Hvordan ansøger man arbejdsvisum til Polen i 2023?

Hvorfor Polen arbejde visum?

• Den gennemsnitlige arbejdstid i Polen er 40 timer om ugen.
• Den gennemsnitlige årlige indkomst i Europa er 20,000 euro.
• Professionelle i Polen får 26 betalte orlov hvert år.
• Internationale medarbejdere kan benytte sig af sociale ydelser.
• Der er over 94,000 ledige stillinger i Polen.

Jobmuligheder i Polen

Polen er et bemærkelsesværdigt land at bosætte sig og arbejde i. Det tilbyder en god livskvalitet, og leveomkostningerne er lavere sammenlignet med andre europæiske lande. Det polske samfund er imødekommende.

Polens økonomi blomstrer, og der er flere jobmuligheder for dygtige fagfolk. Indkomsterne stiger, og levestandarden øges. Polen er en passende destination for internationale fagfolk, og der er rig mulighed for iværksættere.

Polens regering planlægger at gennemføre ændringer i den nationale minimumsindkomst i 2023. Minimumslønnen vil stige med to gange og stige med cirka 20 % på et år.

Der er mere end 94,000 ledige stillinger i Polen. Den ledige stilling var 1.10 procent i september 2022 ifølge rapporter fra EUROSTAT.

Følgende er de mest efterspurgte job i Polen:

• Ingeniører
• Salgspersonale
• Drivere
• Softwareudviklere
• Sundhedsarbejdere
• Manuelt arbejde
• cateringvirksomheder
• Service Providers

*Vil arbejde i udlandet? Y-Axis tilbyder dig den nødvendige vejledning.

Fordele ved at arbejde i Polen

Arbejdsstyrken i Polen er en af ​​de mest uddannede og dygtige i Europa. Disse karakteristiske egenskaber har tiltrukket flere multinationale virksomheder til at søge talent i landet, især inden for IT- og ingeniørsektoren. Polen er ved at blive en attraktiv oversøisk arbejdsdestination for internationale fagfolk med global erfaring og arbejdere, der ønsker at arbejde i fjernarbejdsroller over hele verden.

Fordelene ved at arbejde i Polen er angivet nedenfor:

• Arbejdstimer og betalt ferie

I Polen er arbejdstiden 40 timer om ugen eller 8 timer om dagen. Varigheden af ​​overarbejde kan højst være 48 timer om ugen eller 150 timer om året.

Hvis en medarbejder har været ansat i mindre end 10 år, kan de kræve 26 orlovsdage om året.

• Minimumsindkomst

Den nuværende mindsteløn i Polen er 740 euro, og den vil stige i fremtiden.

Den 1. januar 2023 steg den månedlige minimumsindkomst fra omkring 660 euro til tæt på 740 euro. Og den 1. juli 2023 vil det stige til omkring 770 euro. Tallene repræsenterer en samlet stigning på cirka 20 % på et år.

• Ydelser fra Social Security Administration

I Polen tilbydes sundhedsydelser til modtagere under Narodowy Fundusz Zdrowia. Det er et offentligt finansieret sundhedssystem. Det polske personale, såvel som deres familiemedlemmer, kan benytte sig af gratis offentlig sundhedspleje. Obligatoriske fordele omfatter:

• Betalt årlig orlov
• Forældreorlov
• Erstatningsforsikring
• Betalt sygefravær
• Familieydelser
• Udbetalinger til socialhjælp
• Arbejdsløshedserstatning

Polens sociale sikringssystem tilbydes alle fuldtidsansatte borgere, såsom selvstændige, ansatte og deres familiemedlemmer.

Medarbejdere har ret til pensions-, helbreds-, invaliditets- og ulykkesforsikring i henhold til lov om socialsikringssystemet. Den regulerer policer for socialforsikringsdækning.

Læs mere…

EU til at skabe lettere Schengen-visum via digitalisering

Typer af arbejdstilladelser i Polen

Forskellige typer arbejdsvisum er tilgængelige i Polen. De forskellige typer arbejdstilladelser, der tilbydes af Polen, er:

• Arbejdstilladelse A – Det er påkrævet, hvis kandidaten har et jobtilbud fra en virksomhed, der er autoriseret i Polen. Den gives til kandidaterne under forudsætning af, at de vil ansøge om en lovlig opholdstilladelse.
• Arbejdstilladelse B – Det er påkrævet, hvis kandidaten er ansat som medlem af bestyrelsen og skal opholde sig i Polen i mere end 6 måneder.
• Arbejdstilladelse C – Det er påkrævet, hvis kandidaten er blevet uddelegeret til Polen af ​​en international arbejdsgiver i mere end 30 dage for at arbejde i deres filial af Polen.
• Arbejdstilladelse D – Det er påkrævet, hvis kandidaten er blevet uddelegeret til Polen af ​​en international arbejdsgiver for at arbejde for eksporttjenester. Den internationale arbejdsgiver bør ikke have en filial i Polen.
• Arbejdstilladelse S – Det er påkrævet, hvis den internationale arbejdsgiver sender kandidaten til Polen for landbrugs-, fiskeri-, jagt- eller indkvarteringsaktiviteter.

Berettigelseskriterier for arbejdsvisum i Polen

Borgere, der ikke er bosiddende i et EU- eller EØS-land og ønsker at blive i Polen for at studere eller arbejde, skal ansøge om et Type D-visum til Polen.

Type D-visum til Polen tilbydes til kandidater, der planlægger at blive i mere end 90 dage.

Krav til Polen arbejdsvisum

De nødvendige dokumenter til Polens arbejdsvisumansøgning er:

• Gyldigt pas – Passet skal være gyldigt i minimum 6 måneder eller mere, hvis det kræves af ambassaden.
• Behørigt udfyldt visumansøgningsskema – Visumansøgningsskemaet skal være behørigt udfyldt. Kandidaterne skal udfylde formularen gennem e-Konsulat-systemet, som er Polens officielle konsulære hjemmeside, udskrive den og underskrive den.
• Farvede fotografier af kandidaten med de nødvendige dimensioner og retningslinjer for Schengen-visumfotografier.
• Flyrejseplan – Kandidaten skal fremlægge bevis for, at de har bestilt flybilletter til Polen.
• Bevis for rejsesygeforsikring – Efter at kandidaten er ankommet til Polen, skal de registrere sig for en langtidssygeforsikring, enten hos en national sygekasse eller et privat forsikringsselskab i Polen.
• For den første ansøgning om et arbejdsvisum skal kandidaten indsende dokumentation for en rejsesygeforsikring på minimum 30,000 euro.
• Bevis for indkvartering - Kandidaten er forpligtet til at fremlægge dokumentation for, at de har en bolig under deres ophold i Polen.
• Original og fotokopi af den polske arbejdstilladelse. Den polske arbejdsgiver er forpligtet til at udstede den arbejdstilladelse, som de har ansøgt om på kandidatens vegne.
• Kandidaten skal indsende det originale ansættelsesbrev, underskrevet af deres medarbejder og med angivelse af deres stilling, indkomst og andre detaljer om ansættelsen.
• Ansøgeren skal indsende en nylig kopi af deres CV og andre certifikater som bevis på deres erhvervserfaring for de jobroller, de søger.
• Politigodkendelsesattest for at bevise, at de ikke har nogen kriminel baggrund.

Trin til at ansøge om Polen Work Visa

Trin-for-trin proceduren for at ansøge om et arbejdsvisum til Polen er angivet nedenfor:

Trin 1 – Arbejdsmarkedstest udført af den polske arbejdsgiver

Inden man begynder at ansøge om en arbejdstilladelse i Polen, er arbejdsgiverne forpligtet til at gennemføre en arbejdsmarkedstest. Det er afgørende for arbejdsgiverne at kende til forholdene i forbindelse med beskæftigelse på landets arbejdsmarked. Det sikrer, at ingen kvalificerede kandidater fra Polen eller ansatte fra EU bliver ignoreret.

Arbejdsgivere er forpligtet til at tilmelde en stillingsopslag hos Amtsarbejdskontoret. Kontoret vurderer derfor data for ledige personer og jobsøgende.

Hvis Arbejdstilsynet konkluderer, at der er tilstrækkelige berettigede personer til jobrollen, kan myndighederne sørge for rekruttering af kvalificerede personer i regionen. Ellers kan arbejdsgiverne søge om arbejdstilladelse til den internationale professionelle.

Der foretages en sammenlignende analyse mellem den aflønning, som arbejdsgiveren tilbyder, og den foreslåede aflønning fra Arbejdskontoret.

Hvis beslutningen er gunstig for arbejdsgiveren, underretter guvernøren dem om beslutningen til arbejdsgiveren. De kan derefter søge om arbejds- og midlertidige opholdstilladelser på vegne af den internationale medarbejder.

Trin 2 – Ansøgningsprocessen

Efter vurderingen af ​​Polens arbejdsmarked kan arbejdsgivere indlede ansøgningsprocessen ved at indsende de nødvendige dokumenter. De skal opfylde specifikke betingelser. De er:

Arbejdsgiverne har fastsat passende ansættelsesvilkår i overensstemmelse med de nationale ansættelsesregler og bestemmelserne i arbejdsloven.

Ifølge Voivodship Office bør lønnen ikke være mindre end den gennemsnitlige månedlige indkomst med mere end 30 procent.

Trin 3 – Udstedelse af arbejdstilladelse

Voivode, Polens lokale regeringschef, udsteder Polens arbejdstilladelse. Efter at have opnået godkendelsen af ​​ansøgningen om arbejdstilladelse, genereres 3 fotokopier til medarbejderen, arbejdsgiveren og Voivodeship Office.

Efter at arbejdsgiverne har givet de internationale fagfolk en arbejdstilladelse, kan de begynde deres arbejde i Polen.

Arbejdsgivere er forpligtet til at opfylde andre forpligtelser. De er som følger:

Arbejdsgivere er forpligtet til at informere den respektive myndighed om de nødvendige skridt til at give en polsk arbejdstilladelse og andre faktorer, der kan hæmme denne proces.

Implementere kravene i kontrakten med internationale fagfolk. Kontrakten skal foreligge i skriftlig og oversat form på et sprog, som den internationale fagperson kan læse og forstå, inden han underskriver.

En arbejdsgiver er forpligtet til at informere Voivode, hvis den internationale professionelle undlader at deltage i arbejdet under 3 måneder efter udstedelsen af ​​arbejdstilladelsen eller afslutte arbejdet 3 måneder før gyldigheden udløber. Arbejdsgivere bør informere om ændringer i arbejdspligten.

Hvordan kan Y-Axis hjælpe dig med at arbejde i Polen?

Y-Axis er den bedste vej til at få arbejde i Polen.

Vores upåklagelige tjenester er:

• Y-Axis har hjulpet flere kunder med at arbejde i udlandet.
• Den eksklusive Y-akse jobsøgningstjenester hjælper dig med at søge efter dit ønskede job i udlandet.
• Y-akse coaching vil hjælpe dig med at klare den standardiserede test, der kræves for immigration.

*Vil du arbejde i udlandet? Kontakt Y-Axis, No.1 Work Overseas Consultant i landet.

Hvis du fandt denne blog nyttig, vil du måske læse...

Rejs 29 lande med Schengen Visa fra nu!