Canadas regering lancerer sin 2030-dagsorden National Strategy, Mål 8 er at fremme bæredygtig økonomisk vækst

Canada lancerede et program kaldet Moving Fremad Together – Canadas 2030 Agenda National Strategy, til støtte for FN's 2030-dagsorden for bæredygtig udvikling.

Anstændig beskæftigelse

Et af målene i programmet er at skabe økonomisk udvikling på en retfærdig og bæredygtig måde og anstændig beskæftigelse. Det betyder, at landet er forpligtet til at skabe job til immigranter og arbejde for deres økonomiske velstand.

Den føderale regerings økonomiske handlingsplan er det vigtigste instrument til at "hjælpe med at opbygge beskæftigelse, økonomisk vækst og langsigtet stabilitet" i Canada. Planen indeholder bestemmelser, der skal fremme jobvækst og kreativitet samt stabilitet for enkeltpersoner, lokalsamfund og små virksomheder gennem økonomisk støtte.

Foranstaltninger til at skabe beskæftigelsesmuligheder

Strategien har fremhævet en række konkrete tiltag. Canada Job Grant er beregnet til at hjælpe lavtuddannede job, der ikke er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

 Initiativet Promoting Education in High-Demand Fields søger at finde nye måder at tilskynde til studieretninger, der bidrager til høj-efterspørgsel beskæftigelse, såsom videnskab, teknologi, teknik og matematik programmer.

Fremme af anstændige job, som er forbundet med fagforeningsdækning, tilgængeligheden af ​​arbejdsstedsydelser og den færre forekomst af arbejdsskader, vil bidrage til at nå målene om jobudvikling, sunde levebrød og inklusiv vækst.

I hvilken grad canadiere er beskæftiget i anstændige job, måles på fagforeningsmedlemskab. Fagforeningsmedarbejdere tjener i gennemsnit flere penge og har bedre fordele og arbejdsvilkår end ikke-fagforeningsforbundne arbejdere. Som følge heraf er udvidelse af fagforeningsmedlemskab, eller i det mindste fagforeningsdækning, til en større procentdel af arbejdsstyrken et tegn på godt arbejde.

Ferie, pension og supplerende forsikringspleje er eksempler på arbejdspladsydelser. Individuelle eller kollektive forhandlinger, såvel som statslovgivning, kan bruges til at sikre sådanne fordele. Lignende politikker på andre ydelsesområder bør implementeres for at sikre, at alle ansatte har adgang til økonomisk passende standarder for ydelser på arbejdspladsen.

"Trækningen" af større uddannelsesmuligheder (for både migranten og deres børn), øget erhvervsmæssig autonomi og mere fleksible arbejdstider ser også ud til at være betydelig. Stress, fritid, selvstændighed og personlig vækst er alle faktorer, der kan påvirkes af arbejdets karakter.

Arbejdsgivernes rolle

2030-dagsordenen kræver arbejdsgivere, der kan levere:

• Bæredygtig vækst
• Kvalitetsjob
• Forpligtelse til medarbejdernes velbefindende og de lokalsamfund, de opererer i

Flere canadiske virksomheder og arbejdspladser arbejder på at fremme SDG'erne gennem deres praksis og resultater. Mange private virksomheder i Canada påtager sig lederroller. De tackler bæredygtighedsspørgsmål for at forbedre modstandskraften og tilpasningsevnen i en hastigt udviklende global økonomi.

Indvirkning på indvandrere

Canadas forsøg på at give anstændig beskæftigelse til alle er gode nyheder for immigranter, der ønsker at flytte hertil for at arbejde. Jobmulighederne, lønningerne og de ekstra fordele vil hjælpe indvandrere til at få det, de ønsker, og få en bedre livskvalitet.