Nye gebyrer, regler om tap for udenlandske arbejdsgivere

VANCOUVER - Det er ved at blive sværere og dyrere for canadiske arbejdsgivere at ansætte visse former for udenlandsk arbejdskraft, hvor den føderale regering vil pålægge nye gebyrer og regler i næste uge på en sektor, der har været i centrum for adskillige skandaler i de seneste måneder . Fra feb. 21, vil arbejdsgivere, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft uden en Labor Market Impact Assessment - den føderale regerings kontrol for at sikre, at canadiere ikke bliver fordrevet - forpligtet til at indsende oplysninger om deres virksomhed eller organisation og et tilbud om ansættelse til Citizenship and Immigration Canada, samt betale et "employer compliance" gebyr på $230. Dem på åbne arbejdstilladelser, som ikke er bundet til en specifik arbejdsgiver, vil betale et nyt gebyr på $100. De nye regler vil gælde for arbejdsgivere, der bruger det internationale mobilitetsprogram, som omfatter seniorledere, arbejdstagere, der kommer til Canada gennem NAFTA-bestemmelser, virksomhedsinterne overførsler og gensidige aftaler med andre lande, såsom arbejdsferievisumprogrammer. Indtil sidste år var disse grupper inkluderet med landbrugsarbejdere, plejere og fastfoodarbejdere i det kontroversielle midlertidige udenlandske arbejdstagerprogram. "De opkrævede gebyrer vil opveje omkostningerne ved at indføre robuste arbejdsgiveroverholdelsesaktiviteter med inspektioner af tusindvis af arbejdsgivere," sagde Citizenship and Immigration Canada i en erklæring tidligere på ugen. Men Vancouver immigrationsadvokat Richard Kurland sagde, at de nye regler har potentiale til at skabe betydelige forsinkelser for virksomheder, og at der er behov for mere klarhed i, hvordan de vil blive implementeret. Det er for eksempel ikke klart, om godkendelse vil ske automatisk, når arbejdsgivere uploader de nødvendige dokumenter, eller om godkendelsen af ​​en CIC embedsmand vil være påkrævet. "Hvis det er andet end en øjeblikkelig automatiseret kontrol, er det en katastrofe," sagde Kurland. "Medarbejderen kan ikke lovligt komme ind i Canada med en arbejdstilladelse, fordi der er en forsinkelsestid mellem input af arbejdsgiverdata og output fra en CIC afgørelse ... og den forsinkelsestid vokser typisk." Det er muligt, at de nye krav også kan betragtes som handelsbarrierer under NAFTA. Arbejdsgivere er blevet beskyldt for at bruge flere sådanne programmer til at fordrive canadiske arbejdere i de seneste måneder. Offentlig forargelse brød ud i 2013, da Royal Bank blev afsløret i at bruge interne overførselsvisa til at hente arbejdere fra Indien for at erstatte canadiske arbejdere. Sidste år rapporterede The Vancouver Sun om påstande om, at nogle arbejdsgivere brugte arbejdsferievisum til at hente faglærte arbejdere fra Irland for at komme uden om kravet om arbejdsmarkedsvurdering. I et andet f.Kr sidste år tog en canadisk fagforening et USA selskabet til retten, da det ikke fulgte op på et tilbud om at ansætte en lokal kranfører på et projekt i det centrale BC, og brugte NAFTA-bestemmelser til at hente amerikanske arbejdere i stedet. Arbejdere, der kommer til Canada gennem det internationale mobilitetsprogram, uden arbejdsmarkedsvurderinger, har konsekvent overgået antallet af midlertidige udenlandske arbejdstagere i de seneste år. I 2013, det seneste år, for hvilket fuldstændige tal er tilgængelige, kom 137,527 arbejdere ind i Canada gennem IMP sammenlignet med 83,754 udenlandske midlertidigt ansatte. Af disse har langt den største gruppe været indehavere af ferievisum, efterfulgt af arbejdere, der går ind under NAFTA.