Canadiske universiteter opfordrer Ottawa til at lempe reglerne for programmer for udenlandsk arbejdskraft

En aftale er tæt på, sagde postsekundære kilder.

"Lige nu har vi en regering, der har truffet en beslutning om at beskytte canadiske arbejdere, hvilket er, hvad vi alle er enige om, er det, vi ønsker," sagde Cathryn Sawicki, en partner hos Baker & McKenzie, som rådgiver universiteter om immigrationsspørgsmål.

"Men når det kommer til visse stillinger i erhvervslivet eller i den akademiske verden, kan det at have international erfaring og kompetencer kun forbedre vores konkurrenceevne."

Ændringerne, der blev indført i juni, havde til formål at reagere på kritikken af, at det midlertidige udenlandske arbejdstagerprogram tillod arbejdsgivere i lavtuddannede industrier at vælge at ansætte mere kompatibel, udenlandsk arbejdskraft frem for lokale kandidater, selv i områder med høj arbejdsløshed. Foranstaltningerne omfattede lofter for antallet af udenlandske vikarer, som virksomheder kunne ansætte.

Alligevel tilføjede regeringen også regler for "højtløns"-job, dem, der betaler på eller over den gennemsnitlige provinsløn. Det har ramt højt kvalificerede områder som universiteter og gymnasier.

"Vi fortsætter med at tale for at finde løsninger, der anerkender både den føderale regerings mål og universiteternes behov og mandat til at rekruttere topakademisk talent fra hele verden," sagde Christine Tausig Ford, vicepræsident og administrerende direktør for Association of Universities og Colleges i Canada.

Universiteter henvendte sig til TFW-programmet, fordi det har givet en hurtigere og mere tilgængelig vej til at ansætte udenlandske akademikere end det føderale faglærte-program, som pålagde lofter efter erhverv, herunder i job som universitetsprofessorer.

"Spørgsmålet er, at du forsøger at bringe talentfulde forskere og akademikere til Canada, og regeringen støtter generelt det. Universiteterne var fanget i ændringer, som jeg tror var utilsigtede konsekvenser,” sagde Brent Cameron, en managing partner hos Vancouver executive rekrutteringsfirma Boyden Canada, som hjælper universiteter med at rekruttere senior akademikere og administratorer.

I henhold til ændringer, der blev indført i juni, skal arbejdsgivere, der tilbyder højlønsstillinger, have en overgangsplan for, hvordan man flytter job til canadiske indbyggere. De kan også vælge at vise, at de vil hjælpe en TFW-medarbejder til at blive fastboende. Alligevel har nogle universiteter fået afslag på ansøgninger om konsekvensanalyser på arbejdsmarkedet (tidligere arbejdsmarkedsudtalelser), da de tilkendegav, at det midlertidige fakultet ville blive permanent.

"Du ser på en kultur, hvor folk føler, at de er en del af et internationalt samfund. Hvorfor skulle de ikke ansætte internationalt? De har trænet internationalt, de samarbejder internationalt, de udgiver internationalt,” sagde Frances Woolley, professor i økonomi ved Carleton University, som har skrevet om akademisk ansættelse i sin egen disciplin.

Fra 2009 til 2013 blev der årligt tildelt 471 til 643 positive arbejdsmarkedsudtalelser (LMO'er) af Human Resources and Skills Development. Ontario og Quebec institutioner tegnede sig for mere end halvdelen af ​​LMO'erne, mens Alberta og BC tilsammen havde cirka en femtedel hvert år. Mellem 271 og 456 universitets- og erhvervsinstruktører blev også ansat hvert år i samme periode. Data var kun tilgængelige for halvdelen af ​​2014.

I 2011, det sidste år, hvor antallet af nye fakultetansættelser er tilgængeligt, blev cirka 2,000 nye fuldtidsprofessorer udnævnt over hele landet, ifølge Canadian Association of University Teachers.

Det er ikke helt klart, hvor mange stillinger, der er omfattet af de LMO'er, der er bevilget til postgymnasiale institutioner. Der er rejst spørgsmål om nøjagtigheden af ​​alle TFW-data, og ifølge regeringen kan der indsendes én ansøgning om en arbejdsmarkedsudtalelse for et vilkårligt antal stillinger inden for samme erhverv. Derudover kan arbejdsgivere ansøge om at ansætte udenlandske vikarer, inden de forlænger ansættelsestilbuddene. Universitetets menneskelige ressourcer på de store forskerskoler, der er blevet undersøgt af The Globe and Mail, viser dog, at universiteter generelt først ansøger om at ansætte en udenlandsk arbejdstager, efter at et ansættelsestilbud er blevet forhandlet.

Gæsteprofessorer, postdoc-stipendiater, modtagere af forskningspriser og amerikanske, mexicanske og chilenske indbyggere kan arbejde i Canada, uden at der indsendes ansøgninger om konsekvensvurderinger på arbejdsmarkedet.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com