Udenlandske administrerende direktører: Svært at finde dygtige amerikanske arbejdere

Udenrigsministeriet lyder måske som et mærkeligt sted for præsidentens råd for job og konkurrenceevne at holde en lyttesession med lederne af udenlandske virksomheder, der investerer i USA, men at høre deres kommentarer gav det hele mening. Virksomhedslederne sagde, at de ønsker at investere mere i USA, men citerede igangværende bekymringer om svag amerikansk infrastruktur, deres vanskeligheder med at finde en kvalificeret arbejdsstyrke og løse problemer med visa til deres ansatte. "Det problem, vi har, er at finde kvalificeret arbejdskraft," sagde Christian Turnig fra ThyssenKrupp, en tysk virksomhed. Ifølge Turnig måtte hans firma sende hundredvis af medarbejdere fra sin nye fabrik i Alabama til Tyskland for flere måneders træning. Han sagde, at hans virksomhed ville have foretrukket at tage uddannelsen i USA, men det var ude af stand til at få visum til deres tyske ansatte til at rejse ind i USA Siddende ved siden af ​​Jeffrey Immelt, administrerende direktør og formand for General Electric, som også er formand for præsidentens jobråd, lyttede udenrigsminister Hillary Clinton gennem det meste af den timelange session og lovede at stille ressourcer til rådighed for hendes afdeling til at løse deres bekymringer. . Hun sagde, at udenrigsministeriet gjorde fremskridt med visumspørgsmål gennem øget adgang og timer, på trods af lovgivningsmæssige begrænsninger og potentielle budgetnedskæringer, der kunne gøre situationen vanskeligere. “Vi er i et kapløb; vi ønsker at øge adgangen til dette land,” sagde hun. "Vi er især interesserede i de forretningsmæssige konsekvenser. Så vi glæder os meget over, at jobrådet lægger vægt på dette.” Martin Daum, lederen af ​​Daimler Trucks North America, fortalte forsamlingen, at han følte, at han havde bedre kvalificerede arbejdere på sine fabrikker i Mexico end i USA, hvor nogle arbejdere skal undervises i ordentlige matematik- og skrivefærdigheder. Han sagde, at Amerika producerer højtuddannede fagfolk, men viden kan mangle, når det kommer til ansættelse til erhvervsjob. Ifølge Daum gør de mexicanske arbejderes bedre kvalifikationer det lettere at øge produktionen på hans virksomheds fabrikker i Mexico end dem i USA. "Vi er nødt til at hente pædagoger," sagde han. Peter Solmssen fra Siemens sagde, at hans virksomhed var "bullish på Amerika. Vi har 3,000 ledige job, og vi leder efter folk til at komme og arbejde for os.” Men han tilføjede, at der var bump på vejen, "det er et kompetenceproblem. Vi skal selv træne dem. ” Clintons stærkeste kommentarer handlede om, hvordan erhvervsuddannelserne er blevet skåret ned i de senere år, og at opfattelsen af ​​blåkravejob her i landet skal ændres. "Vi er nødt til at vise mere respekt for de mænd og kvinder, der udfører dette arbejde," sagde hun. "Vi har i lang tid haft et blandet budskab: Gå på college, gå på college, få en eksamen og tjen den slags penge," hvilket har devalueret de blå krave jobmuligheder. Hun tilføjede, at et stærkt offentligt budskab skal minde amerikanerne om, at "at disse er gode job - $77,000 om året. Det er gode job, og de mennesker, der udfører dem, er gode, kloge, hårdtarbejdende mennesker, og vi skal støtte dem. Hun sagde, at en sådan kampagne ville øge respekten "for disse job og [som] de mennesker, der udfører dem, fortjener at have, hvilket i vores land ikke svarer til, som vi ser i andre lande, som vi konkurrerer med." Luiz Martinez den 07. oktober 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/