Forbundsregeringen nye regler for midlertidige udenlandske medarbejdere

Den føderale regering er nu enig i, at andre løsninger er nødvendige for at løse den kroniske mangel på arbejdskraft i den canadiske kødforarbejdningssektor.

"I kødindustrien i Canada er det, hvad vi mere præcist vil karakterisere som en permanent mangel på arbejdskraft, der skal løses med en permanent løsning," sagde Steven West, direktør for Beskæftigelse og Social Udvikling Canadas Midlertidige Udenlandske Arbejder-program. møde afholdt 7.-8. maj.

Hans afdeling arbejder sammen med kødrådet og Canadian Agricultural Human Resources Council for at forstå nye krav til import af arbejdere samt opmuntre dem til at se nærmere på en canadisk domineret arbejdsstyrke.

En virksomheds arbejdsstyrke kan nu ikke omfatte mere end 30 procent af de midlertidige udenlandske medarbejdere, og det niveau vil blive reduceret til 20 procent i juli og være begrænset til 10 procent næste år.

En løsning er at arbejde med provinsnominerede programmer og konvertere disse arbejdere til permanente beboere.

Kødbranchen har anmodet om, at slagtere og kødskærere straks bliver berettiget til optagelse i ekspresindgangsprogrammet, der søger om fast ophold for faglærte i lederjob, faglige stillinger og faglærte.

Provinser og territorier kan også rekruttere folk fra dette program gennem det provinsielle nominerede program for at imødekomme det lokale arbejdsmarkeds behov.

Programmet for midlertidigt udenlandsk arbejdskraft blev undersøgt i 2011, da regeringen ønskede at sikre, at de job, som importerede arbejdere havde, var ægte, og at folk blev behandlet retfærdigt.

"I mange andre brancher end din, kan det nogle gange være mere bekymrende," sagde West til kødrådet.

Den canadiske kødforarbejdningssektor har gentagne gange fortalt regeringen, at den har brug for fastansatte til at besætte job i hele landet.

"Vores industri har altid været en industri af immigranter. Vi forsøger altid at ansætte canadiere først, flygtninge, aboriginals, unge, men der er altid omkring 1,000 ledige stillinger i branchen,” sagde Arnold Drung, præsident for Conestoga Meat Packers i Ontario.

Bestyrelsen nævnte mistede muligheder for at tilføre mere værdi til kødprodukter, fordi pakkerierne ikke har personalet. Efterhånden som flere handelsmuligheder åbner sig, kan pakkerier muligvis ikke drage fordel, fordi der ikke vil være nogen til at udføre det specialiserede arbejde, der kræves for at udfylde ordrer fra nye kunder.

Ikke at have et fuldt antal medarbejdere bremser virksomhedens vækst, og langsigtet planlægning er vanskelig, sagde Guy Baudry fra Hylife Foods i Manitoba.

"Mange af os udtømmer vores lokale muligheder, men vi er som virksomhed afhængige af udenlandsk rekruttering og immigrationsprogram," sagde han.

Penge er ikke problemet, sagde Ray Price, formand for Sunterra Meats i Alberta. Lønningerne er højere end mindstelønnen og overstiger, hvad der tilbydes for lignende arbejde i USA.

"Vores top dygtige fyre er $20 plus med gode fordelspakker," sagde han.