Manglen på kritiske færdigheder truer

Få andre spørgsmål har så store spil eller har ansporet regerings- og industriledere til at tage så udbredt handling. At forsøge at finde nok kvalificerede arbejdere, efterhånden som massive energi-megaprojekter bryder vej eller begynder at komme online, har tynget industriens embedsmænd og regeringer, især i Albertas blomstrende oliesand og for BC's udviklende LNG-industri. En aldrende arbejdsstyrke og en massiv stigning i efterspørgslen vil gøre de næste par år vanskelige, siger data- og industriembedsmænd. I BC arbejder mere end et dusin LNG-projekter sig gennem godkendelsesprocessen, og mange vil sandsynligvis træffe endelige beslutninger i løbet af de næste år. Det forventes, at hvis selv en lille håndfuld af disse projekter får grønt lys, vil der følge en enorm arbejdskrise. Ifølge Industry Training Authority (ITA) viser data, at et scenarie med fem LNG-anlæg ville se et krav på mere end 20,000 handelsarbejdere inden 2018. En af de største kræfter, der arbejder for at løse den kommende mangel på kvalifikationer, er ITA. Myndigheden er Crown Corporation, der er ansvarlig for at lede BC's fagtræningssystem, herunder udvikling og implementering af træningsprogrammer og tjenester, der svarer til industriens behov, og udstedelse af Red Seal og andre faglegitimationsoplysninger til kvalificerede arbejdere. ITA har haft et travlt år. I efteråret lancerede den sin overgangsplan og en handlingsplan for LNG-handelstræning, der i det væsentlige reorganiserede virksomheden for at fokusere på at forberede sig på manglen på færdigheder. Gruppens handlingsplan har til hensigt at udføre det, der er blevet ITA's mantra: de rigtige fag, med den rigtige uddannelse, på de rigtige områder på det rigtige tidspunkt. Planen vil fortsætte med at udvikle sig, idet ITA modtager input fra industrien om de bekræftede handlinger og konsulterer LNG-interessenter om udvikling af foreslåede handlinger i forbindelse med vurdering af tilgængelige ressourcer. Dette inkluderer scenarier med høj efterspørgsel for bygningsarbejdere (herunder håndværkere), dampmontører, rørmontører, sprinkleranlægsinstallatører, gasmontører, industrielle elektrikere, møllebyggere, maskinmestre og svejsere. ITA har allerede oprettet en ny Red Seal-betegnelse for bygningshåndværkere og indgået partnerskab med BC skoler for at tiltrække teenagere til fagene og sørge for, at finansiering og lærepladser er tilgængelige for dem. Der er også flere lærlingerådgivere på stedet, og rådgivningsgrupper for nøglesektorer er ved at blive dannet. "Jeg tror, ​​at vi er meget tilfredse med de fremskridt, der er gjort i 2014," sagde Gary Herman, ITA CEO. Ifølge ITA er der 41,000 registrerede lærlinge. Det omfatter 4,200 ungdomslærlinge, over 3,000 nuværende studerende på grunduddannelsen og over 9,500 registrerede medarbejdersponsorer. "Vi er godt på vej," sagde Herman. "Der er stadig meget arbejde at gøre, og 2015 bliver et nøgleår." Alberte er også i en svær situation. Ifølge en nylig rapport fra Petroleum Human Resources Council forventes ekspansionsrelateret ansættelse til både byggeri og oliesandsoperationer at nå op på omkring 98,380 job i løbet af det næste årti. Line Porfon, vicepræsident for regeringsforbindelser hos Merit Contractors Association i Edmonton, sagde, at der er brug for flere svende og tredje og fjerde års lærlinge. Mange virksomheder er forsigtige med at hente mindre erfarne lærlinge på grund af den tid og indsats, de kræver. I stedet ender mange virksomheder med at konkurrere om de samme faglærte. "Der foregik en del tyveri mellem virksomheder i Alberta," sagde Porfon. "Virksomheder skal erkende, at de skal investere i menneskelig kapital." En del af løsningen er at få information til folk, når de begynder at tænke på deres karriere. Porfon sagde, at nogle skolebestyrelser er i de tidlige stadier af at starte initiativer til at uddanne teenagere om fag som en karrieremulighed. "Uddannelsen (systemet) er næppe fokuseret på fag som værende en reel mulighed for en karriere," sagde Porfon. "Universitetet er en fantastisk mulighed, men det er ikke den eneste mulighed." Hun sagde, at mens uddannelsessystemet skifter, er det et langsomt skift, og hun forventer ikke store ændringer i de næste par år. Et af de mere kontroversielle spørgsmål, der påvirker provinsen, er det midlertidige udenlandske arbejdstagerprogram (TFW). I juni gennemgik den føderale regering programmet med strengere kriterier, hvilket gjorde det sværere for arbejdsgivere at få TFW'er. Processen blev også dyrere, med gebyrerne bumpet til $1,000 pr. Regeringen har forklaret, at reglerne skal sikre, at canadierne er først i køen til job, mens nogle arbejdsgivere har klaget over, at de gør et konkurrencepræget arbejdsmarked endnu vanskeligere, især for mindre virksomheder. Porfon sagde, at programmet har en enorm effekt på Merit-medlemmer, som ser op til 75 procent af kontrakterne bruge det. Mens Porfon anerkendte bekymringer om misbrug, sagde hun, at de fleste virksomheder er ekstremt flittige med at ansætte canadiere først, og at ændringerne kommer til at koste dem forretning. "Reaktionen var en smule overkill, hvad angår byggeri," sagde hun. Også Canadian Construction Association har været kritiske over for ændringerne. Foreningen ser TFW-programmet som en stop-gap-foranstaltning, der gør det muligt for industrien at holde trit med den stigende efterspørgsel i hele Canada for byggetjenester.