Forbedret lov om immigrantarbejdere behovet for timen i Canada

De canadiske lovgivere går ind for at opgradere de eksisterende regler, der styrer landets immigrantarbejdsstyrke. Et udvalg i det canadiske parlament, der undersøger programmet for midlertidig udenlandsk arbejdskraft (TFW), har til hensigt at gøre loven mere venlig for immigranter og har foreslået nogle progressive ændringer for deres rettigheder. På den anden side skal programmet omstruktureres for at imødekomme velfærden for arbejderne i Canada, som er lavt kvalificerede.

Fastfood-sektoren er en industri, der ansatte det maksimale antal immigrantarbejdere. De klagede faktisk til regeringen over deres manglende evne til at ansætte canadiere til jobbet. I landdistrikterne blev lønnen for fastfoodarbejderen forhøjet i betydeligt omfang for at ansætte arbejdere, der var tiltrukket af lønnen i oliesandsektoren. På trods af dette måtte industrien ansætte mange filippinske immigrantarbejdere.

Jobbene i fastfoodindustrien er udfordrende og kræver højere kompetencer, end man ofte tror. Kundeservicepersonalet skal hele tiden være på tæerne og tjene i længere tid. Fastfood-arbejdsgiverne indså, at canadierne hverken har de nødvendige færdigheder eller lysten til at klare sig godt i deres job i denne sektor.

Ifølge asianpacificpost.com var kødforarbejdningsindustrien i lang tid kontrolleret af nogle få store virksomheder. Denne industri blev også afhængig af de indvandrede arbejdere. Et flertal af produktionsanlæggene havde fagforeninger, og lønnen var meget høj. Denne ordning blev imidlertid forstyrret på grund af tekniske og økonomiske faktorer.

De mindre produktionsenheder kunne ikke uden videre ansætte de lokale arbejdere, da arbejdet var risikabelt og hårdt. Her var lønnen lav, og det krævede ikke ret mange kompetencer. Virksomhederne forsøgte derefter at ansætte arbejdere fra de regioner i Canada, der havde høje arbejdsløshedsrater. Dette gav ikke de forventede resultater. Således sikrede kødforarbejdningsvirksomhederne samtykke til at ansætte kontraktlige immigrantarbejdere.

Lønnen er dog stadig lav. De fjerkræforarbejdningsenheder, der beskæftiger immigrantarbejdere, tilbyder startløn, som er ret lav.

Den eneste faktor på tværs af disse sektorer, der gjorde ansættelse af canadiere vanskelig for virksomhederne, var dårlige løn- og arbejdsforhold. De ændringer, der foreslås i TFW-reglerne, skal have fokus på både arbejdernes og virksomhedernes velfærd. For eksempel menes det, at lønnen for ethvert af jobs under dette program skal være mindst femogtyve procent højere end minimumslønnen.

Ændringerne i TFW-bestemmelserne skal nødvendiggøre, at virksomheder viser, at de har forbedret sig tilstrækkeligt ved at implementere bedre praksis såsom bedre arbejdsforhold og øget løn til arbejderne i Canada, før de søger immigrantarbejdere. Hvis ikke, ville programmet resultere i at skabe en klasse af immigrantarbejdere, der ansættes i mindre attraktive erhverv, hvilket resulterer i en lønforskel i Canada.