PNP- og CEC-kandidater har bedre chancer for at få et PR-visum

Ifølge en undersøgelse fra Statistics Canada er immigranter til Canada, som får permanent ophold gennem enten Provincial Nominee Program (PNP) eller Canadian Experience Class (CEC), mere succesrige med at få et job i Canada end dem, der immigrerer gennem Foreign Skilled Worker Program (FSWP) og Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

 

Denne indsigt burde hjælpe dem, der er migrerer til Canada med den hensigt at få en permanent ophold i Canada efter nogle år. De mulige årsager til disse tendenser er:

Tidligere erfaring som vikar

PNP- og CEC-kandidater har bedre held på arbejdsmarkedet i Canada, fordi de sandsynligvis har haft tidligere erhvervserfaring som vikarer. Dette giver dem en fordel, da de er opmærksomme på forventninger fra canadiske arbejdsgivere og er parate til at opfylde dem.

 

Undersøgelsen viser, at to tredjedele af de fastboende, der blev udvalgt gennem dette program, var midlertidige udenlandske arbejdere, mens de kun tegnede sig for en fjerdedel af de udvalgte kandidater under FSWP eller QSWP.

 

Tidligere erhvervserfaring er en yderst gunstig faktor for at få et PR-visum, det er en indikation af, at en udenlandsk arbejdstager nemt vil passe ind i det canadiske arbejdsmarkeds behov. Mere end 93 procent af PNP-kandidaterne og 95 procent af CEC-kandidaterne har tidligere erhvervserfaring. Dette virker til deres fordel, mens de ansøger om et PR-visum. For FSWP-kandidater er det kun 80 procent.

 

 Den højere procentdel af tidligere erhvervserfaring hos CEC- og PNP-kandidater forklarer også, hvorfor de tjener mere end FSWP-immigranter i deres første par år som fastboende. Faktisk tjener de 56 procent mere end FSWP-kandidater i det første år og 30 procent mere indtil det femte år ifølge undersøgelsen.

 

Kriterier	CEC/PNP-kandidater	FSWP/QSWP-kandidater
Tidligere canadisk erhvervserfaring	93-95 procent	80 procent
Første års løn	56 procent mere	-

 

Uddannelse i Canada er en ekstra fordel

Mange af CEC- og PNP-kandidaterne ville være kommet for at studere i Canada og akkumuleret noget erhvervserfaring gennem kravene til postgraduate work Permit (PGWP). Dette indikerer, at de allerede ville have boet i Canada i mange år, før de fik permanent ophold. De ville også have erhvervet de nødvendige færdigheder for at få succes på det canadiske arbejdsmarked, såsom at have den nødvendige viden til jobbet samt sprogkundskaber. At forfølge en grad i Canada kommer med iboende fordele.

 

Indvandrere med forudbestemte job tjente 15 procent mere end dem uden, i løbet af deres første to år efter at være blevet fastboende.

 

Dette kan forklare, hvorfor immigrationsansøgere, der har et forudaftalt jobtilbud, får mellem 50 og 200 ekstra Omfattende Ranking System (CRS) point, afhængig af ancienniteten af ​​den udbudte stilling. CRS er pointsystemet, der bruges af Ekspresindtastning system til at vurdere kandidater, der ansøger om et af Canadas økonomiske immigrationsprogrammer (f.eks. FSWP, PNP og CEC).

 

Derudover tjente immigranter, der havde en høj indkomst i Canada, før de blev fastboende, næsten det dobbelte af dem, der ikke havde nogen canadisk erhvervserfaring.

 

Dette gælder selv efter kontrol for andre faktorer, såsom uddannelse.

 

Undersøgelsen tyder også på, at det at have et forudbestemt job før immigration var forbundet med en højere løn.

 

Forudbestemte job er en fordel

Undersøgelsen viser også, at indvandrere, der havde forudbestemte job, tjente 15 procent mere end dem uden sådanne job, især i løbet af de første to år efter, at de blev fastboende.

 

Dem med forudaftalte job får også 50 til 200 ekstra point for deres CRS-score. Dette er også forbundet med at få en højere løn.

 

Dette er de mulige grunde til, at PNP- og CEC-kandidater har en bedre chance, når de ansøger om Canada PR.