Indere, der er mest engagerede i deres arbejdsgivere: Undersøgelse

Indiske medarbejdere er de mest engagerede i deres arbejdsgivere sammenlignet med deres kolleger i andre lande, ifølge en ny undersøgelse. Kelly Global Workforce Index-undersøgelsen "Employee Engagement and Retention" siger, at så meget som 50 procent af de indiske medarbejdere er fuldstændig engagerede. Undersøgelsen tilføjede, at Indien med 33 procent har en af ​​de laveste satser for jobskifte i verden. Bortset fra Indien blev de højeste niveauer af medarbejdernes engagement fundet i Indonesien (43 procent) og Malaysia (34 procent). De laveste er i Hong Kong (15 procent), Thailand (20 procent) og Singapore (22 procent). Undersøgelsen bemærkede, at den vigtigste faktor, der påvirker jobvalg på tværs af alle generationer, er personlig tilfredsstillelse (balance mellem arbejde og privatliv), nomineret af 38 procent globalt. En anden nøglefaktor er personlig vækst, med 29 procent globalt, men dataene tyder på, at denne faktor kan være mindre vigtig, efterhånden som folk udvikler sig gennem deres karriere.Kompensation, der ofte opfattes som den vigtigste enkeltårsag til at vælge en arbejdsgiver, rangerer den tredjevigtigste med 26 procent globalt. På tværs af Asia-Pacific (APAC) var i gennemsnit 64 procent af dem, der skiftede job inden for de seneste 12 måneder, glade i deres nye stilling. I Indien var 75 procent af medarbejderne glade for deres nye job og stilling, konstaterede undersøgelsen. Yderligere sagde cirka halvdelen af ​​de globale respondenter (52 procent) at de enten er glade eller meget glade i deres job. Resultatet i 2013 er lidt ændret fra tallet i 2012. Dem i APAC er konsekvent mere tilfredse i deres positioner, med 63 procent enten glade eller meget glade, betydeligt højere end i Amerika (53 procent) og EMEA (Europa) og Mellemøsten og Afrika) på 46 pct. (Medarbejdertilfredshed: 2013) "Måden folk har det med deres arbejde, ser på deres arbejde og den måde, de vælger bestemte job på, spiller en vigtig rolle i den måde, arbejdsstyrken udvikles og ledes på. Der er en stor udfordring for arbejdsgivere i at styre onboarding af nye rekrutter, så de er produktive og integreret godt i organisationen. Blot at skifte job giver ikke tilfredse medarbejdere, og en stor faktor er den måde, ledere og supervisorer håndterer overgangen på,” sagde Kamal Karanth, administrerende direktør for Kelly Services India. For at få erfaring inden for et bestemt område er det vigtigt at blive i en stilling i en virksomhed. Undersøgelsen observerede, at de laveste rater af jobskifte var i Indien (33 procent), Sydafrika (21 procent), Puerto Rico (30 procent) og Indonesien (31 procent). En central indikator for medarbejdertilfredshed er en medarbejders vilje til at anbefale deres arbejdsgiver som et foretrukket sted at arbejde. Otteogtyve procent af dem i APAC ville være villige til at anbefale deres arbejdsgiver til kolleger. Medarbejdere overvejer mange faktorer, før de beslutter sig for det rigtige job. Undersøgelsen sagde, at den primære overvejelse er placering, citeret af 54 procent globalt. En tæt andenplads er 'corporate brand and reputation', nomineret af 53 pct. Andre elementer omfatter arbejdsgivernes forretningsresultater, kultur og fordele. Personer, der konstant leder efter et job-switch, er forpligtet til at holde konstant øje med arbejdsmarkedet. Globalt ser mere end en fjerdedel (29 procent) af jobsøgende en eller to gange om ugen, og over en tredjedel (34 procent) leder efter en ny mulighed på daglig basis. De mest aktive jobscannere er i EMEA (59 procent) efterfulgt af APAC (57 procent). Karanth forklarede, at mange arbejdere har oplevet et markant skift i deres tilknytning og tjenestetid hos arbejdsgivere i kølvandet på den globale finanskrise, og dette fænomen præger stadig ansættelsesforholdet. "Det er bydende nødvendigt at se tilbage og forstå årsagen og arbejde hen imod bedre medarbejderfastholdelsesstrategier, der hjælper medarbejdernes arbejdsstabilitet," sagde han. Kelly Global Workforce Index (KGWI) er en årlig global undersøgelse, der afslører meninger om arbejde og arbejdspladsen. Cirka 122,000 mennesker på tværs af Nord- og Sydamerika, EMEA og APAC har svaret på undersøgelsen. Denne undersøgelse blev udført online af RDA Group på vegne af Kelly Services. M Saraswathy 7. oktober 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html