Ligestilling er normen på Y-Axis

Temaet for den internationale kvindedag 2020 er Hver for Lige. Dette fremmer konceptet om en "lige verden i en muliggjort verden", hvor alle opfordres til at bidrage på deres egen måde til at fremme Ligestilling.

Y-Axis sætter en ære i, at den altid har støttet ligestilling. Virksomhedens ledelsesstruktur taler for sig selv. Med en kvindelig COO ved roret, Y-akse fremmer ligestilling mellem kønnene på alle niveauer.

Topledelsen består af fire kvindelige direktører, som står i spidsen for de vigtige forretningsvertikaler hos Y-Axis. Derudover er størstedelen af ​​lederne og teamlederne kvinder.

En betydelig procentdel af de ansatte her er kvinder. Y-Axis tror på at skabe en rummelig arbejdsplads. Kvinderne kl Y-akse få rig mulighed for at trives og rykke op ad karrierestigen.

Ligestilling er et sandt symbol på fremskridt. Y-Axis mener, at lige muligheder for kvinder på alle niveauer fremmer nye ideer, bedre beslutninger, stærkere teams og innovation.

Virksomheden tror på at støtte sine kvindelige medarbejdere og opmuntre dem ved at anerkende dem offentligt og rose deres præstationer. At give kvinder lige muligheder fremmer deres fremskridt og tilskynder dem til at give udtryk for deres anderledes perspektiv på arbejdet.

Ledelsesstrukturen, arbejdspladsens praksis og politikker på Y-akse fremme ligestilling mellem kønnene og virkelig legemliggør temaet for dette års internationale kvindedag, som er Every for Equal.