Kinas bedste karrieremuligheder

Det er ikke usædvanligt, at højtprofilerede politikere og bureaukrater forlader regeringen til mere lukrative stillinger i den private sektor. Men da New Yorks transitchef Jay Walder annoncerede sin afgang i sommer, var det ikke for at gå til en investeringsbank i New York som Goldman Sachs eller en hedgefond.

Walder flytter til Hong Kong for at blive administrerende direktør for MTR Corp., byens jernbaneoperatør. Han er en af ​​mange lokket mod øst af den enorme mulighed, som Kinas hurtige økonomiske vækst giver.

"Forandringstempoet her er så hurtigt," sagde Robin Chan, en kinesisk-amerikansk teknologiiværksætter, der rejser 200,000 miles om året mellem Silicon Valley og Beijing. "Der er noget meget forførende over et land, der vokser i denne skala, og der er en håndgribelig følelse af begejstring over det for folk, der er her."

Hvis du overvejer at tage til Kina for at finde din formue eller sætte gang i din karriere, bliver du nødt til at investere tid og kræfter på at assimilere. Du skal lære mandarin eller kantonesisk, og helst begge dele.

Hvis det ikke afskrækker dig, er her et kig på nogle af de bedste muligheder for at sætte dit præg.

Teknologi:

Amerikanske teknologivirksomheder udnytter Kinas voksende forbrugerbase ved at hyre softwareingeniører til at udvikle deres asiatiske produkter. Microsoft planlægger at ansætte 750 medarbejdere inden årets udgang til sine forsknings- og udviklingsaktiviteter i Kina, ifølge China Daily. Microsoft har R&D-medarbejdere på ni kontorer i Asien-Stillehavsområdet, herunder Beijing og Bangkok, med 3,000 teknologer.

Da Zynga, producenten af ​​sociale spil, købte det kinesiske sociale spilfirma XPD Media i 2010, havde det 35 ansatte. Det er siden vokset til omkring 150, sagde grundlægger Robin Chan, der indtil i år ledede Zyngas Asien-aktiviteter.

Den tyske softwareproducent SAP AG siger, at den vil op til 600 personer i Indien og Kina gennem resten af ​​2011. Hewlett-Packard annoncerede for nylig, at de er ved at bygge et 7,500 kvadratmeter stort cloud-datacenter til it-udbyderen Range Technology Development Co. Langfang, Hebei-provinsen.

I mellemtiden forventes kinesiske virksomheder som søgemaskineleder Baidu og netværksudstyrsproducent Huawei også at fortsætte med at vokse.

Rådgivning:

MBA'er er i høj efterspørgsel blandt topkonsulentfirmaer med kontorer i Asien. Bain & Company, for eksempel, har øget sin ansættelse hvert år i regionen, hvor det har cirka 13 kontorer, inklusive dem i Beijing, Hong Kong og Shanghai. Mange af dets nye ansatte kommer fra elite handelsskoler i USA, men virksomheden rekrutterer i stigende grad fra internationale skoler som Inseads Singapore campus og China Europe International Business School, som har campusser i Beijing, Shanghai og Shenzhen, siger Mark Howorth, leder af Bains globale MBA-rekruttering.

Fordi der er en mangel på MBA'er med mandarin og kantonesisk sprogfærdigheder, vil virksomheden nogle gange overføre eksisterende medarbejdere til Asien fra USA eller ansætte ikke-MBA'er med flere års brancheerfaring, sagde Howorth.

Detailledelse/salg:

Kinas tørst efter forbrugsvarer illustreres af Apples erfaringer. Virksomheden har i øjeblikket seks detailbutikker i regionen, men det har ikke stillet landets appetit på sine varer. Så knock-off detailforretninger sælger iPads og iPhones. Apple planlægger at åbne 25 butikker i Kina inden årets udgang for at hjælpe det med at imødekomme efterspørgslen. Det er med til at skabe en stor åbning for detailsalgschefer og ikke kun for Apple-produkter.

"Luksusmærker forsøger enten at gå ind på det kinesiske marked eller vokse på markedet," sagde Stephanie Cheung, en MBA-kandidat ved Columbia Business School, der fungerer som vicepræsident for karriereudvikling hos skolens Asian Business Association. Brands "ønsker at ansætte mellemledere, der har et bredere spektrum af, hvordan den globale økonomi fungerer," sagde hun.

Der er også muligheder for reklamesælgere med interneterfaring, ifølge en rapport fra McKinsey & Company udgivet denne sommer. Der er omkring 2,000 internetsælgere i Kina, og kun en tredjedel har tilstrækkelig digital erfaring. Dygtige sælgere kan have høje lønninger og aktieoptioner, fremgår det af rapporten.

"En voksende middelklasse er det, der driver Kina," siger Kurt Piemonte, associeret direktør for karriere og professionel udvikling ved Harvard Business School. Piemonte rejser til Asien op til fire gange om året for at mødes med virksomheder, der ønsker at rekruttere til deres asiatiske aktiviteter. De største behov, han ser, er inden for økonomi og detailsalg og generel ledelse.

Finansielle tjenesteydelser:

Wall Street er muligvis ved at trække sig sammen, men i Kina ansætter finans- og revisionsfirmaer. Det vil de sandsynligvis fortsætte med i de næste par år.

Bankerne ønsker, at formueforvaltere og private bankfolk i regionen skal passe på formuen for velhavende familier og enkeltpersoner. Ifølge Global Wealth Report 2011 fra Boston Consulting Group voksede velstanden hurtigst i Asien-Stillehavsregionen (eksklusive Japan) med 17.1 % i 2010. Derimod var vækstraten i Nordamerika 10.2 % i samme periode.

Royal Bank of Canada planlægger at øge sin 60 mand store bankmandsliste i Asien til mellem 100 og 120 inden 2015, bekræftede en talsmand. Formueforvaltningsenheden arbejder i Beijing, Brunei, Singapore og Hong Kong. De fleste ansættelser vil finde sted i Hong Kong og Singapore.

DBS Group, Sydøstasiens største bank, bruger 198 millioner dollars på at udvide sine private banking-aktiviteter over de næste fem år.

UK-baserede Standard Chartered, som i august annoncerede planer om at tilføje 10 flere forretninger i Kina ved udgangen af ​​dette år, vil gøre "stærke ansættelser" i Kina, sagde Lee Slater, gruppechef for talenterhvervelse og international mobilitet. Banken planlægger at ansætte relationsadministratorer til sin forbrugerbank i hele Asien, sagde han.

Revisionsfirmaer ansætter på nye markeder, især i Asien. I sidste måned sagde Price Water House Coopers, at det ville tilføje 15,000 ansatte i Kina og Hong Kong i løbet af de næste fem år, hvilket mere end fordobler sin arbejdsstyrke.

"Dette er bestemt en region, hvor vi fortsætter med at lede efter vækst, øge antallet af medarbejdere og støtte vores gennemgang," sagde Paula Loop, amerikansk og global talentleder hos PwC.

Joseph Walker og Julie Steinberg 11. oktober 2011