Manglen på faglært arbejdskraft falder lidt i forhold til sidste år

SA-virksomheder kæmper for at besætte stillinger med talentfulde regnskabs- og økonomimedarbejdere ifølge international rekrutteringsvirksomhed.

SA's virksomheder kæmper for at besætte stillinger med dygtige regnskabs- og økonomimedarbejdere, ifølge en rapport udsendt i går af det internationale rekrutteringsfirma Manpower.

Undersøgelsen afslørede, at 14 % af virksomhederne i SA havde problemer med at besætte missionskritiske stillinger. Dette var en forbedring fra 16 % sidste år og 35 % i 2009.

Tallet for 2009 repræsenterede markedet forud for den globale recession, hvor mange erhvervsorganisationer indså, at de kunne gøre mere med mindre.

Peter Winn, MD for Manpower SA, sagde: "Selvom ikke alle arbejdsgivere mærker belastningen forbundet med den globale talentmangel, vil eksterne kræfter højst sandsynligt resultere i, at de snart føler presset. Virksomheder er nødt til at vedtage en langsigtet tilgang for at sikre de har det talent, de skal bruge for at nå deres mål."

Hr. Winn sagde, at selvom talent ikke kunne "fremstilles" på kort sigt, ville en robust arbejdsstyrkestrategi sikre, at en virksomheds forretningsstrategi blev understøttet af de talentfulde mennesker, der er nødvendige for at udføre den.

De mest efterspurgte job i år omfattede chauffører, maskinmestre; regnskabs- og finanspersonale; vejledere; faglærte håndværk; læger og andre ikke-sygeplejerske sundhedsprofessionelle.

Sidste år var de mest efterspurgte job i SA faglærte håndværk; ingeniører; ledelse; sælgere og lærere.

Et papir, der også blev offentliggjort i går af Manpower om produktionstalent, anbefalede, hvordan arbejdsgivere løser gåden med mangel på talent og en overflod af ledige arbejdere. Den foreslog en holistisk arbejdsstyrkestrategi, opdatering af arbejdsmodeller og menneskelig praksis for det 21. århundrede, herunder samarbejde med regeringer, uddannelse og enkeltpersoner. "Den kendsgerning, at virksomheder citerer mangel på færdigheder eller erfaring som årsag til talentmangel, bør være et wake-up call for organisationer, uddannelsessektoren, regeringen og enkeltpersoner," sagde hr. Winn.

På verdensplan var det arbejdsgivere i Japan, der havde sværest ved at finde de rigtige personer til at besætte jobs (80 %); Indien (67%); Brasilien (57%); Australien (54 %) og USA (52 %).

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com