IT-karrieremuligheder i massevis i New Zealand

Tekniske fagfolk i New Zealand er nogle af de lykkeligste i verden, ifølge Absolute IT's seneste Job Seeker Insight-rapport, hvor 85 % mener, at deres nuværende arbejdsplads er et godt sted at være, og 91 % mener, at deres balance mellem arbejde og privatliv er enten gennemsnitlig eller over.

"New Zealand er kendt som en livsstilsdestination, men dette afspejler virkelig den store virkelighed ved at arbejde i den newzealandske teknologisektor," siger Absolute IT-direktør, Grant Burley.

Absolute IT's Employer Insight Report viser, at de fleste teknologiske arbejdsgivere har befriet deres personale fra begrænsningerne af traditionelle arbejdsrutiner, hvor 86 % i øjeblikket understøtter fleksible arbejdstider eller fjernadgang og 51 % understøtter begge dele.

"Arbejdsgivere ved, at det at give deres personale fleksibilitet til at arbejde omkring ting som børnepasning og sportsforpligtelser resulterer i gladere personale, et mere positivt arbejdsmiljø og øget produktivitet", siger Burley.

Virksomheden siger, at det har set et betydeligt fald i antallet af tekniske fagfolk, der overvejer at tage til udlandet for at få en bedre livsstil og/eller at udvikle deres tekniske karriere. Et fald på 10 % i forhold til sidste års tal, er det kun 24 %, der overvejer at forlade New Zealand.

Disse tal afspejles i de seneste rapporter fra Statistics New Zealand, der viser, at New Zealand for nylig havde sin næsthøjeste nettogevinst af migranter siden 2003 (flere ankomster end afgange). Dette tal skyldes primært et fald i kiwier, der vælger at bo i Australien.

Masser af IT-karrieremuligheder i New Zealand Med den nuværende mangel på tekniske kvalifikationer i New Zealand siger Absolute IT, at det ikke er nogen overraskelse, at 70 % af newzealandske teknologiske arbejdsgivere siger, at adgang til passende kvalificeret personale er den største forretningsudfordring for deres region, og 29 % finder det sværere at tiltrække teknologien. talent, de har brug for, sammenlignet med denne tid sidste år.

"Selvom dette ikke er en god nyhed for arbejdsgivere, fremhæver det antallet af jobmuligheder, New Zealand kan tilbyde tekniske fagfolk," siger Burley.

Arbejdsgivere i den newzealandske teknologisektor har også planer om vækst i 2015, hvor 80 % planlægger at rekruttere yderligere personale i år, 41 % på grund af nye projekter.

Arbejdsgiverne i den private sektor planlægger at rekruttere flest medarbejdere i år, hvor 91 % planlægger at rekruttere, sammenlignet med mindre 78 % af den offentlige sektors arbejdsgivere.

"Hvis du overvejer at gå over til entreprenørvirksomhed, har der været en stigning på 3% i arbejdsgivere, der planlægger at rekruttere entreprenører i år, op til 40%," siger Absolute IT. "Arbejdsgivere i den offentlige sektor planlægger at rekruttere det højeste antal entreprenører på 56% sammenlignet med 39% i den private sektor."

For dem karriereplanlægning, de 10 bedste færdigheder, arbejdsgivere planlægger at rekruttere, i rækkefølge efter popularitet er; Forretningsanalytiker, Projektleder, Softwareudvikling, Netværk og Infrastruktur, Arkitekt, Helpdesk / Support, Data / Database, Business Intelligence, Webdesign / Udvikling og Produktion og Drift.

Penge, penge, penge – Kiwi IT-arbejdere tjener mere Absolut IT siger, at newzealandske tech-professionelle tjener rekorder (sammenlignet med nationale tal). Medianbasislønnen for teknikere steg med 3 % sidste år til $82,500, og 66 % (en stigning på 16 % i forhold til sidste års tal) modtager nu yderligere fordele såsom ekstra årlig orlov, sundhedspleje og mobiltillæg som en del af deres lønpakke.

80 % af tech-professionelle modtog en lønstigning sidste år, og kun 6 % af tech-arbejdsgivere har udelukket at give deres personale en lønstigning i 2015, hvilket efterlader 94 %, der enten planlægger at give en lønstigning eller i øjeblikket er uafklarede.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/