H-1B visumgebyrer til finansiering af nye STEM-træningsprogrammer

IT-chefer, der kryber sig sammen, hver gang de hører om H-1B-visumdebatter, kan trøste sig med tildelingen af ​​$100 millioner i STEM-tilskud, der opstod fra de gebyrer, der blev opkrævet på disse visumansøgninger. Det amerikanske arbejdsministerium har for nylig annonceret, at det vil tildele cirka 100 millioner dollars i tilskud til støtte for STEM-programmer (STEM er videnskab, teknologi, teknik og matematik). Midlerne vil blive delt mellem 30 til 40 programmodtagere, siger Arbejdsministeriet. Tilskudsmidlerne kommer fra de honorarer, der betales af arbejdsgivere, der sponsorerer og ansætter H1-B-arbejdere. Størstedelen af ​​de ansatte, der er ansat under H-1B-programmet, er it-professionelle, især inden for softwareudvikling. Efter kongressordre formodes de penge, der er rejst fra H1-B-gebyrer, at blive brugt til at skabe programmer i dette land, der vil hjælpe med at reducere behovet for at ansætte udenlandsk arbejdskraft i de kommende år. Det ædle mål er dog ikke helt blevet realiseret. Hvert år, når diskussionen fornyes om kvoten for H1-B visa, er ønsket altid at hæve loftet. IT-lobbyforeninger og førende H1-B-arbejdsgivere overbeviser rutinemæssigt Kongressen om, at der er behov for flere udenlandske arbejdere for at løse kvalifikationskløften inden for IT. Alligevel ifølge en rapport i Seattle TimesSiden 2001 er næsten 1 milliard USD fra H-1B-gebyrer blevet fordelt af Department of Labor til programmer, der træner den amerikanske arbejdsstyrke i STEM-områdets færdigheder. Som bemærket i denne uge af CompTIA, "Stem Pathways-tilskuddet vil repræsentere en væsentlig ændring i administrationen af ​​disse gebyrer, idet det vil omdirigere midler fra den eksisterende arbejdsstyrke - de arbejdsløse og/eller ønsker at skifte karriere - til et konkurrencedygtigt tilskud der henvender sig til fremtidens arbejdsstyrke." Et eksempel på, hvordan midlerne bruges, er Youth CareerConnect-bevillingsprogrammet, som har til formål at "øge gymnasieelevers parathed til eftergymnasial uddannelse og beskæftigelsesegnethed i højvækst-, H-1B-industrier og erhverv som teknologisektoren, " skrev CompTIA. Håbet er, at uddannelses- og træningsprogrammer som disse vil bidrage til at reducere afhængigheden af ​​dygtige udenlandske fagfolk, der arbejder i USA på midlertidig basis under H-1B-programmet. Denne strategi lyder godt i teorien, men er noget af en afbrydelse i forhold til den type grundlæggende uddannelse, der tilbydes af sådanne programmer, og de typer af mere højtkvalificerede arbejdere, der søges under H-1B-programmet. Hvis det administreres korrekt (der har været flere rapporterede overtrædelser af programmet i de seneste måneder), bør H-1B-programmet kun gøre det muligt for amerikanske arbejdsgivere at sponsorere udenlandske fagfolk til job, som arbejdsgiveren kan påvise, var umulige at besætte med tilgængeligt amerikansk talent. Alligevel er hvert eneste program, der hjælper med STEM-træning og -udvikling, naturligvis velkomment i IT-branchen, og de nye bevillinger vil forhåbentlig hjælpe med at skabe nye IT-medarbejdere, som ellers måske ikke ville have fulgt den karrierevej. Som bemærket af CompTIA, "giver tilskudsfinansieringen en mulighed for TECNA- og TechVoice-medlemmer til at samarbejde med et lokalt skoledistrikt eller workforce investment board (WIB), som sandsynligvis vil være den førende ansøger, der søger denne tilskudsfinansiering." Deadline for organisationer til at indsende ansøgninger om tilskudsfinansiering er 27. januar. Tilskudsansøgere skal inkludere mindst én arbejdsgiver eller et konsortium af arbejdsgivere for hver højvækstbranche eller erhverv, de vælger. Et konsortium af arbejdsgivere kunne omfatte en lokal eller statslig teknologihandelsforening. Nogle eksempler på, hvordan tilskudsmidler kan bruges, ifølge CompTIA-meddelelsen, omfatter:

• Professionel uddannelse for lærere og fakulteter
• Ekskursioner til arbejdsgiverens forretningssteder
• Deltage i taleengagement på gymnasier for at beskrive job i specifikke brancher
• Tilbyder jobskyggemuligheder for studerende

Arbejdsgiverpartnerens rolle i hver bevillingsansøgning er at stille ressourcer til rådighed, der understøtter uddannelse og træning, såsom udstyr, faciliteter, instruktører, finansiering og lærepladser.

Januar 3, 2014

David Weldon

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03