Hvidkrave-professionelle fra Kina konkurrerer på det globale arbejdsmarked

SINGAPORE : Kinesiske funktionærer bliver mere konkurrencedygtige på det globale arbejdsmarked. Verdens fabrik flytter gradvist sin styrke fra lavprisproduktionsroller til dem, der kræver produktivitet og videnbaserede færdigheder. Og analytikere siger, at efterhånden som flere på fastlandet bliver flydende i engelsk, kan lande i Asien drage fordel af et udbud af udlandskinesiske talenter på topniveau til konkurrencedygtige omkostninger. Det er ingen hemmelighed, at kinesiske arbejdere er en kraft at regne med. Fra lavtlønsarbejdere har Kina været hurtigt på vej op i arbejdsværdikæden til funktionærroller, der kræver mere produktivitet og videnbaserede færdigheder. I lighed med Singapores økonomiske historie, der startede som en produktionsbase, vil Kinas fremskridt til værdiforøgende tjenester sandsynligvis blive accelereret. Alvin Liew, økonom, UOB, sagde: "Jeg tror i stigende grad, at man ser, at produktionscentre langsomt bevæger sig ud til Sydøstasiens mere udviklende økonomier. Og Kina selv, efter at have været verdens værksted, (vil også) bevæge sig op ad værdikæde. Og det sker på mange af produktionsfabrikkerne i selve Kina." Som et tegn på, at store multinationale virksomheder følger denne tendens "med højere kvalificerede arbejdere til konkurrencedygtige lønninger", annoncerede Ford Motor-selskabet i sidste måned planer om at fordoble sin funktionelle arbejdsstyrke inden 2015 i det, der nu er på verdens største bilmarked . Bernard Lee, gæstelektor (praksis), Singapore Management University, sagde: "Lad os bare sige, at den øverste 1 procent er ekstremt veluddannet. For et land med 1.3 milliarder mennesker, er det 13 millioner mennesker. Og hvis du har 13 millioner mennesker. som er ekstremt veluddannede, hvis mulighederne i fremstilling ikke ligefrem er deres kop te, vil denne gruppe før eller siden lede efter måder at rykke op i værdikæden. Sådan kommer det bare til at gå." Engelsktalende standarder er også på vej ind, hvilket betyder, at de kinesiske kontoransatte hæver overliggeren for konkurrenceevne over for deres globale og asiatiske kolleger. Pan Zaixian, direktør, Robert Walters (en specialiseret professionel rekrutteringskonsulent) sagde: "De gode universiteter, uanset om det er Beida, Jiaotong eller resten, de engelske kompetencer for dem i 20'erne er endnu bedre end dem i 30'erne. Så... .med hensyn til talent er det nye talent fra Kina ikke så handicappet, som det plejede at være." Og multinationale virksomheder kan regne med en stor pulje af universitetsuddannede, som hungrer efter job. Bernard Lee, gæstelektor (praksis), Singapore Management University, sagde: "Jeg vil rangere de kinesiske kandidater meget højt. Vi ser virkelig nogle ekstremt talentfulde kinesiske kandidater på alle måder, og lige så konkurrencedygtige som Singapore-kandidater, hvis ikke mere konkurrencedygtige. " Eksperter siger, at i lighed med Indiens eksport af it-professionelle over hele verden, kan lande drage fordel af udstationerede talenter fra fastlandet inden for områder som videnskab og teknologi. Alvin Liew sagde: "Efterhånden som kinesiske funktionærer bliver mere dygtige i det engelske sprog, vil det være lettere for dem at krydse barrieren, ikke bare for at operere inden for rammerne af den kinesiske økonomi, men for at bringe deres talent på tværs af grænserne, f.eks. finansielle centre i Asien som Singapore, Hong Kong og bringer sig selv længere offshore mod de europæiske markeder selv til USA." 04. maj 2011 Stella Lee For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com