International hjerneflugt: arbejdere, der søger i udlandet efter et bedre job på nogle nøglemarkeder

Lande, der stadig trænger sig på den globale recession, kan blive ansat til at blive "spøgelsesbyer", da mere end en fjerdedel af arbejderne siger, at de er villige til at flytte til udlandet for at finde et bedre job - ifølge GfK International Employee Study, en ny international rapport fra GfK Brugerdefineret forskning.

Spørgsmålet blev stillet i 17 af de 29 lande, der er omfattet af den store internationale undersøgelse, og fandt, at mere end en fjerdedel af den adspurgte arbejdsstyrke (27 procent) er villig til at flytte til et andet land for at finde bedre beskæftigelse.

Og det er de unge, kvalificerede medarbejdere, der har størst sandsynlighed for at føle denne vandrelyst på arbejdspladsen: To femtedele (41 procent) af arbejdere i alderen 18-29 var enige om, at de er villige til at flytte lande for at finde et bedre job, mens det tal er en i tre for gradsindehavere (32 pct.) og næsten hver fjerde for ph.d.-indehavere (37 pct.). Dette sammenlignes med blot en femtedel af medarbejderne, der er uddannet til gymnasieniveau (22 pct.).

Dr. Ingrid Feinstein hos GfK Switzerland kommenterer, "Vores resultater indikerer en risiko for 'hjerneflugt' i det kommende år, hvilket udgør betydelige problemer for virksomheder og lande, der ønsker at komme sig over nedturen. Både arbejdere og funktionærer viser en fjerdedel af deres antal er villige til at søge oversøisk efter arbejde, og det tal stiger for de højere uddannede arbejdstagere. Det er afgørende, at en tredjedel af folk i F&U-roller også er villige til at søge oversøisk - netop de roller, som mange lande identificerer som nøglen til genopretning."

Latinamerika er hårdest ramt

Ikke overraskende viser resultaterne, at Central- og Sydamerika ser ud til at blive hårdest ramt af de omfattede markeder. Næsten seks ud af 10 mexicanske ansatte (57 procent), halvdelen af ​​Colombias arbejdsstyrke (52 procent) og to femtedele af personalet i Brasilien og Peru (henholdsvis 41 og 38 procent) er klar til at se på tværs af grænserne efter bedre karrierer.

Men tendensen er langt fra begrænset til udviklingsmarkeder. Andre markeder, der kommer i toppen af ​​de 17 lande, der er spurgt om villighed til at flytte lande for at finde et bedre job, omfatter: Tyrkiet på 3. pladsen med 46 pct., Ungarn på 7. pladsen (33 pct.), efterfulgt af Rusland (29 pct. ) og - kommer ind med 9. lige - Portugal og Storbritannien med 27 procent hver.

Selv USA og Canada – lande, der traditionelt er stereotype for deres relative uinteresse i at bo i udlandet – står over for en femtedel af deres arbejdere, der siger, at de er klar til at flytte lande for at finde et bedre job, med henholdsvis 21 procent og 20 procent.

Ud over lande, der har behov for at beskytte sig mod hjerneflugt på tværs af grænser, er der også en advarsel til virksomheder, hvor mere end hver fjerde arbejdstager har til hensigt at forlade deres arbejdsgiver inden for 12 måneder.

Af dem er hver tredje allerede aktivt på udkig efter et nyt job (35 pct.) og hver femte (18 pct.) ønsker at flytte inden for de næste seks måneder. Kun otte procent af medarbejderne ønsker at vente, indtil økonomien er mere sikker.

Situationen ser særligt bekymrende ud for Columbia og USA, hvor omkring halvdelen (henholdsvis 55 procent og 47 procent) af deres arbejdere aktivt søger at flytte job. I den anden ende af skalaen står Brasilien og Belgien over for et langt mere stabilt fastholdelsesmiljø, hvor kun 15 procent af arbejderne aktivt søger at skifte arbejdsgiver.

Nutidens globaliserede og flydende arbejdsmarked

Dr. Ingrid Feinstein, der forklarede tallene, fortsatte: "Resultaterne fremhæver, hvor globaliseret og flydende arbejdsmarkedet er blevet i mange lande.

Sandheden er, at for mange medarbejdere er det ikke mere skræmmende at flytte til landet end at flytte firma. Virksomheder, der ønsker at rekruttere, engagere og fastholde det bedste personale, har brug for at konkurrere, ikke kun vil rivaler i deres egne nationer og markeder, men fra hele verden.

Undersøgelsen afslører også, at ansatte i multinationale organisationer er dem, der med størst sandsynlighed vil søge andre steder. Dette tyder på, at det at tillade medarbejdere at arbejde i udlandet ikke bare er en fordel, men et værdifuldt fastholdelsesværktøj."

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com