Flere gifte kvinder vælger udenlandsophold

MUMBAI/BANGALORE: Flere og flere gifte indiske kvinder gør, hvad der ville have været utænkeligt for ikke så længe siden - at gribe mulighederne for at arbejde i udlandet for at fremme deres karriere og efterlade deres mand og børn derhjemme. Og det er ikke de bedste jobs på CXO-niveau. Ændringen er nu mærkbar blandt kvindelige ledere på mellemniveau, som er klar til at tage dristige beslutninger, der ikke er begrænset af en gift kvindes "traditionelle pligter". "Mange karrierekvinder er villige til at tage sådanne flytninger. En støttende ægtefælle og en udvidet familie gør denne flytning lidt lettere," siger teknikeren Anita Chandran, der efterlod sin mand og en to-årig søn i hænderne på sine forældre i Bangalore for at tage stilling i London. Hendes søn er nu fire år gammel, og hendes mand arbejder for et andet it-firma i Bangalore. "To gange om året bruger vi en måned sammen med hver i Bangalore og derefter i London," siger hun. Tendensen ses i stigende grad i it-, it-service- og konsulentvirksomhederne, der giver medarbejdere, både mænd og kvinder, muligheder for at arbejde i udlandet. Og disse firmaer siger, at gifte kvinder i dag er mere klar end nogensinde før til at gribe til sådanne tilbud. Ajith Kumar, seniordirektør for global HR hos UST Global, et californisk it-servicefirma, siger, at anmodninger fra kvinder om oversøiske udstationeringer er stigende. "Vi ser faktisk en trendvending, hvor mænd gerne vil hjem, mens kvinder vil hjem for at tage oversøiske opgaver," tilføjer han. For at hjælpe disse håbefulde kvinder har virksomheder fastlagte mobilitetspolitikker. Der er sørget for jordstøtte som at få ansatte kørekort, forsikring, bankkonti og overnatning. Personlig sikkerhed var en anden vigtig bekymring, der holdt kvinder væk fra oversøiske karrieremuligheder. Men i dag tilbyder virksomheder dem en sikker overgang. "Kvinder er klar over, at global eksponering er nøglen til karrieresucces. Derfor er flytning et uundgåeligt element, hvis du vil gøre det stort i din karriere," siger Srimathi Shivshankar, AVP, diversity and sustainability, HCL Technologies, en it-servicevirksomhed. HR-eksperter og head hunters siger, at denne holdningsændring vil skabe flere muligheder i toppen for kvinder. "Dette vil hjælpe med at skabe flere kvindelige administrerende direktører. Når en kvinde påtager sig sådanne roller på trods af at hun er i et ægteskab, beroliger det arbejdsgiverne med at sætte mere tillid til dem og give dem en chance for lederroller," siger K Sudarshan, managing partner-India på et globalt executive search-firma, EMA Partners. "Professionelt har det taget mig to skridt foran inden for et år," siger Bharati Mohan Vilkhoo, der det seneste år har været i Boston, USA, og arbejdet for et multinationalt it-konsulentfirma. "I dag får jeg bedre tilbud, fordi folk ved, at mit ægteskab ikke kommer i vejen for mit professionelle liv. Jeg har balanceret begge dele og vil fortsætte med det." Virksomheder siger, at kvinders villighed til at flytte for at arbejde er en direkte følge af, at flere kvinder er en del af arbejdsstyrken. Siden lanceringen af ​​et mangfoldighedsdrev WoW (Women of Wipro) i 2008 er andelen af ​​kvinder i arbejdsstyrken hos landets førende software-outsourcing-virksomhed, Wipro, steget fra 26 % til 30 %. "Vi styrer en trefaset livsfase for kvindelige ansatte, med fokus på eksponering til at starte med, derefter fleksibilitet, når kvinderne er gift og har familie, og endelig empowerment, ved at hjælpe dem med at vokse i faget til at blive ledere. Translokationsopslag er en del af dette," siger Sunita R Cherian, VP-HR (diversitet,) Wipro Technologies. På trods af et stigende antal indiske gifte kvinder, der hævder deres uafhængighed ved at påtage sig udenlandske opgaver, er der lige så mange, der tager på bagsædet efter ægteskabet, siger eksperter. "Der er stadig mange kvinder, der fravælger løbet på et bestemt tidspunkt i deres karriere for at koncentrere sig om deres familier," siger EMA Partners Sudarshan. Udtaler Priya Saini, 28, som flyttede til Singapore sidste år for at arbejde med et MNC, "For kvinder er det en måde at udtrykke uafhængighed og sige, at kvinder er lige så seriøse omkring deres karriere som mænd, uanset deres civilstand. Jeg har set flere kvinder fra andre lande, gifte eller i et forhold, der er flyttet til Singapore for at få en karrieremulighed, og deres partnere eller mænd er flyttet med dem og derefter søgt job her." Samidha Sharma og Mini Joseph Tejaswi Marts 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms