New Zealands jobmarked mere lovende end Storbritannien

New Zealands jobmarked mere lovende end Storbritannien: Randstad Workmonitor Tilliden til det newzealandske arbejdsmarked er stigende - og allerede højere end i Storbritannien - ifølge den nylige rapport fra Randstad Workmonitor. Rapporten, bestilt af det specialiserede rekrutterings- og HR-servicefirma, Randstad, viser, at 69 procent af newzealænderne føler sig trygge ved, at de ville få et sammenligneligt job mellem nu og seks måneder, hvilket er et resultat højere end i Storbritannien (64 procent). Disse resultater understøttes af tal i den nylige NZ-arbejdsmarkedsrapport, der konstaterede, at jobannoncering stiger kraftigt - en stigning på 1.6 procent samlet set - og på trods af en kludetæppeøkonomi fortsætter arbejdsmarkedet med at stramme til. Randstad Workmonitor-rapporten, der udgives kvartalsvis, sporer medarbejdernes tillid og giver en omfattende forståelse af stemningen på arbejdsmarkedet og tendenser relateret til arbejdsmarkedet. New Zealand blev inkluderet i forskningen for første gang i kvartalet januar til marts og sluttede sig til 28 lande over hele verden. Randstad Workmonitor-rapporten er vigtig for New Zealand, da den synliggør lokale og globale tendenser over tid. Det er interessant, at af alle de undersøgte lande oplevede Storbritannien den største stigning i tillidsniveauer siden sidste kvartal af 2010 (en stigning på 8 procent). Det faktum, at New Zealands tillidsniveau er endnu højere, kombineret med en voksende mangel på både faglærte og ufaglærte, tyder på, at ansatte kan forvente, at løn- og løninflationen vil stige i løbet af de næste to år. Resultater viste, at 67 procent af New Zealands ansatte er tilfredse med deres job. Jobtilfredsheden på tværs af grøften i Australien er dog meget højere (78 procent), og Storbritannien følger begge lande med 62 procent. General Manager for Randstad New Zealand, Paul Robinson, siger, at disse resultater viser et klart skift i folks opfattelse af arbejdsmarkedet. "Det er lovende at se, når New Zealand afvikler den globale finanskrise, folk bliver mere sikre på den lokale økonomi. Det er positivt, at resultaterne viser, at arbejdsglæden er relativt høj i New Zealand. Vi forudser, at når økonomien langsomt forbedres, vil denne procentdel sandsynligvis stige." Undersøgelsen viste også, at mere end halvdelen af ​​de adspurgte newzealændere er motiverede i forhold til at komme videre i deres karriere, hvor 58 % af befolkningen siger, at de er fokuserede på at få en forfremmelse. Når det kommer til sociale medier, har New Zealand nogle områder, der kræver forbedring, men er ikke bagved otte-bolden. Resultater fra Randstads Workmonitor viser, at 73 procent af de adspurgte medarbejdere har en konto på et socialt medie-websted, og 42 procent af disse personer har opdateret deres konto i den sidste måned. ”Tidligere har medarbejderne brugt sociale medier til personligt frem for professionelt brug, dog ser der ud til at være et gradvist skift i fokus og større brug fagligt. Arbejdsgivere screener potentielle medarbejdere, før de træffer beslutningen om at interviewe eller ansætte, mens jobsøgende ser værdien i at få værdifuld information om potentielle arbejdsgivere,” siger Robinson. Resultater fra undersøgelsen viste, at 46 procent af mennesker søger information på sociale medier for at få en idé om en virksomheds arbejdskultur. Yderligere 47 procent af mennesker søger information for at forberede sig til en jobsamtale – det samme antal mennesker mener også, at sociale medier kan hjælpe dem med at finde et nyt job. Interessant nok vil 45 procent af folk ikke henvende sig til en potentiel arbejdsgiver, hvis der bliver sagt negative ting om dem på sociale medier. I forhold til at profilere sig selv professionelt er det kun fire procent af newzealænderne, der bruger sociale medier som LinkedIn, Facebook eller Twitter til at profilere sig som potentiel medarbejder. Dette tal ligger bag Australien med syv procent og betydeligt bagefter lederen, Indien, hvor 27 procent af folk profilerer sig professionelt ved hjælp af sociale medier. Den kvantitative undersøgelse blev udført via et online spørgeskema blandt en befolkning i alderen 18-65 år, der arbejdede minimum 24 timer om ugen i et betalt job. Forskningen blev udført fra den 17. til den 27. februar 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com