Større kontrol og højere omkostninger tager glans ud af H-1B visum

I sidste måned rejste Sanjay Kumar (navnet ændret på anmodning) og hans kone Seema, som venter en baby, til Delhi fra USA for at deltage i et bryllup. Det var begyndelsen på et mareridt for parret. Kumar havde boet i USA i næsten syv år, to år som studerende, efterfulgt af fem år i arbejdet med en lille it-servicevirksomhed ejet af en indisk amerikaner i New Jersey. Da Kumar vendte tilbage til Indien, måtte Kumar få stemplet sit H-1B-visum på den amerikanske ambassade i Delhi, fordi han var på en 'H-1B-forlængelse'. H-1B visum er en arbejdstilladelse, der tillader højtuddannede arbejdere som Kumar at arbejde i USA. Visummet er gyldigt i en periode på tre år, hvorefter det kan forlænges igen. To uger efter at han ansøgte om H-1B, modtog Kumar en formular, hvori han bad om yderligere spørgsmål om det firma, han arbejdede for. En uge senere blev hans visum suspenderet med den begrundelse, at hans arbejdsgiver ikke var i stand til at give kvalificerende beskæftigelse i henhold til amerikanske regler og regler. "Jeg har boet i USA i syv år og arbejdet med dette firma i fem år. Jeg har et hus i New Jersey, en bil, og min kone og jeg har bankkonti. Vi ved ikke, hvad vi skal gøre," siger Kumar, som også søger juridisk rådgivning. I løbet af de sidste par måneder summer cyberspace af historier om, hvordan indiske virksomheder og visumansøgere (som Kumar) finder det sværere at få H-1B-visum eller endda at sikre forlængelser. "The United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) afviser mange H-1B andragender... og hvis en person er heldig at få godkendelsen, ser de amerikanske myndigheder, især ambassaden og konsulater i Indien, ud til at afvise mange H -1B og H-4 visa til ansøgere, der rejser til Indien og ansøger på konsulaterne om et visumstempel for at genindrejse i USA," sagde Sheela Murthy, grundlægger og præsident for Murthy Law Firm i Owings Mills, Maryland, og en top immigrationsadvokat i USA. Desuden bliver mange H-1B-udvidelser også nægtet. Dette forårsager enorme problemer for H-1B-medarbejdere, som har hjem, aktiver, passiver og familier forankret i USA. "De forventes at pakke sammen og forlade USA inden for et par uger efter et H-1B-afslag, medmindre familien er heldig at have indgivet I-485 og fået ansættelsestilladelsesdokumentet," tilføjede Murthy. Efterspørgslen efter H-1B visum er ved at køle af. I år, den 6. maj, har USCIS, agenturet, der fører tilsyn med immigration og visa, kun modtaget 10,200 andragender, der tæller med i begrænsningen på 65,000, og yderligere 7,300 ansøgninger i kategorien 'master's exemption'. De første 20,000 ansøgere, der har en amerikansk mastergrad, tælles ikke med i grænsen på 65,000. Tilbage i 2007 var kvoten for H-1B visa for 2007-08 opbrugt inden udgangen af ​​den første dag, hvor visumansøgninger blev accepteret (2. april 2007). Det var dengang, Microsofts grundlægger Bill Gates havde foreslået, at hætten (sat til 65,000 om året) på H-1B blev fjernet alt sammen. I alt havde USCIS modtaget 1,19,193 H-1B-visumansøgninger den 2. og 3. april 2007. Det gav visum til 65,000 ansøgere ved hjælp af et tilfældigt, computergenereret lotteriudvalg. I en fuldstændig vending er 2011 det andet år i træk, hvor stregen efter H-1B-visum er bremset til en spadseretur. For 2010-11, hvor USCIS begyndte at acceptere andragender den 1. april 2010, tog det 301 dage at nå loftet. Murthy sagde, at efterspørgslen efter H-1B i år er "sandsynligvis den laveste i den højteknologiske æra", som begyndte i begyndelsen af ​​1990'erne. Hvorfor er efterspørgslen efter dette gæstearbejder-visumprogram, som har bragt til USA mellem 1.6 millioner og 2 millioner højtuddannede arbejdere i løbet af de sidste to årtier faldet i de sidste to år? Recession og tilbageslag For det første har arrene fra recessionen, der sluttede for et par kvartaler siden, sikret, at virksomhederne stadig er usikre på at øge ansættelsen. Den amerikanske nationale arbejdsløshed var 9.2% i marts 2011, ifølge US Bureau of Labor Statistics. Johnson Myalil, en immigrationsadvokat hos High-Tech Immigration Law Group i Reston, Virginia, sagde, at mange store amerikanske teknologivirksomheder ikke ansætter gæstearbejdere, fordi de ønsker at undgå afskedigelser. "De ønsker ikke at blive opfattet som at ansætte udenlandsk arbejdskraft på den ene side og derefter afskedige amerikanske medarbejdere," sagde Myalil. Også i årenes løb er klager over, at H-1B-arbejdere fortrænger amerikanske medarbejdere og holder lønningerne relativt lave, vokset støt. Som et resultat heraf er tærsklen for H-1B-godkendelser blevet hævet dramatisk i de seneste par år. De, der er mest berørt af denne øgede kontrol, er små virksomheder, især dem i den engang så lukrative it-konsulent- og arbejdskraftforsyningsvirksomhed. "USCIS bringer en meget snæver fortolkning af medarbejder-arbejdsgiver forhold nu," sagde Myalil. "Den nye bjergprædiken er, at arbejdsgivere til enhver tid skal have kontrol over medarbejderen." I en konsulentvirksomhed er det meget vanskeligt at fastslå, at medarbejderen ville være direkte rapporterende til det firma, der ansætter ham. "Chancerne for at få en H-1B andragende godkendt er meget mindre i disse dage," sagde Vinson Palathingal, grundlægger og administrerende direktør for Amaram Technology Corporation, et lille konsulentfirma baseret i Washington, DC storbyområdet. Siden 1998 har virksomheden ansat næsten 80 gæstearbejdere, næsten alle fra Indien, på H-1B visum. Palathingal sagde, at han ikke planlægger at ansætte nogen nye H-1B-medarbejdere i år og tilføjede, at en kraftig stigning i H-1B-arkiveringsomkostninger også har gjort gæstearbejdere mindre attraktive for små virksomheder som Amaram. I august sidste år hævede Kongressen gebyret for virksomheder, der beskæftiger et stort antal udenlandske arbejdere, med mindst $2,000 for at finansiere yderligere sikkerhedsforanstaltninger ved grænsen mellem USA og Mexico. Stigningen gælder for virksomheder, der har 50 eller flere ansatte i landet, med mere end halvdelen af ​​deres amerikanske ansatte i H-1B & L-1 kategorier. "Det var hovedsageligt på grund af den økonomiske afmatning, at H-1B-kvoten i de sidste to år var tilgængelig indtil januar. Også i år vil kvoten være tilgængelig hele året, i hvert fald indtil december 2011," sagde MV Nayak, general. leder, oversøisk operationscelle, Wipro Technologies. Han tilføjede, at de øgede omkostninger ved H-1B visa kunne være en anden grund til lavere ansøgninger. "Da H-1B-visum er tilgængelige nu i mange måneder, hvor loftet ikke er ramt, kan virksomheder lide kun at ansøge om H-1B'er, når de har brug for dem. Det sparer dem penge," sagde Ameet Nivsarkar, vicepræsident, Nasscom. Mere granskning? For de indiske it-giganter som Infosys, Wipro og TCS er det ikke det egentlige problem at betale de ekstra visumgebyrer. De indiske firmaer kæmper nu mod opfattelsen af, at de oversvømmer det amerikanske marked med billig arbejdskraft fra Indien. For nylig opfordrede den indflydelsesrige Iowa-senator Chuck Grassley til en undersøgelse af Infosys, som han sagde har "angiveligt" begået "svigagtige handlinger" for at omgå "kravene og beskyttelsen af ​​amerikanske arbejdere i H-1B-visumprogrammet". Historisk har Indien været den største enkeltkilde til H-1B-mandskab og en af ​​dets største begunstigede. I 2010 modtog indiske ansøgere 65 % af alle H-1B-visa udstedt på verdensplan, ifølge en embedsmand i det amerikanske udenrigsministerium. Grassleys opfordring er den seneste i rækken af ​​negativ omtale for indiske firmaer og ansatte, som havde været udsat for kritik over outsourcing i de sidste mange år. En USCIS-rapport fra 2008 havde fundet ud af, at næsten halvdelen af ​​modtagerne af H-1B-svindel og tekniske overtrædelser var ansatte fra Indien. Et par måneder senere arresterede føderale agenter 11 personer, alle af indisk oprindelse, i seks stater efter en undersøgelse af visum- og postsvindel. Mange sagde, at denne rapport kan have været udløseren for de strenge foranstaltninger, der blev indført af USCIS og amerikanske konsulater i Indien. "Vi kan forvente flere afslag og flere afdelinger for arbejde, afsløring af bedrageri og nationale sikkerhedsundersøgelser. Virksomheder bliver nødt til at være meget forsigtige og sikre, at alle påstande er dokumenterede og verificerbare. Det er også vigtigt, at medarbejderne overvåger deres arbejdsgiveres behandling og overholdelse, " siger Rami Fakhoury, medlem af den Troy, Michigan-baserede Fakhoury Law Group. Når det er sagt, hvordan ser det kommende år ud? Immigrationsobservatører forventer en marginal stigning i efterspørgslen fra sidste år. "Vi ser en marginal stigning. Nogle mindre virksomheder ser på at behandle nogle få H-1B'er, hvilket de var forsigtige med at gøre sidste år. Dette tyder på øgede forretningsindtægter fra USA," påpeger den Mumbai-baserede immigrationsadvokat Poorvi Chothani. Alt om H-1B En ikke-immigrant visumkategori, der giver amerikanske arbejdsgivere mulighed for at udvide arbejdsstyrken med højt kvalificerede vikarer. H-1B-arbejdere optages i USA for en indledende periode på tre år, som kan forlænges med yderligere tre år. Hvad er H-1B hætten? Den amerikanske kongres sætter en grænse for antallet af arbejdere, der må optages, populært kendt som H-1B-hætten. Oprindeligt blev loftet sat til 65,000 i 1992. Det blev først nået i 1996-97. Med dotcom-boomet og Y2K-forskrækkelsen, i oktober 1998, blev det midlertidigt øget for 1999-2000 til 115,000. Senere blev tallene yderligere hævet til 195,000 for 2000-01, 2001-02 og 2002-03. H-1B-hætten blev reduceret til 65,000 i 2004-05. Hvilket var topåret for H-1B visumkrav? I 2007 modtog USCIS rekordhøje 119,193 H-1B-visumansøgninger den 2. og 3. april. Det gav visum til 65,000 ansøgere ved hjælp af et tilfældigt, computergenereret lotteriudvalg. Hvordan påvirkede recessionen H-1B-efterspørgslen? Da virksomhederne frøs til at ansætte, blev loftet for 2009-10 først nået den 21. december. I år, den 6. maj, har USCIS kun modtaget 10,200 ansøgninger. 16. maj 2011     ASIF ISMAIL & ISHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com