IT er øjeblikkets 'it'-jobområde

'It' jobfeltet i øjeblikket er, ja, IT. Ifølge en nylig undersøgelse fortsætter IT-relaterede ansættelser med en stabil vækst i 2015. Selvom efterspørgslen på netop dette arbejdsmarked er lovende, betyder det også, at konkurrencen om disse eftertragtede stillinger er hård. Med tilstrømningen af ​​job centreret om teknologi kommer nye forventninger til jobkandidater. Overskriften her er, at interviewere ikke bare søger at besætte en stilling, de søger at tilføje en medarbejder, som kan hjælpe deres virksomhed med at vokse, så du skal sørge for at skille dig ud i et hav af CV'er. Som IT-talentrådgiver kan jeg personligt fortælle dig, at sociale medier er et integreret værktøj i rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Twitter og LinkedIn er perfekte steder for it-professionelle til at dele deres tanker om kommende teknologi, projekter, de arbejder på i øjeblikket, og for at komme i kontakt med andre fagfolk og tankeledere på området. Selvom platformene er gode til at fremvise dine professionelle præstationer og interesser, skal du være opmærksom på, hvad du deler, fordi det er offentligt indhold, som rekrutterere eller andre inden for dit felt kan se. Mens du leder efter, så prøv at udvide din søgning og overvej nogle ikke-traditionelle teknologivirksomheder, da du vil blive overrasket over antallet af job, der er uden for den "teknologiske" industri. For eksempel er Progressive hovedsageligt anerkendt for vores arbejde i forsikringsbranchen, men hvis du kigger lidt dybere, vil du se, at vi også er et knudepunkt for teknologi; fra vores Snapshot-program med mere end 12 milliarder miles af data til vores mobilapps; og udviklingen af ​​vores Business Innovation Garage er jobs inden for IT næsten overalt. Når du lander interviewet, er der et par ting, du skal huske på. Foretag først din research om virksomheden, både historisk såvel som aktuelle projekter, de er involveret i, eller nye kunder, som de arbejder med. At vise, hvordan din passion og dine talenter kan hjælpe virksomheden videre med et bestemt projekt, adskiller dig fra andre ansøgere. Prøv at flette nogle få eksempler ind, der fremhæver dine projektledelsesevner eller innovative ideer, mens du er opmærksom på interviewerens tid. At praktisere det, du vil fokusere på i forvejen, vil hjælpe dig med at være klar og kortfattet. Det er også en god idé at lave lidt baggrundsforskning om hver af dine interviewere. Hvis du taler med en dataanalytiker, så vær forberedt på at tale big data. På den anden side, hvis du taler med en personalechef, skal du holde tingene på højt niveau. Han/hun vil ikke have et fast greb om mange af de it-begreber, du kan bruge til daglig. Deres rolle er at sikre, at du passer godt ind i organisationens kultur. Endelig ville it-professionelle i tidligere år typisk have arbejdet alene; nu har virksomheder næsten altid flere it-medarbejdere på stedet. Hos Progressive kan tech teams bestå af op til 20 teammedlemmer! At vise din personlighed frem og demonstrere dine "bløde færdigheder" i en teamsammensætning kan være den store skelnen mellem dig og den kandidat, der bliver interviewet næste gang. Horisonten er lys for dem i tech-sektoren, bare tag dig tid til at øve dig og forberede dig før interviews, så du kan sætte dit bedste fodfæste.