L-1B visumafvisninger er stigende

Det beskæftigelsesbaserede immigrationsadvokatfirma Fakhoury Law Group, PC i USA, som leverer globale immigrationstjenester til store indiske virksomheder for at placere deres personale i udlandet mere specifikt i USA, sagde, at det har set et spring i benægtelsen af ​​L-1A/B visa, beregnet til specialiserede vidensprofessionelle, i nyere tid, og dette ville have en negativ indvirkning på indiske it-virksomheder, medmindre der træffes korrigerende foranstaltninger.

"I disse dage er det blevet ekstremt svært at få visum i L-1B-kategorien, da der er meget granskning af myndighederne i United States Citizenship & Immigration Services (USCIS). Visumnægtelser er steget på grund af de anmodende arbejdsgiveres manglende evne til at demonstrere arbejdernes 'Specialized Knowledge'-position,” sagde Rami D Fakhoury, administrerende direktør, Fakhoury Law Group, PC.

"Standarderne er meget høje, så indiske it-virksomheder bør levere deres proprietære værktøjer. Hvis virksomheder ikke demonstrerer dette, så ville det være svært at udstille den specialiserede viden,” tilføjede han.

Hans kollega Matthew C Morse, partner, Fakhoury Law Group, PC sagde, at afvisningsraterne under L-1 B-kategorien er steget kraftigt. "Vi begyndte at bemærke flere afslag fra 2010 og frem, og nu er afvisningerne steget med 60 til 70 procent, og det er mere i tilfælde af it-virksomheder," sagde han.

Ifølge hr. Fakhoury vil enhver større negativ indvirkning på it-virksomheder vedrørende deres amerikanske drift have en negativ effekt på den indiske økonomi, da it-sektoren bidrager væsentligt til den indiske økonomi, og USA er it-sektorens største marked.

I betragtning af de strenge immigrationslove i USA kigger indiske it-virksomheder nu på andre markeder for at udvide deres aktiviteter. Det store spørgsmål for indiske virksomheder er, hvordan man overholder de skrappe visumprocedurer.

Derfor vælger top-it-spillere at samle flere af deres medarbejdere, så de kan blive uddannet tilstrækkeligt, før de bliver udsendt til oversøiske opgaver. I dag betragtes det ikke som dårligt at blive benched, da disse mennesker bliver uddannet og omskolet til bestemte job og til at blive indsat i nye streams som Digital.

I øjeblikket i Indien for at besøge sit offshore-kontor i Mumbai og kunder her, sagde hr. Fakhoury, før han ansøgte om L-1 A/B visum, at medarbejderen skulle have et års avanceret viden om det samme værktøj uden for USA

”Medarbejderen bør arbejde på sin nuværende arbejdsgivers værktøj, ellers kan det være en grund til afslag. Arbejdsgiveren bør vise, at medarbejderen vil arbejde på sit eget værktøj for slutkunden, og hun/han er specialiseret i det samme,” tilføjede han.

Han sagde, at indiske virksomheder burde skabe flere produkter, der kan differentieres fra konkurrenterne for at kunne beholde deres arbejdere i USA

Verden over immigrationslovgivningen har gennemgået radikale ændringer, da alle lande beskytter deres lokale arbejdsstyrke og pålægger beskatning af personale fra udlandet for at generere flere indtægter.

I et konkurrencepræget miljø lægger sådanne hindringer pres på marginerne. Men Indiens demografiske udbytte vil virke til dets fordel, da mere end 50 procent af befolkningen er under 30 år, og et stort antal talentfulde og kvalificerede fagfolk vil være tilgængelige for at imødekomme globale immigrationsbehov.

"I dag har lande som Japan og Kina en aldrende befolkning, og samtidig opretter mange indiske virksomheder baser der for at støtte teknologiske fremskridt. Nu er Indien godt positioneret til at drage fordel af denne mulighed, og der er masser af muligheder inden for IT, ITES, ingeniørtjenester, farmaceutiske produkter, sundhedspleje og finansielle tjenesteydelser i udlandet,” sagde Mr. Fakhoury. Indien er klar til at være en leder med menneskelige ressourcer globalt, fordi det har evnen til at levere.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece