønserhverv i sektorerne Indkvartering, Food Services og Detailhandel blive afvist til LMIA-behandling. Arbejdsgivere med 10 eller flere ansatte, der ansøger om en ny LMIA, er underlagt et loft på 10 procent af den andel af deres arbejdsstyrke, der kan bestå af lavtlønnede midlertidige udenlandske medarbejdere. Dette loft vil blive indfaset i løbet af 2015 og 2016 for at give arbejdsgivere, der er over grænsen på 10 procent, til at skifte og justere i overensstemmelse hermed. Arbejdsgivere, der tilbyder en løn, der er under den provinsielle/territoriale median timeløn, skal: betale for tur-retur-transport for den midlertidige udenlandske arbejdstager; sikre billige boliger til rådighed; betale for privat sygeforsikring, indtil arbejdere er berettiget til provinsens sundhedsdækning; registrere den midlertidige udenlandske arbejdstager hos det provinsielle/territoriale sikkerhedsråd på arbejdspladsen; og give en arbejdsgiver-medarbejder kontrakt. For alle lavtlønnede stillinger vil varigheden af ​​arbejdstilladelser angivet i Labour Market Impact Assessments (LMIA'er) være begrænset til maksimalt et år. Fra den 30. april 2015 bruger det midlertidige udenlandske arbejdstagerprogram de seneste resultater fra arbejdsstyrkeundersøgelsen for arbejdsløshedsprocenterne i regioner i Canada. Disse satser bestemmer, hvilke regioner der er berettiget til, at arbejdsgivere kan indsende arbejdsmarkedsvirkningsvurderinger (LMIA'er) for lavtlønte/lavere kvalificerede erhverv i sektoren for indkvartering og madservice og detailhandelssektoren. LMIA-ansøgninger for disse sektorer vil ikke blive behandlet i økonomiske regioner, hvor arbejdsløsheden er 6 procent eller højere. Visse efterspurgte erhverv og højtlønnede erhverv samt erhverv, der er af kort varighed, kan være forsynet med 10-hverdages service for ansættelse af en midlertidig udenlandsk arbejdstager. Quebec Visse erhverv i Quebec falder ind under den faciliterede proces, hvilket betyder, at lokale rekrutteringsbestræbelser ikke skal udføres af arbejdsgivere som en del af deres ansøgninger om at ansætte udenlandske midlertidigt ansatte til disse erhverv. Få mere at vide om arbejdstilladelser i Quebec, og hvilke erhverv der er faciliteret i Quebec. "Canadiske arbejdsgivere behøver ikke være bekymrede over disse nye ændringer, så længe de sikrer, at de er i overensstemmelse med vilkårene i deres LMIA'er," siger advokat Daniel Levy fra Campbell Cohen Law Firm. "Arbejdsgivere bør sikre sig, at de ikke kun fortsætter med at tilbyde mindst den fremherskende løn efter erhverv for den pågældende region, men også at de tilbudte lønninger er i overensstemmelse med lønstrømmen i den udstedte LMIA.