New Zealand: Immigration Alert - Visum for arbejdsgivere og migrantarbejde

Den 30. marts ændrede Immigration New Zealand (INZ) sin arbejdsmarkedskontrolpolitik.

Hvorfor er der et arbejdsmarkedstjek for visum?

Arbejdsmarkedskontrollen er på plads, fordi INZ skal kontrollere, at ingen newzealændere går glip af et job, før de giver et arbejdsvisum til en migrant for at udføre det job.

Hvad er arbejdsmarkedstjekket?

Arbejdsmarkedstjekket betyder at vise, at der ikke er "egnede newzealandske statsborgere eller opholdsklassevisumindehavere, der kan påtage sig det tilbudte arbejde".

Det betyder også at vise, at der ikke er nogen "egnede newzealandske statsborgere eller opholdsklassevisumindehavere, som let kan trænes til at udføre det tilbud, der tilbydes".

Er der nogen undtagelser?

Ja, der er nogle få undtagelser fra kravene til arbejdsmarkedstjek.

Det mest almindelige er for partnere til newzealandske statsborgere eller fastboende. De behøver ikke at bevise, at der ikke er nogen newzealændere til rådighed for at få et arbejdsvisum.

Også ansøgere, der opfylder kravene til kvalifikationsmangellisten, behøver ikke at demonstrere, at der ikke er nogen newzealændere til rådighed for jobbet.

Som vi nævnte i en tidligere artikel, er der i øjeblikket en undtagelse for Queenstown-arbejdsgivere.

Hvad er den seneste ændring?

INZ har nu defineret, hvad det betyder med "egnede newzealandske statsborgere eller opholdsklassevisumindehavere, der kan påtage sig det tilbudte arbejde".

INZ har også defineret, hvad det betyder med "egnede newzealandske statsborgere eller opholdsklassevisumindehavere, som let kan trænes til at udføre det tilbud, der tilbydes".

Definitionerne siger, at en arbejdsgiver kan identificere særlige kvalifikationer, erhvervserfaring eller færdigheder, der er nødvendige for at udføre rollen, såvel som andre kompetencer, såsom et kørekort, fitnesskrav eller beståelse af sundheds- eller stoftest. Så hvis der på trods af reklamer ikke er nogen newzealændere til rådighed med disse krav, og der heller ikke er nogen tilgængelige, som kunne blive uddannet i form af en eller anden træning på arbejdspladsen til at udføre jobbet, så er det sandsynligt, at INZ vil acceptere, at kravet om arbejdsmarkedstjek er opfyldt.

Gør dette det nemmere at rekruttere fra udlandet?

Kvalifikationer, erhvervserfaring, færdigheder og kompetencer skal være nødvendige for at udføre jobbet. Kravene skal også fremstå som rimelige for INZ.

Derfor kan en arbejdsgiver ikke undgå at ansætte en newzealænder ved at stille krav i en annonce, som ikke er nødvendige for jobbet.

Hvad betyder det, hvis jeg ønsker at rekruttere en migrant?

Hvis du ønsker at rekruttere en migrantarbejder, skal du muligvis demonstrere, at du har prøvet, men ikke har været i stand til at finde nogen newzealændere, der kan udføre jobbet, eller som let kan trænes til at udføre jobbet. Dette er medmindre han eller hun er undtaget fra kravet om arbejdsmarkedstjek.

Når du viser, at du har forsøgt at finde egnede newzealændere, skal du sandsynligvis vise, at du har annonceret jobbet. I Canterbury vil dette sandsynligvis omfatte opførelse af jobbet med Canterbury Skills & Employment Hub.

Når du udfylder den supplerende arbejdsgiverformular, der skal gives til migranten, skal du muligvis også forklare, hvorfor eventuelle newzealændere, der ansøgte, ikke var egnede eller ikke umiddelbart kunne trænes til at udføre jobbet.

Hvis du har fastsat særlige kvalifikationer, erhvervserfaring eller færdigheder, skal du muligvis forklare, hvorfor disse er nødvendige. Du skal muligvis også forklare, hvorfor enhver newzealænder ikke kunne uddannes, med en vis erfaring på jobbet, til at udføre jobbet.

Kan jeg få hjælp til alt dette?

Ja. Vores immigrationsteam er specialiseret i at hjælpe arbejdsgivere og deres ansatte gennem arbejdsvisumprocessen. Vi kan hjælpe med at kontrollere, at en stillingsannonce sandsynligvis vil være egnet til at støtte en arbejdsvisumansøgning, hvis ingen newzealændere melder sig.

Du er velkommen til at kontakte lederen af ​​vores team, Nicola Appleton, på 03 335 3480 for at diskutere.

Ændringer til immigrationsloven af ​​2009

I sidste uge vedtog ændringsforslaget om udlændingeloven sin tredjebehandling i parlamentet. Det bliver snart lov. Faktisk er det sandsynligvis lov, når du læser dette.

INZ får nye beføjelser, der vil direkte påvirke arbejdsgiverne. Der er også nye sanktioner, som arbejdsgiverne bør være opmærksomme på.

Loven styrker immigrationsofficerernes beføjelser til at gå ind i arbejdsgivernes lokaler for at søge efter løn- og tidsregistreringer og andre dokumenter for at kontrollere, at arbejdsgiverne ikke ansætter ulovlige arbejdere. Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du derfor kontrollere, at alle dine medarbejdere arbejder lovligt. INZ har for nylig med succes retsforfulgt sin første arbejdsgiver, her i Christchurch, for at have ansat en ulovlig arbejder. INZ afventer blot domstolens afgørelse med hensyn til dommen. Dette kan være op til $10,000.

Den ændrede lov giver nu også mulighed for, at arbejdsgivere kan anklages for udnyttelse af vandrende arbejdstagere, selv om arbejderne er her lovligt. For eksempel kan en arbejdsgiver blive opkrævet i henhold til dette afsnit, hvis en vandrende arbejdstager ikke får løn i overensstemmelse med New Zealands ansættelseslovgivning. Den maksimale straf er fem års fængsel eller en bøde på $100,000 eller begge dele.

Indholdet af denne artikel er beregnet til at give en generel vejledning til emnet. Der bør søges specialistråd om dine specifikke forhold.