Undersøgelse: Fagfolk ønsker karrierevækst i virksomheder, ikke jobsøgning

MANILA, Filippinerne – Arbejdsgivere har måske noget at takke eller tænke på i år, da en seneste undersøgelse afslørede, at et betydeligt antal ansatte verden over ignorerer jobmuligheder andre steder, men foretrækker at blive hos deres virksomheder.

Selvom det kan virke loyalt, har de adspurgte fagfolk én ting til fælles og bekymring – at få karriere vækst i deres virksomheder.

Ifølge en seneste undersøgelse fra det globale ledelses- og konsulentfirma Accenture overvejer medarbejdere i dag mere på at skabe muligheder hos nuværende arbejdsgivere på trods af lav jobtilfredshed.

Den rapporterede, at mere end halvdelen af ​​kvindelige erhvervsfolk rundt om i verden – og en tilsvarende procentdel af deres mandlige kolleger – er utilfredse med deres job. Et betydeligt antal planlagde dog at blive hos deres virksomheder og skabe nye muligheder.

Undersøgelsen, som undersøgte mere end 3,400 fagfolk i 29 lande, sammenlignede svar fra lige mange kvinder og mænd og fandt, at færre end halvdelen (43 procent af kvinderne og 42 procent af mændene) af alle respondenterne er tilfredse med deres nuværende job, men næsten tre fjerdedele (70 procent af kvinderne og 69 procent af mændene) planlægger at blive hos deres virksomheder.

Samlet set viste undersøgelsen, at de vigtigste årsager til respondenternes utilfredshed er: at være underbetalt (citeret af 47 procent af kvinderne mod 44 procent af mændene); mangel på muligheder for vækst (36 procent mod 32 procent); ingen mulighed for karrierefremgang (33 procent mod 34 procent); og føler sig fanget (29 procent mod 32 procent).

På trods af dette sagde mere end halvdelen af ​​de adspurgte (59 procent af kvinderne og 57 procent af mændene), at de i et forsøg på at forbedre deres karrierer vil arbejde på at udvikle deres viden og/eller et færdighedssæt for at nå deres karrieremål i år .

"Dagens fagfolk er ikke jobjagt, på trods af at de udtrykte utilfredshed," sagde Adrian Lajtha, Chief Leadership Officer hos Accenture. "I stedet er de fokuseret på deres færdigheder og på at søge den træning, de ressourcer og de mennesker, der kan hjælpe dem med at nå deres mål. Ledende virksomheder bør støtte disse bestræbelser ved at lytte til medarbejderne og give dem innovativ træning, lederudvikling og klart definerede karriereveje.”

Men for mange filippinske fagfolk har historien ikke ændret sig. Det handler stadig mere om at søge eksterne muligheder for bedre løn, balance mellem arbejde og privatliv, kompetenceudvikling og karrierevækst.

Dette forklarer, hvorfor de filippinske respondenter adskilte sig væsentligt fra deres globale modparter. De fleste af dem (80 procent) er utilfredse med deres job og er villige til at søge bedre muligheder andre steder (56 procent af kvinderne og 72 procent af mændene).

Filippinske specifikke resultater indikerede, at den filippinske arbejdsstyrke leder efter bedre kompensation, fordele og balance mellem arbejde og privatliv. Filippinske arbejdsgivere ville derfor gøre klogt i at fokusere på indsatsen for at adressere disse tre nøglefaktorer til fastholdelse og engagement, sagde Accenture.

Manolito Tayag, landsadministrerende direktør for Accenture Philippines, sagde, at arbejdsgivere er nødt til at arbejde med sine ansatte for at finde muligheder for, at de kan vokse både på et professionelt og personligt plan.

Tayag hævdede, at det er grunden til, at Accenture, ud over de mange træningsprogrammer, der stilles til rådighed, opfordrer sine mere end 21,000 ansatte i Filippinerne til at deltage og spille aktive roller i forskellige interne klubber og aktiviteter.

På trods af en lav jobtilfredshed ønsker 65 procent af den adspurgte filippinske arbejdsstyrke at øge deres viden og udvikle deres færdigheder. Mere end halvdelen af ​​de adspurgte anser også karriereplanlægning for en stor prioritet i år. Faktisk er 60 procent af de adspurgte stadig ikke tilfredse med deres nuværende karriereniveauer og 15 procent mål om at besidde stillinger på C-niveau i fremtiden.

"Ledere bør se den indsigt, der kommer fra denne forskning, som en mulighed for at engagere deres medarbejdere og hjælpe dem med at blive mere succesfulde," kommenterede Nellie Borrero, Inclusion & Diversity lead hos Accenture. "Når disse medarbejdere søger at genopfinde muligheder, kan virksomheder hjælpe dem ved at skabe en mentorkultur, udvikle forskellige teams, der giver nye oplevelser og tilbyde frivillige muligheder, der engagerer deres folk og udvider medarbejdernetværk."

Forskningsmetoden var baseret på en online-undersøgelse af 3,400 virksomhedsledere fra mellemstore til store organisationer i 29 lande, nemlig: Argentina, Australien, Østrig, Brasilien, Canada, Kina, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Indien, Irland, Italien, Japan, Malaysia, Mexico, Holland, Norge, Filippinerne, Rusland, Singapore, Sydafrika, Sydkorea, Spanien, Sverige, Schweiz, Tyrkiet, Storbritannien og USA.

Mindst hundrede respondenter fra hvert land deltog. Respondenterne var ligeligt fordelt efter køn og var afbalanceret efter alder og niveau i deres organisationer.

25 April 2011

Tam Noda

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com