Intet land for gamle mænd

I 1967 opfandt Canada en måde at fjerne diskrimination og fordomme fra processen med at vælge, hvilke immigranter der skulle lukkes ind. Pointsystemet ignorerede en ansøgers race og oprindelsesland (indtil da hjalp det at være hvid). I stedet belønnede det uddannelse, flydende engelsk eller fransk og erhvervserfaring. Med ændringen fortrængte asiater hvide europæere som den dominerende immigrantgruppe. Ideen om at basere optagelse i Canada på fortjeneste snarere end på en bureaukrats indfald var visionær på det tidspunkt. Adskillige lande, herunder Australien, New Zealand og Singapore, indførte pointsystemer i canadisk stil. I Europa lovpriser selv politikere, der er fjendtlige over for "ukontrolleret" immigration, Canadas selektive tilgang. Canada er fortsat relativt oplyst om immigration. Det regerende konservative parti kan være det eneste højreorienterede parti i den vestlige verden, der går stærkt ind for det. Mens europæiske lande leder efter måder at lukke deres døre på, og USA skændes om, hvor mange illegale immigranter der skal deporteres, hævede Canada for nylig sit mål for nye fastboende fra 265,000 om året til 285,000. Chris Alexander, immigrationsminister, siger, at han forventede ballade, da meddelelsen blev offentliggjort i oktober. Det kom aldrig. "Folk troede, det var det rigtige at gøre," siger han. Men canadisk politik er under forandring. Siden de konservative vandt magten i 2006, har de bevæget sig væk fra ideen om at lukke folk ind baseret på deres "talent for medborgerskab" til at optage arbejdere med jobtilbud. Den 1. januar gik regeringen videre i den retning. Et nyt "Express Entry-system" øger i høj grad vægten på tilbud om beskæftigelse til personer, der søger om at blive fastboende. I dette er Canada en tilhænger snarere end en leder. New Zealand begyndte at give fortrinsret til jobindehavere i 2003, og Australien foretog skiftet i 2009. Ændringen giver mening. Men kritikere bekymrer sig om, at Canada ved at skifte fra en politik baseret på borgerlige værdier til en styret af kommerciel logik gør systemet mere sårbart over for bedrageri og diskrimination. Selvom de er mere åbne end andre højre-i-midten-partier, har Canadas konservative været karakteristisk hårdnakkede med hensyn til at lukke flygtninge og immigranters familiemedlemmer ind. Det oprindelige pointsystem havde mangler. Indvandrere slap for diskrimination ved indgangsdørene, men stod ofte over for det, når de forsøgte at finde et arbejde. Arbejdsgiverne anerkendte ikke altid færdigheder og uddannelse erhvervet i udlandet, især uden for Europa. Læger endte med at køre taxa; arkitekter sled i dagligvarebutikker. Arbejdsløsheden blandt indvandrere er næsten 50 % højere end for canadiskfødte arbejdere. Arbejdsgiverledede systemer har til formål at løse nogle af disse problemer. De reducerer misforholdet mellem ledige job og immigranters færdigheder og opmuntrer dem til at slå sig ned uden for storbyer som Toronto, Vancouver og Montreal, hvor de har tendens til at samles. "Hvis du kun bekymrer dig om, hvordan immigranter klarer sig i økonomisk forstand, tyder beviser på, at et arbejdsgiverstyret system er godt," siger Madeleine Sumption, leder af Migration Observatory ved Oxford University. De Konservatives første forsøg på at vedtage en var ikke en succes. Regeringen forsøgte at glæde arbejdsgiverne ved kraftigt at øge antallet af udenlandske arbejdere, der midlertidigt tillades ind. Det var den eneste måde at besætte lav- og semi-faglærte job, som canadierne ikke ønskede, siger Dan Kelly, leder af foreningen, der repræsenterer Canadas små virksomheder; ansøgere til permanent ophold var for veluddannede. Men der var klager. I stedet for at diskriminere indvandrere, gik arbejdsgiverne ud af deres måde at ansætte dem til lavere omkostninger. En bank afskedigede 60 informationsteknologiarbejdere og overdrog arbejdet til en leverandør, som ansøgte om at hente udenlandske arbejdere til at erstatte dem. Visum til "eksotiske dansere" gjorde premierministeren, Stephen Harper, en evangelisk kristen, forlegen. Regeringen begrænsede alvorligt indrejse under midlertidige arbejdsvisa i juni sidste år. Express Entry er et andet forsøg. Det rangerer potentielle økonomiske migranter på en 1,200-point skala, med halvdelen af ​​pointene tildelt dem med et jobtilbud eller en nominering under en af ​​Canadas provinsielle immigrationsplaner, som er tæt på linje med ledige stillinger (se diagram). Dem med den højeste score vil hurtigt blive inviteret til at ansøge om permanent ophold under et af tre økonomiske adgangsprogrammer. Resten forbliver i en pulje, som regeringen og i sidste ende arbejdsgiverne kan vælge fra. Selvom faglærte stadig skal bestå det gamle 100-punktssystem, er dette en juridisk formalitet. Ændringerne håndterer tidligere problemer ved at kræve, at ansøgere på forhånd beviser, at deres legitimationsoplysninger er anerkendt i Canada, og ved at forpligte arbejdsgivere til på forhånd at vise, at ingen kvalificeret canadier er tilgængelig for jobbet. Den nye ordning sænker Canadas aldersmål: ansøgere i 20'erne får maksimale point for alder. Canadas nye drømmeimmigrant er yngre, mere polyglot, har allerede arbejdet længere i Canada end den ældre version og har i modsætning til ham eller hende et jobtilbud. En tidligere minister roser de konservative for at omdanne immigrationsafdelingen til et gigantisk arbejdskraftagentur. Ikke alle er så glade. Ændringerne svarer til en privatisering af immigrationspolitikken og kan genindføre diskrimination, siger Jeffrey Reitz fra University of Toronto. "Pointsystemet med alle dets mangler havde en vis værdi," mener han. Visumofficerer frygter, at et arbejdsgiverledet system vil være "fyldt med svindel", ifølge en undersøgelse bestilt af immigrationsafdelingen. De bekymrer sig om, at ikke-eksisterende arbejdsgivere vil tilbyde fiktive job til beboernes venner og familier. Indvandrere, der er bundet til en arbejdsgiver i en bestemt periode, risikerer at blive misbrugt. I modsætning til det gamle pointsystem, som er neutralt i forhold til race og nationalitet, gør det nye det muligt for arbejdsgivere at diskriminere på måder, der er svære at opdage. Engelsktalende arbejdsgivere i Toronto, Montreal og Vancouver foretrækker jobansøgere med engelsk-klingende navne, ifølge en undersøgelse offentliggjort i 2011. De Konservatives vending mod arbejdsgivere går sammen med en hårdere linje over for flygtninge og ældre, der ønsker at være med deres familier i Canada. Det gamle pointsystem gav ansøgere kredit for familiemedlemmer i Canada (under "tilpasning"); det gør den nye ikke. Jason Kenney, der gik forud for Alexander som immigrationsminister, strammede optagelsen af ​​flygtninge med den begrundelse, at for mange "misbruger vores generøsitet eller drager fordel af vores land". En domstol afgjorde, at hans nedskæringer i udgifterne til flygtninges sundhedspleje var grusomme og forfatningsstridige, en afgørelse, som regeringen appellerer mod. Alexander er under beskydning for at indvillige i at optage kun 1,300 flygtninge fra Syrien i 2014. Han insisterer på, at Canada tager mere end sin andel i betragtning af størrelsen af ​​landets befolkning. Omkring 2,400 syriske flygtninge er nu i Canada, og regeringen har lovet at tage imod yderligere 10,000 i løbet af de næste tre år. De nye canadiere er yngre og bedre uddannede end nogensinde før, praler Alexander. "Vores immigranter har en meget højere forekomst af post-sekundære grader end den canadiske befolkning som helhed," siger han. Det lover godt for Canadas fremtid. Men fortidens idealisme forsvinder. http://www.economist.com/news/americas/21638191-canada-used-prize-immigrants-whould-make-good-citizens-now-people-joboffers-have