Indere kunne se 11% stigning i lønninger i '14: Towers Watson

Indiske ansatte kunne se en stigning på 11 procent - uden inflation i betragtning - i lønninger næste år, ifølge en undersøgelse foretaget af det professionelle servicefirma Towers Watson. Lønninger på tværs af Asien-Stillehavsområdet var sat til at stige i gennemsnit syv procent i 2014, tilføjede undersøgelsen.

Tager man inflationen i betragtning, vil ansatte i Kina og Vietnam (4.9 procent) opleve den højeste stigning, mens de i Japan (0.5 procent) og Indien (to procent) vil registrere den laveste, sagde Towers Watson. Hvis inflationen ikke tages i betragtning, vil lønningerne i Hong Kong og Singapore stige med 4.5 procent, Australien med fire procent, Filippinerne 6.9 ​​procent og Indonesien med ni procent.

"Samlet set ser Asien-Stillehavsdataene for 2013 og 2014 ens ud. Så virksomheder bør budgettere med lønstigninger stort set på samme måde som sidste år. Men i sidste ende afhænger det af overkommeligheden for virksomheden. Hvis virksomheden vokser med en hurtig hastighed, og omsætningen overstiger omkostningerne med en enorm margin, er det lettere at være aggressiv på lønbudgetter end lavvækstvirksomheder,” sagde Sambhav Rakyan, global dataservice-praksisleder (Asien-Pacific). Towers Watson.

Undersøgelsen sagde, at omkring 80 procent af de adspurgte virksomheder i Indien sagde i 2014, at en større del af deres tildeling til lønstigning ville gå til højtydende, da respondenter fra den indiske detailindustri sagde, at de planlagde i denne retning.

På baggrund af de fortsatte udfordringer, som den indiske bilindustri står over for, viste undersøgelsen, at 10 procent af virksomhederne forventede et lønstop i 2014 sammenlignet med det samlede gennemsnit på én procent.

Desuden planlægger 11 procent at allokere hele deres budget til lønstigninger til højt præsterende, måske for at fastholde toptalenter.

I den hurtige forbrugsvaresektor sagde 56 procent, at en stor del af deres budget til lønstigninger ville gå til højtydende medarbejdere, mens 44 procent sagde, at alle ansatte ville registrere den samme lønstigning.

Subeer Bakshi, direktør (talent og belønninger), Towers Watson India, sagde, at forskningen klart indikerede, at både arbejdsgivere og ansatte i Indien rangerede grundløn blandt de to bedste fastholdelsesdrivere. Traditionelt har indiske virksomheder tilbudt høje lønstigninger sammenlignet med resten af ​​regionen. Men situationen er anderledes i dag.

"De tilbyder fortsat tocifrede lønstigninger, da de håndterer udfordringen med at tiltrække og fastholde kritiske talenter, men høje niveauer af inflation ender med at udhule meget af denne stigning. En del af løsningen ligger i artikulation og eksekvering af et strategisk designet medarbejderværdiforslag --- give og få mellem arbejdsgiver og medarbejder,” sagde Bakshi.

Rapporten, APAC (Asia-Pacific) Salary Budget Planning Report, blev udarbejdet af Towers Watsons dataservicepraksis. Undersøgelsen blev gennemført i juli og august 2013, og der blev modtaget omkring 2,700 sæt svar fra virksomheder i 20 lande i Asien-Stillehavsområdet.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com