Ansættelse af udenlandske statsborgere i Kina: visumprocedurer

I september 2013 ændrede den kinesiske regering sine visumregler. Den reviderede lov introducerede hovedsageligt en række nye visumkategorier, hvilket øgede det samlede antal fra otte til 12, og ændrede omfanget af nogle få eksisterende kategorier. I dette afsnit guider vi dig gennem de seneste ændringer. F-visumet, også kendt som et forretningsvisum, blev tidligere brugt af udenlandske forretningsfolk, der besøgte Kina på forretningsrejse, men som ikke var ansat af en kinesisk enhed. De nye regler har dog nu begrænset dens anvendelsesområde til kun at omfatte ikke-kommercielle formål, såsom kulturelle udvekslinger, besøg og inspektioner. Samtidig indførte reglerne et nyt visum for forretningsrejsende kaldet M-visum. Det gælder for udlændinge, der kommer til landet i forretnings- og handelsøjemed i højst seks måneder (180 dage). Ligesom de tidligere F-visum (erhvervskategori) er M-visum mest velegnede til udlændinge, der vil:

• Tilbring mindre end seks måneder i Kina i løbet af et kalenderår
• Kom ofte ind og ud af Kina
• Ikke have en formel ledende stilling i en enhed baseret i Kina
• Ikke modtage betaling fra et selskab, der er registreret i Kina

M-visum kan fornyes efter seks måneder, dog er der altid risiko for, at immigrationsbureauet kan afslå ansøgningen. Denne risiko vokser, hvis udlændingen har opholdt sig kontinuerligt i Kina over en længere periode. Immigrationsbureauet kan derefter konkludere, at en sådan ansøger faktisk arbejder i Kina. En anden ny visumtype er R-visumet, som udstedes til udenlandsk højtstående personale og personer med særlige talenter, der mangler i Kina. Hvad der menes med 'personale på højt niveau' er endnu ikke helt klart, men dette refererer sandsynligvis til en virksomheds øverste ledelse. Så bortset fra Z-visummet kan R-visummet nu også bruges til beskæftigelsesformål i Kina. Ansøgere til et R-visum skal opfylde strengere krav end til et almindeligt Z-visum. Disse krav og de nødvendige dokumenter er fastsat af lokale myndigheder og varierer derfor fra sted til sted. Både R- og Z-visum er officielle arbejdsvisum. Indtil videre er Z-visum den mest almindelige type, der bruges af udlændinge, der arbejder i Kina, og vil sandsynligvis forblive det, i betragtning af de strengere krav og den resterende usikkerhed vedrørende R-visumet. En medarbejder på Z-visum skal efterfølgende søge om opholdstilladelse. Opholdstilladelsen giver udlændingen mulighed for at opholde sig i Kina i det tidsrum, som er fastsat i tilladelsen, normalt et år. Det giver ham/hende også et ubegrænset antal ture ind og ud af landet. Med et M-visum (eller det tidligere F-visum) er dette ikke muligt, og at forlade landet betyder ofte, at man skal ansøge om et nyt visum igen. Den fulde procedure for at få et arbejdsvisum (Type Z) er opsummeret i skemaet nedenfor (klik for stort). Den nye lov indfører også begrebet en "privat ikke-erhvervsmæssig enhed". Udlændinge, der arbejder for sådanne organisationer, skal ansøge om et udenlandsk ekspertcertifikat i stedet for en udlændingeansættelsestilladelse. Vi vil komme nærmere ind på disse dokumenter på de følgende sider. Afhængigt af, hvordan implementeringen af ​​de nye regler skrider frem, kan udlændinge, der arbejder for 'private ikke-erhvervsenheder' snart blive nødt til at ansøge om R-visum i stedet for Z-visum. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html