Halvdelen af ​​medarbejderne globalt er åbne for at arbejde i udlandet

NEW YORK: Næsten halvdelen af ​​arbejdere rundt om i verden ville overveje at flytte til et andet land for det rigtige job, en lønforhøjelse og andre incitamenter såsom hjemrejser og sprogundervisning, ifølge en ny undersøgelse offentliggjort i mandags. Mens den globale økonomi stadig kæmper, var ansatte i Mexico, Brasilien, Rusland, Tyrkiet og Indien mest ivrige efter at gribe nye muligheder, mens arbejdere i Sverige, USA og Belgien foretrak at blive tættere på hjemmet, viste Ipsos' internationale meningsmåling. Næsten 20 % af de adspurgte sagde, at de med stor sandsynlighed ville arbejde i udlandet i to til tre år, hvis de fik en lønstigning på 10 %, og 30 % sagde, at det var en mulighed, de ville overveje. "Du ser på halvdelen af ​​befolkningen af ​​ansatte i 24 lande, som faktisk er villige til at tage en opgave i udlandet, hvilket er enormt," siger Keren Gottfried, forskningschef hos Ipsos Global Public Affairs. "Når man tænker på den stigende globalisering af vores verden, og hvordan porteføljer nu omfatter flere lande, og arbejdsgivere ser på international erfaring som et aktiv, er det ikke overraskende, at man får så mange mennesker, der er interesserede," forklarede Gottfried. Med næsten 40 procent blev højere løn nævnt som det vigtigste incitament for arbejdere til at vove sig til udlandet, efterfulgt af bedre levevilkår, et godt karrieretræk, eventyr og tid til en forandring. En garanti for at genoptage deres nuværende job efter to år væk var endnu et stort incitament, når man overvejede at flytte. ALT I DETALJERNE "Det er en slags at sige, at ja, folk ville flytte til udlandet, men detaljerne skal være rigtige," forklarede Gottfried. "Jeg tror, ​​hvad dette fortæller os, er, at hvis arbejdsgiverne får detaljerne rigtige, og de søger at blive en mere global virksomhed, så er der en appetit på det." Arbejdstagere, der mest tilbøjelige til at benytte muligheden, er unge, enlige mænd med lave indkomster og uddannelsesniveauer og i den anden ende af spektret, ledende medarbejdere og beslutningstagere. "Du ser helt sikkert mænd, tre ud af 10 af dem, der siger, at de sandsynligvis vil tage et job i udlandet, og lignende proportioner for unge mennesker," sagde Gottfried. "Jeg tror, ​​det er delvist (på grund af) engagement, fordi når du er ung, er der mindre sandsynlighed for, at du har en familie." Ikke nok med en lønstigning var hovedafbryderen for at tage et job i udlandet, men arbejdere var også tilbageholdende med at flytte på grund af en partners job, og 30 procent sagde, at de ikke ønskede at efterlade venner og familie. Da de blev spurgt om muligheden for at flytte for at arbejde i en anden by, sagde tre ud af 10 arbejdere globalt, at de var åbne for at flytte, og 37 % sagde, at de var noget sandsynlige. Ipsos, som gennemførte meningsmålingen på vegne af Canadian Employee Relocation Council, udspurgte folk i Argentina, Australien, Belgien, Brasilien, Canada, Kina, Frankrig, Tyskland, Storbritannien, Ungarn, Indien, Indonesien, Italien, Japan, Mexico, Polen , Rusland, Saudi-Arabien, Sydafrika, Sydkorea, Spanien, Sverige, Tyrkiet og USA. 6. februar 2012