De mest efterspurgte (og aldrende) ingeniørjob

Ikke præ-med. Ikke forretning. Ikke datalogi. Det mest populære hovedvalg for gymnasieelever undersøgt af CareerBuilder - hvoraf størstedelen allerede har en karriere i tankerne - er ingeniørarbejde. Vi kan diskutere, hvor mange af disse studerende, der vil holde sig til ingeniørarbejde, når de får deres første lektier på college. Men lad os antage, at de fleste af dem ikke flytter til mindre strenge hovedfag. Hvilket ingeniørområde skal de vælge? Hvad er de mest efterspurgte ingeniørjob i USA baseret på jobvækst, ansættelser og jobopslagsaktivitet? Og hvilke har de ældste arbejdsstyrker, som skal udskiftes engang i løbet af de næste fem til 10 år? For at besvare disse spørgsmål kiggede vi på arbejdsmarkedsdata og jobopslagsanalyser fra EMSI for alle 18 ingeniørfag klassificeret af Bureau of Labor Statistics og alle otte ingeniørteknikere (som primært er mellemfagsstillinger). Begge kategorier tilføjer, på trods af forskellen i uddannelseskrav og medianløn, en masse job efter recessionen og er vigtige STEM-erhvervsgrupper. Men de fortæller en anden historie, når de sammenligner jobopslag fra arbejdsgivere og ansættelser, der har fundet sted. Ingeniører Først et par store datatendenser: USA har cirka 1.6 millioner ingeniørjob, der betaler $42 i timen i medianløn. Civilingeniører står for de fleste jobs inden for ethvert ingeniørområde (274,000 i 2014), tæt fulgt af maskiningeniører (264,000) og industriingeniører (229,000). Disse tre ingeniørjob, plus elektroingeniører og elektronikingeniører, udgør to tredjedele af den amerikanske ingeniørarbejdsstyrke. Jobvæksten fra 2010 til 2014 har været tocifret i fire erhverv: petroleumsingeniører (30 %), mine- og geologiske ingeniører (12 %), biomedicinske ingeniører (10 %) og industriingeniører (10 %). Men hver ingeniørbeskæftigelse har tilføjet job, de fleste blandt maskiningeniører (21,500 nye job siden 2010). Som helhed er ingeniørjob vokset med 7 %. Det mest koncentrerede storbyområde for ingeniører (blandt de 125 største MSA'er) er Huntsville, Alabama, som er hjemsted for et NASA-flyvecenter og andre rumfarts- og militærvirksomheder. Huntsville har 5.1 gange flere ingeniører pr. indbygger end landsgennemsnittet. Næste er San Jose (3.5 gange landsgennemsnittet), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Florida (2.9) og Detroit (2.75). Generelt er det sydlige (Huntsville; Augusta, Georgia; Greenville, South Carolina) og Rustbæltet (Detroit, Dayton osv.) de tætteste områder for ingeniører. Produktionen af ​​ingeniøruddannede stod i stå i begyndelsen af ​​2000'erne. Men siden '07 er fuldførelser på landsplan steget med 33%, fra 108,000 til 144,000. Lidt over 20 % af ingeniøruddannede i 2013 var ikke-residente udlændinge, ifølge National Center for Education Statistics, med størstedelen (113,620 eller 79 %) i USA borgere. Og omkring 80 % var mænd.  mål for mangel på arbejdskraft. Ikke alle arbejdere på 65 og derover vil gå på pension på samme tid, så de undergang og dysterhedsscenarier, der bliver kastet rundt, bliver sandsynligvis ikke til virkelighed. Men hvis efterspørgslen efter arbejdstagere fortsætter, og hvis en stor del af denne arbejdsstyrke er klar til at gå på pension, vil kvalifikationskløfter sandsynligvis blive et reelt problem - især i ledende stillinger eller stillinger på ledelsesniveau, som er svære at rekruttere til. Vi har dokumenteret denne tendens i de faglærte håndværk, og den er lige så relevant inden for ingeniørfaget. To af de hurtigst voksende ingeniørområder beskæftiger også to af de største andele af ældre arbejdere: industriingeniører og petroleumsingeniører. I begge er 25 % af de nuværende beskæftigede arbejdere 55 år eller ældre. Industriingeniører er afgørende for mange produktionsvirksomheder, der kæmper for at finde det rigtige teknisk orienterede talent, så den aldrende arbejdsstyrke er en trussel. Petroleumsteknik har i mellemtiden haft et mærkbart underudbud af kandidater, der kommer ind på markedet i de sidste par år, med kun 1,600 færdiggørelser i 2013 sammenlignet med EMSI's årlige estimat for jobåbninger på 3,500. Ingeniørbeskæftigelsen med den ældste arbejdsstyrke er også en af ​​de mindste i form af job: skibsingeniører og søarkitekter. Kun 8,000 af disse job er i USA, men 29% er 55 år eller ældre. De yngste erhverv er på den anden side computerhardwareingeniører og landbrugsingeniører; kun 12 % af den nuværende arbejdsstyrke i hver er 55 eller derover. Jobopslag vs. Ansættelser Vi har givet jord til ingeniører med traditionelle arbejdsmarkedsdata, et vigtigt skridt for enhver arbejdsstyrkeanalyse. Men EMSI's nye jobopslagsanalyse giver en ekstra kontekst og perspektiv til efterspørgslen og ansættelsesaktiviteten for ingeniører. For eksempel er en ting, vi hurtigt kan se, at de-duplikerede online jobopslag oversteg gennemsnitlig ansættelse på månedsbasis for alle ingeniører fra januar 2012 til juli 2014. Dette er måske en indikation af, at puljen af ​​dygtige talenter på landsplan ikke holder trit med arbejdsgivernes efterspørgsel. Det bedste eksempel på dette er industriingeniører, et erhverv med tre gange flere unikke månedlige opslag (24,740) end gennemsnitlige månedlige ansættelser (7,737) siden starten af ​​2012. Disse overskydende stillinger kan repræsentere reelle ledige stillinger. Omvendt er ansættelsen hurtigere end udstationering for civilingeniører (13,657 månedlige ansættelser til 6,025 udstationeringer), samt ingeniører, alle andre og nukleare ingeniører. Disse og andre ingeniørerhverv kan være underrepræsenteret i online jobopslag, hvilket betyder, at arbejdsgivere finder alternative måder at rekruttere til disse stillinger på. Bundlinjen I betragtning af alle disse data er civilingeniører og få mindre specialområder (olieingeniører, biomedicinske ingeniører og nukleare ingeniører) uden tvivl efterspurgte nationalt. Ansættelses- og jobvækst er stærk for civilingeniør, og petroleumsteknik kombinerer de højeste lønninger, den hurtigste vækst, den ældste arbejdsstyrke og det mindste udbud af kandidater. For gymnasier og fagfolk i arbejdsstyrken, der ønsker at få størst mulig klarhed om kvalifikationsmangler og arbejdsgivernes efterspørgsel, anbefaler vi at udforske regionale data og engagere lokale arbejdsgivere. Læs mere om det i vores analyse for JP Morgan Chases New Skills at Work-initiativ. Ingeniørteknikere Hvordan er tingene anderledes for ingeniørteknikere? For det første er der langt færre ingeniører på arbejdsmarkedet (anslået 450,000 i 2014) end ingeniører (1.6 mio.). De har også betydeligt mindre medianløn ($26 pr. time vs. $42 i timen). Alligevel bør ingeniør-teknikerjob ikke afskediges. Hvert af disse erhverv - inklusive de største: elektroingeniører - har en lavere adgangsbarriere end standardingeniørjob, da de typisk kræver en associeret grad. Dette gør disse STEM-relaterede uddannelsesområder meget vigtige for samfunds- og tekniske gymnasier. Og flere af disse job vokser med hastige skridt, ledet af maskiningeniører og miljøingeniører (begge en stigning på 9 % fra 2010 til 2014). Samlet er jobs som ingeniørtekniker steget 4 %. Væksten af ​​ingeniørteknikere har været stærkest i Detroit (27 % siden 2010), men Houston, Seattle og Portland har også oplevet tocifret vækst i beskæftigelsen. Det meste af Rustbæltet, som det grønne på kortet nedenfor indikerer, oplever jobvækst efter alvorlige fyringer under recessionen. Ældste erhverv Generelt har ingeniørteknikere en yngre arbejdsstyrke end traditionelle ingeniører. Mens omkring en tredjedel af ingeniørteknikerne er 45-54 år, er der færre 55-årige og ældre arbejdere i disse mellemfagsområder (21 % sammenlignet med 23 % for ingeniører). Til sammenhæng, 19% af alle traditionelle funktionærer i USA er 55-plus. Luftfartsingeniørteknikere har den ældste arbejdsstyrke af alle teknikerstillinger (23% er 55 år og ældre). Elektroteknikere, industriteknikere og maskinteknikere (såvel som teknikere, alle andre) er på 22%. Jobopslag vs. Ansættelser I modsætning til ingeniører har der været flere ansættelser end udstationeringer til ingeniørteknikere. Faktisk lige omkring dobbelt så mange fra januar 2012 til juli 2014. Dette giver mening i betragtning af, at arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at gennemsøge internettet for tilgængelige teknikere, end de er for højtuddannede ingeniører. Ligesom civilingeniører er civilingeniører underrepræsenteret i stillingsopslag sammenlignet med ansættelser. Der var fem ansættelser for hvert unikke jobopslag i løbet af vores tidsramme. Ingeniørteknikere, alle andre, havde et endnu større forhold mellem ansættelse og udstationering. Antallet af ansatte civilingeniører i arbejdsstyrken faldt en smule fra 2010 til 2014 (fra 72,500 til 71,700). Men arbejdsgivere har været mere aktive med at slå op for disse job (unikke opslag steg med 50 % fra januar 2012 til juli 2014), mens udstationeringsintensiteten – et forhold mellem samlede opslag og de-duplikerede opslag – er lavere (3-til-1) end alle ingeniørfag (4-til-1). Vi undersøgte også jobopslagsanalyse for Detroit, da det er et så stort vækstområde for ingeniørteknikere. Ansætter overskyggede jobopslag i forholdet 3 til 1 fra januar 2012 til juli 2014. Størstedelen af ​​topvirksomheder, der udsender teknikerstillinger i Detroit, er personalevirksomheder – yderligere bevis på sammenhængen mellem produktion og vikaransættelse, som vi skrev om tidligere på året. The Bottom Line Hot ingeniørteknikerjob har en tendens til at følge mønstrene for deres relaterede ingeniørfelter: Maskiningeniørteknikere vokser ligesom maskiningeniører, og det samme gælder for civilingeniører og civilingeniører. For både ingeniører og tekniske teknikere ser efterspørgslen fra arbejdsgiverne ud til at være stor. Men efterspørgslen efter alle ingeniørerhverv er ikke den samme, ligesom nogle regioner har brug for disse typer arbejdere mere end andre.