Flere udlændinge flytter til Kina på arbejde

Europæere på en jobmesse i Beijing. Antallet af expats, der søger arbejde i Kina, er stigende, ligesom antallet af expats ansat af kinesiske og multinationale virksomheder i landet. Foto af China Daily.

Expats flytter til Kina for at arbejde. I en ikke så fjern fremtid vil markedet være mere bekymret over, hvad der spiller i Beijing end hvad der spiller i Peoria. Erhvervsledere hos de største multinationale selskaber vil være mere interesserede i, hvad kinesiske forbrugere køber, end hvad deres modparter i et aldrende og – i øjeblikket faldende – Amerika køber. For nylig rapporterede China Daily, at antallet af europæere, der søger job i Kina, er steget. Det er ingenting sammenlignet med USA, men det er stigende. Og tendensen vil sandsynligvis fortsætte. Tal udgivet af ministeriet for menneskelige ressourcer og social sikring viste, at 231,700 udlændinge var beskæftiget i Kina ved udgangen af ​​2010, sammenlignet med 223,000 i 2009. Udlændinge finder job i Kina på baggrund af landets stærke økonomi, som klarer sig meget bedre end i USA eller Europa, sagde Carter Yang, administrerende direktør for Robert Walters Talent Consulting Ltd Kina. "I år er Kinas gennemsnitlige stigning i bruttonationalproduktet omkring 8 til 10 procent. Dette har skabt flere muligheder, især inden for de finansielle tjenesteydelser, farmaceutiske produkter samt detailindustrien,” sagde Carter Yang, administrerende direktør for Robert Walters Talent Consulting Ltd China, til China Daily. "Landet byder på en overflod af større karriereplatforme og muligheder. Vi har set både internationale investeringsselskaber og lokale kinesiske virksomheder fokusere på ekspansionsplaner inden for det seneste årti. Udover det stærke behov for internationalt talent for at vokse deres virksomheder i Kina, kræver de også topkandidater til deres virksomheder på internationale markeder." Talentkonsulenten tilføjede, at der var en stigende tendens for lokale kinesiske virksomheder, der er i stand til og villige til at tilbyde internationale kompensationspakker og fordele, der er målrettet mod udlændinge, der arbejder i Kina. Helen Fung, administrerende konsulent for rekrutteringsvirksomheden SHL Group Ltd China, delte samme opfattelse. "Talentmobilitet på tværs af landegrænser er en almindelig praksis, som de fleste multinationale selskaber i Kina oplever i dag. Samtidig ekspanderer flere kinesiske nationale og private virksomheder internationalt og har brug for at rekruttere toptalenter fra forskellige dele af verden,” sagde hun til avisen. Kenneth Rapoza 17 Oct 2011 http://www.forbes.com/sites/kenrapoza/2011/10/17/more-foreigners-moving-to-china-for-work/