New Zealand: Vigtig ændring af Queenstowns visumpolitik

Immigration New Zealand (INZ) har lyttet og har lavet en ændring i sine processer. Den har midlertidigt fjernet kravet om en arbejdsmarkedstest for nogle arbejdsvisumansøgere.

Hvad er ændringen?

INZ har midlertidigt givet afkald på kravet om, at arbejdsgivere skal bevise, at newzealændere ikke er tilgængelige eller let kan oplæres til visse job i Queenstown-regionen.

Ændringen trådte i kraft den 19. februar 2015. Den vil være gældende indtil den 30. juni 2015.

Gælder fritagelsen for enhver visumansøger?

Nej. Ændringen gælder kun for ansøgere, hvis job er på færdighedsniveau 1, 2 eller 3 på Australia and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO)-listen, eller hvis job er inkluderet i Ministeriet for Social Udviklings Queenstown 2014/15 Labor Undtagelsesliste for markedstjek.

ANZSCO beskrivelser kan søges her. Hver ANZSCO-beskrivelse bekræfter det relevante jobs færdighedsniveau.

Ministeriet for Social Udviklings dispensationsliste kan findes her.

Jobbet skal også være inden for Queenstown-regionen. Jobbet anses for at være inden for Queenstown-regionen, hvis det primære arbejdssted er inden for Queenstown Lakes District Councils territoriale myndighed.

Hvad hvis jobbet ikke opfylder disse to betingelser?

Hvis jobbet er på færdighedsniveau 4 eller 5 på ANZSCO og ikke er inkluderet i undtagelseslisten for arbejdsmarkedstjek, skal arbejdsgiveren vise, at den reelt har forsøgt at finde en newzealænder til jobbet, men at ingen er ledige eller let oplærelig.

I de fleste tilfælde vil det betyde, at arbejdsgiveren skal samarbejde med WINZ for at annoncere jobbet. WINZ vil give arbejdsgiveren et brev, der bekræfter, om den ledige stilling kan besættes eller ej, og dette brev skal inkluderes i ansøgningen om arbejdsvisum. Men så længe jobbet er inden for Queenstown-regionen, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at annoncere nationalt.

Hvis jobbet ikke er inden for Queenstown-regionen, skal der udføres fuld arbejdsmarkedstest. Det betyder at annoncere stillingen nationalt samt arbejde med WINZ.

Skal ansøgeren opfylde andre visumkrav?

Ja, det er vigtigt at huske, at alle andre visumkrav stadig gælder.

Det betyder, at medarbejdere skal opfylde sundhedskravene for udstedelse af visum. Derfor skal en medarbejder muligvis have udfyldt lægeerklæringer for at indsende sammen med ansøgningen. .

Medarbejdere skal også opfylde krav til god karakter, hvilket betyder, at en medarbejder muligvis skal indhente politigodkendelsesattester for at indsende sammen med sin visumansøgning.

Endelig skal en medarbejder stadig godtgøre, at han eller hun har den nødvendige erhvervserfaring eller kvalifikationer til at udføre det pågældende job. Præcis hvilken erhvervserfaring eller kvalifikationer, han eller hun skal bevise, vil afhænge af den ANZSCO, der bedst matcher hans eller hendes job.

Fortsætter fritagelsen efter 30. juni 2015?

Der er endnu ingen nyheder fra INZ om, hvorvidt fritagelsen vil fortsætte efter den 30. juni 2015. På dette stadium er frafaldet en midlertidig midlertidig ændring af politikken.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com