Mangel på kvalificeret arbejdskraft skaber flere job end kandidater

Mangel på kvalificerede ledere og arbejdstagere er et voksende problem for New Zealand, siger arbejdsgivere og rekruttører.

Ledere i ingeniør- og cafe- og restaurationssektoren er i den hurtigst voksende efterspørgselssektor, og i fagene er de mest eftersøgte dem til arbejds- og miljøsundhedsområdet samt aktuarer, matematikere og statistikere.

De mest nødvendige teknikere og handelsarbejdere er metalmontører og maskinmestre. Antallet af dygtige ledige stillinger, der er annonceret online, voksede med 0.4 procent for februar måned og steg 5.8 procent det seneste år til februar, oplyser den seneste Erhvervs-, Innovations- og Beskæftigelsesministeriets Job Online-rapport.

Denne måneds stigning i kvalificerede ledige stillinger var drevet af gæstfrihed og turistindustrien (en stigning på 1.8 procent). Den erhvervsgruppe, der oplevede den største stigning måned-til-måned, var ledere (op 0.6 pct.). Ledige stillinger er steget i otte ud af 10 regioner i løbet af den seneste måned.

Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast-regionen førte væksten (op 1.8 procent). Dette blev efterfulgt af Bay of Plenty og Gisborne/Hawke's Bay-regionerne (begge op 1.3 procent).

I løbet af året havde Bay of Plenty-regionen den største stigning i kvalificerede ledige stillinger (op 28.0 procent). Ministeriets arbejdsmarkeds- og erhvervsresultatchef David Paterson siger, at stigningen i kvalificerede ledige stillinger i regionen er i overensstemmelse med væksten i beskæftigelsen i løbet af året (op 6.3 procent) sammenlignet med landsgennemsnittet på 3.5 procent.

Springet på 75 procent i efterspørgslen efter matematikere kom ikke som nogen overraskelse for Dr. James Russell, en kvantitativ økolog ved Auckland University på skolen for biologiske videnskaber og afdelingen for statistik:

"Vi har set denne fortsatte tendens i løbet af det sidste årti," sagde han. Med generering og indsamling af store mængder data på internettet var der behov for mennesker med et helt nyt sæt færdigheder til at udvikle metoder til at analysere data i realtid.

Dr. Julia Novak, underviser ved Auckland Universitys afdeling for matematik, sagde, at matematik handlede om problemløsning og at tænke abstrakt og uden for boksen for at løse problemer på nye måder.

"Det ser ud til, at arbejdsmarkedet afspejler, at disse færdigheder er efterspurgte til alle mulige forskellige job, såsom forskning og udvikling."

En talsmand for Northern Workers and Manufacturers Association sagde, at sidste år blev mere end 300 medlemmer spurgt, om de mente, at der ville være mangel på kvalifikationer.

"En solid to tredjedele af de adspurgte sagde ja, det ville der være."

Stemningen for at ansætte personale er på sit mest livlige niveau i seks år og er blevet mere og mere afbalanceret på tværs af New Zealand, siger den seneste Hudson Report: Employment Trends.

Rekruttereren sagde, at 30.1 procent af arbejdsgiverne havde til hensigt at øge antallet af fastansatte medarbejdere, en stigning på to procentpoint (pp) sammenlignet med det foregående kvartal og markerer fire på hinanden følgende kvartaler med vækst i beskæftigelsen.

"I nogen tid har både genopbygningen af ​​Canterbury og investeringerne i Auckland ført an i beskæftigelsen, men efter valget ser vi nu, at Wellington, ledet af genoptagelsen af ​​store regeringstransformationsprojekter, begynder at komme til festen," sagde Roman. Rogers, administrerende direktør for Hudson New Zealand.

På landsplan var ejendom og byggeri det erhverv med den stærkeste positive ansættelsesstemning (59.7 procent), efterfulgt af forsyningskæde og indkøb (42.2 procent), teknik og teknik (36.5 procent), finansielle tjenesteydelser (36 procent), information , kommunikation & teknologi (35.8 procent), kontorsupport (21.3 procent) og regnskab og økonomi (18.9 procent).

Pete Macauley, regional direktør for Michael Page New Zealand, sagde, at Jobs Online månedlige rapport virkelig afspejlede markedet.

Ejendoms- og byggesektorens rekrutterere observerede et stigende jobflow og en varm efterspørgsel efter talenter, der oversteg efterspørgslen.

Graham Darlow, administrerende direktør for Fletcher Buildings Construction Division, sagde, at byggepipelinen i New Zealand så meget stærk ud, og Fletcher Construction var overbevist om, at den kunne bemande antallet af spændende projekter forude.

BCITO har underskrevet nye lærlinge med en hastighed på 50 om ugen indtil videre i år, sagde dets administrerende direktør, Ruma Karaitiana.

Tauranga Handelskammers fungerende administrerende direktør Toni Palmer sagde, at byens største vækstudfordring var at finde folk med de rigtige færdigheder, især til den voksende innovations- og økosystemindustri, herunder robotfremstilling.

"Vi bor i paradis, men det er ikke let at få højtuddannede mennesker til at bo her."

Auckland Chamber of Commerce administrerende direktør Michael Barnett sagde, at omkring 30 procent af medlemmerne i det seneste år havde rapporteret, at det var svært at finde dygtige folk.

"Kvalifikationsmangel begynder at vise sig over et bredt spektrum, og det vil begrænse vækst, som vi burde være i stand til," sagde han.

"I informations-, kommunikations- og teknologisektoren er der formentlig 400-500 job lige nu, som du kan besætte på forskellige niveauer."

Barer vil have unge arbejdere til at rykke op

Aucklands spisesteder og barer har haft et boom i løbet af denne sommer, men ejerne siger, at deres største problem er at få dygtige unge arbejdere til at gå op i en mellemlederrolle.

En af gæstfrihedssektorens "unge kanoner" er Sam Cunningham på 25 år, som på to år er gået fra deltidsbarmand til at være vagtchef, restaurantchef og nu general manager på Blankenberge Belgian Cafe-outlets.

Hans bartenderfærdigheder tjente en tredjeplads i Stella Artois World Draft Masters, der blev afholdt i Cannes, Frankrig, sidste år, og han har satset på at få et job hos et internationalt drikkevarefirma, hvilket ville betyde at være baseret i Europa.

Mr. Cunningham begyndte at arbejde i Auckland-baren som et udfyldningsjob i løbet af fire års studier for en uddannelse i Landskabsdesign, men han tog til Canada for at spille rugby med det formål at være en All Black som sin far, Gary.

"Men skader fik mig til at komme hjem og gentænke min fremtid, og jeg kom tilbage til baren," sagde han.

"Jeg interviewede til Hospitality NZ/Sky-stipendiet for at studere til et nationalt diplom i hospitality management niveau fem.

"Jeg har næsten afsluttet det studie, som har taget 10 timer om ugen - oven i købet 45-50 timer om ugen. Men baren og skolen har været støttende.

"Jeg er overrasket over, at der er mangel på unge mennesker, der vil op i ledelsen på grund af mulighederne for at gå længere.

"Men du skal ud og arbejde for det."

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com