Ny tilgang kan være bedre end midlertidige udenlandske arbejdere

Midlertidigt udenlandsk arbejdstagerprogram aflyst

Programmet Temporary Foreign Worker var et populært program blandt arbejdsgivere i Canada. For nogle arbejdsgivere blev det begunstiget, fordi det leverede et stort antal billige motiverede medarbejdere på et fremskyndet grundlag. Dette var det positive aspekt af programmet. Desværre var programmet også vellidt af mindre end beundringsværdige årsager. Programmet for midlertidige udenlandske arbejdere led af en fatal fejl fundet i den menneskelige natur. Grådighed fik for mange arbejdsgivere til at misbruge udenlandske arbejdere, simpelthen fordi det var nemt at gøre det, og det tjente nogle arbejdsgivere mange penge. Overgrebene er blevet veldokumenteret af medierne, og der er ingen grund til at recitere overgrebene i denne klumme. Den gode nyhed er, at Canadas regering har taget skridt til at sikre, at arbejdsgivere i Canada fortsat har adgang til kvalificerede og ufaglærte medarbejdere på samme udbudsniveau, som var tilgængeligt før afslutningen af ​​programmet for midlertidige udenlandske arbejdere.

Ekspresindtastning

For faglært arbejdskraft har de føderale og provinsregeringer indført strategier for at strømline godkendelser og adgang til Canada for udenlandske arbejdere, der ønsker at tage job på ubestemt tid. Programmerne og strategierne er generelt identificeret som følger:

• Faglærte arbejdere (uden tilbud om ansættelse)
• Faglærte arbejdere (med tilbud om ansættelse)
• Provinsielt nomineret program

Disse programmer vil blive styret sammen under én overordnet strategi, der skal kaldes "Express Entry". Denne nye strategi for immigration af kvalificeret arbejdskraft vil blive implementeret fra 1. januar 2015. Miller Thomson har et team af advokater med stor erfaring med at hjælpe arbejdsgivere med at få adgang til kvalificeret udenlandsk arbejdskraft på en hurtig basis.

Hvad du kan gøre

Ministeren for statsborgerskab og immigration, den ærede Chris Alexander, og hans rådgivere holder i øjeblikket møder over hele landet for at søge interessenters input. Målet er at sikre, at indførelsen af ​​Express Entry forløber problemfrit, og at de rigtige medarbejdere til de rigtige job fremskyndes til deres stillinger. En måde, hvorpå den føderale regering vil hjælpe med at sikre en smidig implementering, er at reservere de fleste af 2015-posterne på tidligere ansøgere. Det er vigtigt at huske, at hvor der ikke er nogen canadier til rådighed for en bestemt kvalificeret stilling, er en arbejdsgiver berettiget til hurtigt at bringe en immigrant til Canada for at udfylde jobbet. Der er ingen kvote på en sådan immigration.

Andre strategier

For ufaglært arbejdskraft bliver arbejdsgiverne nu henvist til tre indsatsområder for at sikre et stort antal motiverede medarbejdere:

1. Provinsielle nomineringsaftaler mellem Canada og de fleste provinser og territorier tillader immigration af arbejdere;
2. First Nations initiativer i samarbejde med en række føderale regeringsdepartementer vil identificere kilder til arbejdskraft fra underbeskæftigede samfund;
3. Fagforeninger såsom Labourers' International Union of North America ("LIUNA") har samarbejdet i Helmets to Hardhats-programmet og andre initiativer for at levere de canadiske fastboende arbejdere, der er nødvendige for at gennemføre store og små infrastrukturprojekter i Canada til tiden og under budgettet.

Konklusion

Under Express Entry-systemet vil Labor Market Impact Assessments fortsat være et primært værktøj til at afgøre, om en person vil blive optaget til at arbejde i Canada. Miller Thomsons advokater er i stand til at hjælpe arbejdsgivere med at sikre arbejdsmarkedsvurderinger og med at navigere hele processen effektivt og effektivt Med den store stigning i indvandrere til Canada i år kan man forudse, at ressourcerne i Canadas regering vil være under stor pres ( de 150,000 nye immigranter til Canada indtil videre i år sætter et tempo, der er dobbelt så højt som sidste år). Desuden planlægger Canadas regering at acceptere næsten 300,000 nye fastboende til Canada i 2015. Det betyder, at den personlige assistance til regeringen, der på et tidspunkt var tilgængelig for arbejdsgivere og ansatte, ikke længere er tilgængelig. http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers