Virksomheder, der ansætter ikke-EU-arbejdere, kan blive udsat for et tillæg på 1,000 pund i Storbritannien

Virksomheder i Det Forenede Kongerige, der ansætter ikke-EU-arbejdere som indere, forventes at stå over for et nyt årligt tillæg på 1,000 pund pr. medarbejder.

Det Forenede Kongeriges rådgivende migrationsudvalg (MAC) brugte den indiske informationsteknologisektor som eksempel i sit seneste sæt anbefalinger til at opfordre til en revision af landets interne overførselsrute (IKT) under UK Tier 2 visum regime.

"(Immigration) tjener ikke til at øge incitamentet for arbejdsgivere til at uddanne og opkvalificere den britiske arbejdsstyrke. Klar adgang til en pulje af dygtige it-professionelle i Indien er et eksempel på dette, siger MAC-rapporten i sine resultater.

"Vi har ikke set nogen væsentlige beviser på langvarige gensidige ordninger, hvor britiske medarbejdere får mulighed for at få færdigheder, træning og erfaring fra at arbejde i Indien," hedder det.

Det nye forhåndsgebyr på 1,000 pund for hver kvalificeret ikke-EU-migrant vil gælde om året, så et treårigt visum vil medføre et tillæg på 3,000 pund for hver medarbejder.

MAC mener, at ved at øge omkostningerne ved at ansætte fra udlandet vil det nye tillæg tilskynde arbejdsgivere til at investere i at uddanne britiske arbejdere i stedet.

En talsmand for det britiske indenrigsministerium sagde: "Vi er taknemmelige over for den rådgivende migrationskomité for dens rapport. Vi overvejer dets resultater og vil reagere i god tid."

Som en del af en række foranstaltninger til at reducere antallet af ansatte under Tier 2-systemet med 20 procent om året, anbefalede udvalget også, at løntærsklen for disse arbejdere, der kommer ind i Storbritannien, blev hævet fra 20,800 pund til 30,000 pund.

Dets anbefalinger forventes snart at blive vedtaget af regeringen.

Ifølge MAC-data fik indiske faglærte arbejdere det største antal visa under niveau 2 i året, der sluttede september 2015, og indiske it-arbejdere tegnede sig for 90 procent af visa udstedt under IKT-ruten.

Udvalget bemærkede, at "nogle af de tungeste brugere af den interne overførselsrute er indiske virksomheder, og de ti bedste arbejdsgivere, der bruger den interne overførselsrute, beskæftiger alle stort set it-medarbejdere fra Indien".

"Beviset indikerer, at multinationale virksomheder med tilstedeværelse i Indien har udviklet en konkurrencefordel i at levere it-projekter i Storbritannien. De har udviklet en leveringsmodel, hvor væsentlige dele af projekter leveres offshore i Indien, idet de udnytter det faktum, at indiske lønninger er lavere end i Storbritannien for tilsvarende arbejdere,” står der.

"Faktisk fortalte partnere os, at Indien i øjeblikket har en konkurrencefordel i uddannelse af it-medarbejdere, og i den tid det ville tage at opkvalificere den indfødte befolkning fuldt ud, ville teknologien være gået videre," sagde udvalget.

MAC bemærkede, at dette var unikt for it-sektoren.

"Vi er bekendt med meddelelsen om, at British Council og Tata Consultancy Services vil give et-års praktikophold til 1,000 britiske kandidater mellem 2016 og 2020. Men på baggrund af de beviser, vi har modtaget, ser trafikken ensrettet ud i øjeblikket, ” understregede det.

Den britiske regering har beordret et undertrykkelse af kvalificeret arbejdskraft fra lande uden for EU i lyset af rekordhøje migrationstal på 336,000 til Storbritannien i de 12 måneder frem til juni sidste år.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com