Opdatering om ansættelse af udenlandske studerende i Storbritannien i sommeren 2016

Efterhånden som sommerferien nærmer sig, vil britiske virksomheder se en stigning i antallet af jobansøgninger, især fra udenlandske studerende.

De kan finde det attraktivt at ansætte udenlandske studerende på praktikbasis, da de kan tale på flere sprog. Men der er visse begrænsninger for arbejdsgivere, de skal være opmærksomme på, når de ansætter arbejdsgivere uden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS).

Ikke-EØS-studerende, der forfølger deres uddannelse på niveau eller højere ved anerkendte britiske universiteter, er normalt berettiget til at arbejde i 20 timer om ugen, når det er semester, mens de i ferier kan arbejde fuld tid.

Listen over anerkendte universiteter kan verificeres i URL'en: https://www.gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-students

Ikke-EØS-studerende, der studerer under gradsniveau, eller på en uddannelsesinstitution, der ikke er en registreret sponsor, er ikke berettiget til at arbejde nogen steder. Arbejdsrestriktioner er dog ikke gældende for studerende fra EØS-lande.

Medarbejdere kunne kontrollere og opbevare kopier af studerendes originale pas eller et lands identitetskort. Ikke-EØS-studerende skal have et visum, der giver dem ret til at arbejde.

De britiske visa og immigration undersøger ansættelsen af ​​internationale studerende nøje og udsteder oftere end før håndhævelsesbreve til arbejdsgivere, der overtræder immigrationsloven.

Arbejdsgivere, der ansætter illegale arbejdere, hvis visum er udløbet, eller får studerende til at arbejde flere timer, end de har tilladelse til, vil blive straffet med op til 20,000 GBP pr. arbejdere.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com